無憂保職場指南早報：現(xiàn)在很多公司喜歡用低工資加上期權(quán)承諾的做法來拉攏候選人，其實這根本不是招聘最好的方法。即便確實有人加入創(chuàng)業(yè)公司拿期權(quán)成為千萬富翁的，但對于職場上大多數(shù)人來說，最初的期權(quán)承諾就是廢紙一張。所以，告訴各位對期權(quán)抱有幻想的職場人，那些拿期權(quán)忽悠你的公司，都居心叵測，不可相信。

　　我們先來弄清楚期權(quán)的本質(zhì)，看看期權(quán)在什么樣的條件下可以真正讓你獲得收益？在充分了解信息的情況下，根據(jù)自己的情況作出判斷。

　　弄清楚以下兩個關(guān)鍵問題，疑問就能迎刃而解：

　　從入職協(xié)商期權(quán)到最終獲得收益是怎樣的過程？

　　期權(quán)的收益如何計算？

　　期權(quán)是什么？

　　期權(quán)不是股權(quán)，而是一份按照約定價格在約定時間購買股份的合同。但如果說給期權(quán)，一定要落在紙上，口頭承諾是沒有任何意義的。

　　一份期權(quán)協(xié)議通常包括：起算日期、兌現(xiàn)時間（vestingschedule）、有無cliff、行權(quán)價格、和已兌現(xiàn)期權(quán)的行權(quán)條件等。

　　起算日期：什么時候開始發(fā)放期權(quán)，有的是入職即發(fā)放，有的是工作一段時間后根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放。

　　兌現(xiàn)時間：員工到手期權(quán)，稱之為兌現(xiàn)（vested），一般是分四年vesting，假設(shè)四年一共給n股，按月發(fā)放，四年共48個月，那么每月能拿到n/48股。

　　cliff：cliff是避免員工入職只工作很短時間就離職，也能拿到期權(quán)的情況。協(xié)議中規(guī)定分四年vesting+一年cliff，那么第一年是拿不到期權(quán)的，在工作滿一年后，這一年累計的n/48*12=n/4股一次性到手。在這以后的三年，每月能到手n/48股。

　　行權(quán)價格：到行權(quán)期后可按約定價格購得公司股權(quán)，這個約定價格稱之為行權(quán)價格。在公司發(fā)展越早的階段（比如A輪）進(jìn)入，行權(quán)價格越低，未來可獲得的收益就越大。

　　從協(xié)商期權(quán)到獲得收益是怎樣的過程？

　　第一道門檻：現(xiàn)在期權(quán)協(xié)議一般都會設(shè)cliff，如果你入職后覺得不適合這個公司，在cliif期內(nèi)就離職，那么你完全不能vested任何期權(quán)。

　　第二道門檻：行權(quán)期。假設(shè)現(xiàn)在你在公司工作了兩年，那么累計獲得n/2期權(quán)。但期權(quán)只有到行權(quán)期后才能行權(quán)拿到股權(quán)，假設(shè)沒有到行權(quán)期就離職，那么已經(jīng)vested的n/2期權(quán)通常就自動取消。

　　也有期權(quán)協(xié)議規(guī)定未行權(quán)就離職的話，可在規(guī)定期限內(nèi)對已vested的期權(quán)行權(quán)。要看具體的協(xié)議。

　　第三道門檻：也是最大的門檻：IPO。假設(shè)已經(jīng)滿足條件行權(quán)了，那么在公司持續(xù)工作N年后終于獲得股權(quán)，可以享有分紅權(quán)了，但真正想要靠此發(fā)家致富，還需上市后套現(xiàn)。

　　所以如果想通過期權(quán)發(fā)家致富，最關(guān)鍵的是求職者自己的眼光：他選擇的市場，是在飛速發(fā)展的嘛？他看好的團(tuán)隊，能否在競爭激烈的市場中走到成功上市的那一天？

　　期權(quán)的收益如何計算？

　　假設(shè)公司最終走向上市的那一天，你也陪公司堅持到了這一步，那能獲得多少收益？（以下所有數(shù)字均為假設(shè)值）

　　假設(shè)行權(quán)后手上持有50萬股普通股，行權(quán)價0.3美元。創(chuàng)始人去納斯達(dá)克敲鐘了，等過了禁售期就可以套現(xiàn)了。

　　在美國上市的價值核算都要換成ADS，假設(shè)10普通股=1ADS股，當(dāng)前公司股價30美元，稅率20%。

　　那么真正獲得的收益為（50萬／10＊30－0．3＊50萬）＊（1-20％）=108萬美元，折合674萬人民幣。

　　收益計算公式：（根據(jù)比例將普通股換算成ADS股的股數(shù)*股價－行權(quán)價格＊所持普通股股數(shù)）＊（1-稅率）=最終可獲得的收益。

　　現(xiàn)在知道期權(quán)是怎么回事了吧？只有公司上市才能分紅！然而大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司都走不到上市的那天，所以就別在招聘時過分強(qiáng)調(diào)期權(quán)了，有的HR就犯難了，因為公司給的招人預(yù)算太低，所以上面才拿期權(quán)作為公司福利的一部分，如果連這個都不能強(qiáng)調(diào)了，那該如何在低薪資的情況下吸引應(yīng)聘者呢？

　　1. 企業(yè)品牌

　　知名公司即使薪資低也相對好招人，比如500強(qiáng)，有的應(yīng)聘者不圖錢，就圖個穩(wěn)定，圖個在知名企業(yè)工作的光環(huán)。

　　2. 職業(yè)提升空間

　　針對一些希望獲得更多專業(yè)提升，打通未來職業(yè)成長空間的應(yīng)聘者(主要是應(yīng)屆生)，如果你公司提供的崗位能夠幫助他快速獲得成長，在短時間內(nèi)，薪資低一些，部分應(yīng)聘者也能接受。

　　3. 工作強(qiáng)度

　　一些工作強(qiáng)度很低而且穩(wěn)定性不錯的崗位，對于沒什么經(jīng)濟(jì)壓力、沒多大職業(yè)追求的應(yīng)聘者(比如主要精力放在照顧家庭的應(yīng)聘者)，即使收入低一些，也是很不錯的選擇。

　　4. 全新挑戰(zhàn)

　　有些候選人就是喜歡挑戰(zhàn)一個全新的領(lǐng)域，一個全新的文化，喜歡刺激冒險，追求自我成就自然成為一大亮點吸引。

　　5. 人脈圈

　　擁有一個超值的人脈圈，有時候比得到一份高薪的工作更有價值，因為在未來你可以借助這些人，得到更多的名和利。

　　招聘，工資低福利少不是問題，但一定要讓員工看到公司的發(fā)展前景，告訴員工在這里你可以得到什么。

　　最后，以期權(quán)為理由壓低工資的行為都是耍流氓。同時別指望拿期權(quán)致富，踏實工作！

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