無憂保職場指南早報：候選人跳槽的目的就是希望自己未來的公司能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標，最直接的要求就是薪資問題。但是獵頭常常這樣的情況，那就是候選人對自己的薪資期望過高。對于這種情況作為一名專業(yè)的獵頭該如何處理呢？

　　任何事情都要一分為二的去看待，首先我們要分清候選人過高的薪資要求是與行業(yè)薪資行情做比較，還是與他自身能力做比較。如果超出了行情普遍水平，但候選人能力強，也是可以接受的；如果符合行情但完全與他自身的能力不符，那么需要獵頭顧問幫助候選人重新進行分析和評估，候選人到底漲薪多少合適。具體X職場可以這樣做。

　　1.了解候選人為什么會有這樣的期望

　　—作為獵頭顧問，一定要清楚了解候選人的各種想法。首先，我們應該分析候選人這么說的本意是什么？有的候選人意向性不是不強，要求薪水可能只是為不考慮機會而找的借口，這種情況下再多勸說也只是徒勞；有的候選人確實是在考慮機會，但是想試探一下用人單位的底線，當然如果能夠多爭取一點薪資福利肯定更好；還有一種候選人的確是看重薪水，一定要翻倍才考慮機會。了解了候選人的本意，我們才能針對性的解決問題。

　　2.對候選人能做出明確的判斷

　　我們必需判斷候選人所說的是否真實。如果是真實的，那么就要判斷候選人是否真的具有double的能力，如果沒有，根據(jù)實際情況向候選人分析解決。

　　3.對候選人能力的評估

　　我們明白offer的影響因素很多除去基本工作能力之外還包含溝通能力、管理能力、學習能力等等?？梢栽敿毰c候選人分析與該職位的匹配度：如職位所需的技能？過去工作中的表現(xiàn)？可以為公司帶來的資源？過去的工作經(jīng)歷、教育背景？還是執(zhí)行力，領導力？一條一條分析下來，讓候選人自己來確定自己的價值，如果候選人真的值得翻倍的薪資，那么獵頭顧問應該盡力向用人單位爭取。

　　4.企業(yè)可以接受的范圍

　　除候選人之外，獵頭顧問還應該考慮客戶和市場需求。如果市場上真的是非此人不可，那么顧問可以協(xié)商雙方，盡量滿足雙發(fā)的需求。

　　薪資待遇涉及到方方面面，以候選人的角度考慮肯定沒有那么全面，例如：工作地點，工作強度，出差率等等。獵頭顧問應該多角度分析，盡量做到雙方協(xié)商一致。

　　獵頭在處理企業(yè)與候選人關系的過程中難免會遇到格式各樣的問題，薪資待遇只是其中的一項，更多關于獵頭的只是還是需要學習的。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515