無憂保職場指南早報：獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人才資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。

　　要明白不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，亦或是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的那個。

　　就好像小孩兒玩的形狀拼板，形狀有方有圓、有大有小，拼板的空位也是如此，而如何將它們完美匹配就是獵頭所要做的。就像獵頭行業(yè)流傳的“給蘿卜找個坑”，分析這個蘿卜和這個坑的匹配度是獵頭最重要的工作之一。

　　在說匹配之前別忘了前面的定語“專業(yè)”。專業(yè)的工作技巧是獵頭在平時工作中的經(jīng)驗累積，同時也是幫助獵頭順利完成案件的利器。那么，如何才能讓自己變得專業(yè)呢？X職場給你這些建議：

　　1.你真的會管理候選人嗎？

　　X職場認(rèn)為所謂的管理，并不只是簡簡單單地將每個候選人的信息資料整理分類，更多地是要對候選人目前工作現(xiàn)狀以及家庭情況等有深入了解，并保持定期的信息更新與跟蹤；

　　另外，需要了解每個候選人所擅長的領(lǐng)域，并預(yù)先勾畫出大概其所適合的職位以及企業(yè)類型，可以縮短篩選過程。

　　2.對企業(yè)客戶所給的職位要真正了解

　　許多獵頭在看到職位要求后就認(rèn)為了解了，其實并沒有把握企業(yè)所需人才的真正要點。這就需要獵頭下點功夫，比如先了解企業(yè)的背景、涉及領(lǐng)域以及未來的發(fā)展規(guī)劃甚至戰(zhàn)略部署，從而可以更好地從企業(yè)客戶的需求點出發(fā)，找到合適的人才。

　　3.不存在完美匹配

　　要知道“完美匹配”只是我們的理想狀態(tài)，然而事實往往不盡如人意。比如，有的企業(yè)對候選人要求多且苛刻，如果要同時滿足則大大提高了推薦難度，這時我們就可以做下“人為操作”，也就是協(xié)調(diào)工作，這也是獵頭工作的重點和價值。比如企業(yè)對人選要求嚴(yán)苛，那么就可以為候選人爭取更高的薪資待遇，得失之間的平衡把握，相信企業(yè)也是懂的。

　　擁有大量候選人是獵頭安身立命的保障之一，擁有了他們只是一方面，維護(hù)好候選人才是長期的。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515