無憂保職場指南早報(bào)：獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，如果企業(yè)需要招中高級以上的人才，可以通過獵頭來達(dá)到要求。但是部分HR對獵頭的工作存在錯(cuò)誤的認(rèn)知。認(rèn)為獵頭費(fèi)用高，獵頭費(fèi)用跟人才的薪資直接掛鉤，肯定會幫著人才方說話，即使出現(xiàn)問題進(jìn)行談判，企業(yè)這邊也是占不了上風(fēng)的。

　　還有的HR覺得獵頭無非是有一些渠道可以更快地找到人，而這些渠道自己也可以用，人才自己也可以找。然而，很多人才特別是高端人才，是根本無法通過普通渠道或是常用渠道找到的，更別說想要挖某個(gè)大咖了。

　　X職場發(fā)現(xiàn)凡是公司招聘比較順利、人才快速到位的，都是企業(yè)的HR和獵頭進(jìn)行了深度溝通并且充分配合的。換句話說，HR的配合程度往往直接影響著招聘的完成效率。所以，想要做到高效招聘，HR和獵頭一定不是對立關(guān)系，而是合作關(guān)系，甚至是好拍檔。

　　對于HR來說，要有正確的招聘觀，招聘不同level的人才就要用不同的招聘方式和渠道，普通崗位用用傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站就可以了，但中高端的職位只有通過獵頭來找人才是最有效率的。中高端人才不愁工作崗位，也不會通過投遞簡歷的方式一家家找，很多搶手的稀缺人才在職期間就會不斷地被“松土”，直到獵頭高手給挖走。所以，HR要明確，如果這個(gè)職位很重要并且急招，那找獵頭沒錯(cuò)。

　　另一方面，獵頭因?yàn)槭翘幵谄髽I(yè)和人才之間的第三方，要維持好三者之間的關(guān)系一定要不偏不倚，處理問題要從雙方的角度綜合考慮，找到雙方都可以接受的平衡點(diǎn)，維護(hù)雙方的利益。同時(shí)，與HR建立好合作關(guān)系，向HR表現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得充分的信任，推薦人才才能更順利。

　　企業(yè)想要行業(yè)的高精尖人才與獵頭合作是最好的選擇，獵頭的專業(yè)性能夠更好的完成這一任務(wù)。企業(yè)對于人才有自己的選擇，獵頭也是根據(jù)企業(yè)的要求推薦候選人，不會存在偏倚。

　　企業(yè)通過獵頭招聘好人才，這就意味著這件事的完成絕不是僅靠一方就能完成的，是三方共同配合進(jìn)行的。特別是HR和獵頭，要用拍檔的方式開展招聘，出現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決方案，配合著完成才是最有效的方式。

　　無論企業(yè)還是候選人對于獵頭的工作都應(yīng)該有一個(gè)正確的認(rèn)知，獵頭對于兩者來說只會是朋友，不存在任何問題。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515