無憂保職場指南早報：求職者會有這種感覺：面試官就像情人，永遠(yuǎn)猜不透她在想什么？對于面試的成功與否很難做出自己的判斷，畢竟中國是委婉的社會，不會直接拒絕。那么真的就沒辦法了嗎？X職場認(rèn)為還是可以從面試官的暗示看出來的。

　　1.HR面試人員給了你未來的假設(shè)

　　你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么?？纯?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源面試是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團隊之后之類的內(nèi)容。

　　2.對某些問題的深入了解

　　你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個重要的信號，人力資源也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。

　　3.HR人員的一些動作

　　除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

　　4.面試人員對你的肯定

　　指的是面試人員對你就某一觀點論述持肯定態(tài)度而非否定或顧左右而言其他。

　　5.肯為你花費時間

　　如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。

　　6.面試時間的較長

　　忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預(yù)定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。

　　7.把你推薦給很多人

　　如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

　　求職者可以通過以上信息來判斷面試官對你的感覺，當(dāng)然還有更明確的如：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定；面試官詢問你的時間安排。否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走你；面試官在努力對你推銷公司或這個職位；面試官花大量時間回答你的問題；面試超過時限；面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室等等。

　　以上雖然不是絕對，但通過這些信息可以看出面試人員對你的關(guān)注度，對你的求職判斷有很大的幫助。

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