無憂保職場指南早報：《士兵突擊》是一代人心中的經(jīng)典，不僅讓人們看到了小人物的偉大，同時許三多小人物逆襲的故事也感染了很多人。在許三多的軍旅生涯中，班長史今是他的伯樂，“看不上他”的連長高城也是他的貴人，A大隊隊長袁朗對他的挖墻角更是他軍旅生涯的轉(zhuǎn)折點。袁朗為了挖許三多，不惜三次屈尊降貴親自做工作。

　　榆木疙瘩似的許三多，A大隊隊長袁朗為什么一定要挖他？

　　A大隊一向看不上常規(guī)部隊，即便是鋼七連這樣在常規(guī)部隊中比較牛氣的部隊精英連隊。當時，而許三多正是鋼七連中的一員。在一次對抗演習中，許三多的隊友們?nèi)俊八馈绷耍S三多走了狗屎運，追蹤到了A大隊的隊長袁朗。

　　當許三多去追擊袁朗，袁朗其實有很多機會明里暗里干掉許三多，可他沒有，他很猶豫著，猶豫是因為贊賞許三多的執(zhí)著他贊賞許三多的執(zhí)著。攀爬的時候，袁朗本可一腳踹掉許三多，可他只是踩，還不忍心用勁踩，以至被許三多死抱著脫不了身，只好苦笑著被擒當俘虜。這種不怕死的精神正是式A大隊所需要的。在裝甲車里，袁朗問他為什么下重手，許三多說因為袁朗讓他“想好好干”的戰(zhàn)友失去了機會，言下之意是為了給戰(zhàn)友報仇，這種純粹的戰(zhàn)友情令袁朗為之側(cè)目。

　　作為經(jīng)常執(zhí)行危險特殊任務(wù)的老A，需要的正是許三多這種英勇執(zhí)著能與戰(zhàn)友同生共死的隊員。這正是袁朗想挖他的原因，也是他一直看重許三多的原因。

　　為了挖許三多，眼高于頂?shù)腁大隊隊長袁朗三次屈尊降貴

　　第一次，對抗賽結(jié)束之后

　　在對抗賽結(jié)束之后，袁朗直接向許三多拋出了橄欖枝，問文許三多愿不愿意加入A大隊，許三多以他是鋼七連的第4956個兵，委婉地拒絕了。這是袁朗第一次邀請許三多來老A，即便被拒絕了，袁朗也是開心的，說明這個人有集體榮譽感。但袁朗既然已經(jīng)決定挖許三多了，如果被這點困難打倒，他也就沒辦法領(lǐng)導整個A大隊，因此，他又開始第二次乃至，第三次邀請許三多。

　　第二次，成才離開鋼七連

　　第二次邀請許三多是在成才離開七連以后，鋼七連也即將解散。物是人非，但許三多還是沒辦法忘記鋼七連的人和事，讓袁朗認識到許三多確實是一名有情有義、滿心裝著戰(zhàn)友和團隊的好兵。

　　袁朗知道自己還是帶不走三多，于是跟他說：“本來想問你最后一次，想不想來我們這，現(xiàn)在不用問了。許三多我走了，你記住，對你這樣的人生命是有意義的，你的夢想總會在前邊的什么地方等著你?！?/p>

　　第三次，A大隊來T師選拔

　　第三次，袁朗就是為許三多來的，A大隊來T師選拔士兵。袁朗在七連營房里貓著等君入甕，來對許三多進行實地考察。

　　闊別半年，無法判定三多的軍事技能是否還符合老A的要求，同時擔心三多因為太孩子氣，輸?shù)艏磳⒚媾R的選拔，有必要當面見證一下。結(jié)果當然沒讓他失望，袁朗還通過這次談話更深入地了解了許三多的過往經(jīng)歷，包括獨自修了一條路、僅用一年時間從孬兵到全團拔旗標兵、一個人撐起了一個連隊……

　　即便袁朗對許三多勢在必得，但許三多這個榆木腦袋還是忘不了七連的人和事，于是袁朗下了一劑猛藥，“后天師部的命令會發(fā)到每個人手上，其實是邀請不是命令，可以拒絕參加。但換成我，一定要去試試的，我才30歲，還沒玩夠呢?！?/p>

　　袁朗與其說邀請三多參加選拔，倒不如說激將更確切，他是真的不想再錯失這次得到三多的機會。這跟獵頭顧問們?yōu)楹蜻x人推薦工作機會的初衷是一致的，獵頭也覺得候選人可能有更好的職業(yè)發(fā)展，因此，才會傾盡全力挖人。

　　在袁朗挖許三多這個過程中，有幾點值得獵頭顧問學習。

　　其一，百折不撓是獵頭的必備素質(zhì)。

　　袁朗在《士兵突擊》中算是相當牛氣的人物了，其水準相當于頂級獵頭。袁朗邀請許三多加入的心愿是迫切的，許三多拒絕的姿態(tài)也是堅決的，但袁朗并未就此放棄。袁朗挖許三多可算是三顧茅廬了，捫心自問，很多獵頭顧問們在挖人的時候有這樣的毅力嗎？百折不撓是獵頭必須具備的能力。

　　其二，獵頭顧問應(yīng)該具備毒辣的眼光識別人才。

　　袁朗三顧茅廬，次次都在考驗許三多的品行，每一次都能挖掘出許三多不同的優(yōu)點。袁朗通過他人之口和親眼所見還原了一個真實的許三多，這令袁朗堅定了邀請許三多的決心。獵頭在工作中也必須要對候選人進行背景調(diào)查，不僅要考察候選人的專業(yè)技能，還要考察候選人的品德修養(yǎng)。經(jīng)由獵頭顧問尋訪的人才都是高端人才，在每家公司中都會身居要職，掌握著公司的商業(yè)機密，如果候選人缺乏職業(yè)道德，這會成為企業(yè)客戶的隱患，而專業(yè)的獵頭顧問是不應(yīng)該給企業(yè)客戶帶去潛在隱患的。

　　其三，獵頭不是說服候選人跳槽，而是為候選人展現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展未來。

　　袁朗在許三多拒絕之后，并沒有氣餒，而是為許三多描繪了更加有前景的未來，如此說來，袁朗是許三多的伯樂。獵頭顧問在挖人時，也必須明白，我們不是說服候選人跳槽，而是為他們描繪更美好的職業(yè)前景，告訴他們，他們的職業(yè)生涯將會有更多的可能，你只是提供建議，而做決定的永遠是候選人自己。在這件事情上，獵頭顧問萬萬不能越俎代庖。

　　借由袁朗挖許三多這個經(jīng)典的電視劇橋段，說了獵頭在挖候選人過程中應(yīng)該具備的素質(zhì)和小竅門。希望大家能夠重視獵頭工作，在工作中多些執(zhí)著，全心全意為候選人和客戶服務(wù)，展現(xiàn)新時代獵頭顧問的不可代替性。

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