無憂保職場指南早報：獵頭把候選人推薦給企業(yè)客戶后并沒有完事，還要簽一份獵頭保證期。所謂獵頭保證期指的是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。關于這份保證不是多余，正是獵頭能被各大企業(yè)所信賴的原因，X職場來一一解析。

　　首先了解保證期存在的價值

　　就拿在淘寶或者天貓買東西的例子來說，好的商家有7天至15天退換貨服務，這種退換貨本質是一種保障，一種服務！而獵頭服務，和其他所有服務一樣，也要保證質量。因此，每一位獵頭顧問在第一天上班時，老板就告訴他們，我們的服務是有保證期的！

　　其次了解保證期違約的處理方法

　　目前在獵頭行業(yè)市場上有兩種對保證期違約的理解：一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內離開，獵頭公司100%退還所有款項；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內離開，獵頭公司只退還總服務費的50%。

　　有了保證期的概念，企業(yè)雇主可以避免招聘流程服務缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時，保證期的存在，也促發(fā)了雇主企業(yè)快速的用人決策！

　　最好后了解保證期管理的作用

　　對獵頭來說，做好一個保證期的管理，首先是工作的基礎。同時既然在服務項目中提到有3個月、6個月、甚至12個月的保證期，就要在這段時間保持和候選人新鮮的溝通，做好人才入職后期保障工作。

　　對企業(yè)來說，做好一個保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環(huán)節(jié)。候選人進入到新的環(huán)境，肯定會有不適應，需要磨合，這個和候選人適應能力多強無關。

　　如果候選人可以在企業(yè)內部迅速適應，了解新環(huán)境各個溝通環(huán)節(jié)，對于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時降低了候選人不穩(wěn)定的因素，降低了企業(yè)內部新老交替成本。

　　因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應的支持，則是真正為企業(yè)行使顧問的義務！

　　獵頭做好保證管理期對于企業(yè)和候選人來說都是很必要的，既能促進候選人與企業(yè)的融合，進而帶來好的效果。

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