無憂保職場指南早報：當候選人接受獵頭offer的時候，是不是意味著獵頭的工作就算完成了？X職場資深獵頭指出抱有這種想法的獵頭只能說是太年輕了。即便是候選人接受了offer，他們也是有權(quán)不去入職的，offer對于候選人并沒有法律約束。

　　X職場認為作為獵頭即便是候選人接受了offer也不能掉以輕心，因為也會出現(xiàn)候選人不去入職的情況。那么，當候選人出現(xiàn)接受了offer又不想入職的情況時，獵頭應(yīng)如何處理呢？X職場認為首先需要確定候選人不入職的原因。

　　1.候選人被原企業(yè)挽留

　　黨候選人被原企業(yè)的挽留的時候，一些本來跳槽意愿就不太明確的很容易出現(xiàn)不想轉(zhuǎn)職的情況。作為獵頭的著手點就是原公司提出的挽留條件。如果是薪資待遇的提高，則可以轉(zhuǎn)向跟新公司協(xié)商是否愿意也提高待遇以獲得該候選人。如果是其他方面，獵頭也可以同樣以其為條件與企業(yè)溝通。最重要的是企業(yè)是否看中候選人，并且愿意提升條件留住候選人。

　　關(guān)于這種情況，獵頭可以提醒候選人，即使被企業(yè)留下，但難保候選人還能得到以往的信任，同事、領(lǐng)導的立場也會有所變化。另外，在獵頭行業(yè)也可能留下“愛變卦”的評價。

　　2.被同行搶走

　　候選人不只會被一家獵頭看重，與上面處理情況類似，獵頭需要掌握對方能夠搶走人的籌碼，并與企業(yè)協(xié)商看看是否愿意付出同樣的籌碼贏回候選人。

　　3.候選人突然認為不合適

　　有這種情況在候選人簽了offer之后突然覺得不合適，對這種情況獵頭要充分掌握候選人的心理變化，明白候選人轉(zhuǎn)職看中的是什么，因為什么會改變選擇，什么是他轉(zhuǎn)職的最大動因。

　　X職場認為作為一名專業(yè)獵頭在推薦候選人的時候，要對其進行全方位的跟進。對候選人進行深入的交流，讓候選人明白獵頭并不是只是純粹的為其推薦工作就完事，而是把候選人當成朋友，希望其在未來的職業(yè)生涯中有更長遠的發(fā)展。

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