無憂保職場指南早報：在職場上，人力資源工作達到了史無前例的重視，員工職業(yè)規(guī)劃成為人力資源部門至關重要的一環(huán)，然而善于給別人做職業(yè)規(guī)劃的人力資源從業(yè)者，對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃并不清晰。

　　有相當一部分人力資源從業(yè)者不知道自己將來要干什么，不知道自己的事業(yè)和人生要達到哪種程度。其實，人力資源管理的前景非常廣闊，職業(yè)生涯的道路也很寬，勤奮工作的人力資源管理者會在工作中收獲到開闊的眼界，以及不斷更新的具有前瞻性的管理理念和知識。

　　一般而言，人力資源管理者的職業(yè)有三大發(fā)展方向：

　　第一，管理方向、最高級職業(yè)經理人

　　第二，專業(yè)技術方向

　　第三，創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者

　　一、管理方向，成長為最高級別職業(yè)經理人

　　1. HRA助理

　　入門級HR，主要負責基礎事項，一個HR助理做的多是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的HR專業(yè)知識，但是都較為細節(jié)和具體。

　　忠告：步步為營打好基礎。沒有穩(wěn)固的地基又怎能讓高樓大廈挺立？

　　2. HRC專員

　　比HRA專業(yè)一些，但還是負責基礎事項，經過一段時間工作的積累，HR專員可以獨立操作部分模塊的工作了，經驗也更多一些。但還是有不少事務性的工作，壓力比較大。

　　忠告：打好基礎很關鍵。在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能成長為經理。

　　3. HRS主管?

　　主管有監(jiān)管的含義，具有此頭銜的人手下通常會有幾個兵，那么管好這些兵也是份內的事。?不僅需要專?業(yè)知識、實戰(zhàn)經驗，?還應對下屬提出問題，指導其工作。

　　舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應該找到原因及解決辦法。

　　忠告：要給自己訂立更高的目標。走上了管理崗位，挑戰(zhàn)還在繼續(xù)。隨著職位的提升，不斷學習充電都是繼續(xù)晉升的必須。

　　4. HRM經理

　　作為一個經理級別HR，專業(yè)知識和經驗的要求不必重復強調。?更多的是要熟練運用各種H?R的工具，還需要關心企?業(yè)的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務支持其他部門。

　　將HRD的戰(zhàn)略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要聽取匯報，統(tǒng)籌安排，對決定負責，承擔后果。

　　忠告：升到經理職位，在國內企業(yè)也算是中高層管理人員了。HR經理可以利用自身早已積累的專業(yè)知識、經驗以及工作發(fā)展起來的人脈，在商業(yè)、經營管理等多種道路上繼續(xù)前行，獲得成功。

　　5. HRD總監(jiān)?

　　一個好的HRD必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對企業(yè)的近期目標、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經營策略非常匹配的HR計劃。?

　　一個HRD不但要具備專業(yè)的HR知識，?還要掌握財務、管理、經營各方面的知識。?

　　制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作并且能對其它部門起到支持作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系。讓企業(yè)感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。

　　忠告：在人資行業(yè)，坐上HR總監(jiān)的位置已屬頂峰。除了繼續(xù)提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務，自己創(chuàng)業(yè)，開管理咨詢公司算是目前較為熱門的選擇。

　　二、專業(yè)技術方向

　　1. 做商業(yè)培訓師，自由講師或掛靠講師經濟公司

　　走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。首先，你要么有一個某世界名牌大學的碩士甚至博士以上的高學歷；要么，你曾在世界知名的跨國外資企業(yè)或國有著名的大型企業(yè)工作過至少10年以上，且是高管人員(部門總監(jiān)以上職位)，而且自己做出過很漂亮的業(yè)績；第三，有豐富的培訓經歷，比如曾給哪些某某大企業(yè)做過培訓；第四，有良好的表達能力，嫻熟的授課技巧；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。

　　這個行業(yè)有一個價格定律，商業(yè)講師的定價正相關于講師經濟機構的平均教學質量，負相關于機構教師質量的離散程度。企業(yè)方在尋找商業(yè)講師時，要么在網上無意識的尋找，一個主題可能搜出來，在中國有580人講師都可以講，但企業(yè)方不太敢找，因為有試錯成本和負面口碑，萬一自己選的講師不好，企業(yè)內訓講砸了，HR背不起這個責任。所以企業(yè)方自然愿意支付更高的價格通過一些講師經濟公司來邀請講師，因為，講師經濟公司的核心工作是通過篩選，培訓和管理講師來提升整體質量。所以，如果你想從職業(yè)經理人，轉型做HR商業(yè)講師，可以先選擇和市場上優(yōu)秀的講師經濟公司合作，他們還會提供講師定位，包裝，培訓等各項服務。

　　當然，如果你一開始轉型就選擇做自由講師，我的建議是，要謹慎，此時，考驗你的不光光是你的授課技巧，反而是考驗你的營銷能力，能不能把自己賣出來，還能賣個好價錢，第一是要判斷自己是否有獨立的市場影響力，第二是要判斷自己是否有市場營銷能力維持自己的影響力。

　　2. 成為管理咨詢師，未來做高管教練

　　人力資源的三個模塊，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織變革，薪酬體系設計，績效體系設計，是企業(yè)方特別想做，但企業(yè)內部的HR團隊自己做不了的，太有技術含量。所以，有一個行業(yè)，就叫管理咨詢行業(yè)，人力資源管理咨詢是其中一個重要分支。

　　你可以成為自由咨詢師或加入一些咨詢公司，做得好，可以做為合伙人。利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行人力資源管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

　　無論你是選擇做管理咨詢師還是培訓師，這條路不光是你的工作性質的變化，你的生活方式也改變很多，比如，以前在公司做HR經理，一年最多幾次出差機會，等轉到乙方，經常出差，我身邊牛的商業(yè)講師，一年365天，200天在講課，不能光羨慕他收入多高，你得想想這得多好的身體素質和講課水平，做咨詢師，還經常接到項目是要常駐外地企業(yè)三個月半年的，你要思考下你的家庭因素，生活習慣都能否適應和接受。

　　3. 成為獵頭，自由獵頭或加入獵頭公司

　　利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。前提是在這個行業(yè)內有足夠多的高端人脈，或者即使你沒有，你有自己的渠道可以連接到這些人脈，做獵頭才能成功。這個市場上不缺定單，缺優(yōu)秀人才。

　　4. 勞動法律師

　　由于工作關系會經常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。律師證通過率極低，而且打勞動法官司的律師，從收入上來講，遠遠低于經濟法律師。

　　三、創(chuàng)業(yè)者

　　民宿、餐廳、酒吧、咖啡館或網店……和朋友喝咖啡聊是非是許多HR的一大夢想。有些HR離開了“大城市”，到麗江、大理、臺灣開民宿，尋找心目中的桃花源。比起咖啡館，民宿盈利相對穩(wěn)定，但投資金額也較高。

　　HR經營的咨詢公司基本多屬于“迷你型”

　?。▊€人工作室），由于業(yè)務能力有限，還是需要跟有業(yè)務能力的公司合作才能生存。

　　多數(shù)HR性格較為謹慎、保守、仔細，因此往往想法很多但最終能夠真正落地的是少之又少，考慮的越多，風險意識就會越強，創(chuàng)業(yè)的可能性就越低。

　　上面的選擇，其實都沒有好壞之分，最重要是對自己有清醒的認識：

　　1.你的內在驅動力是什么？

　　2.你的價值觀是什么？

　　3.你認為的“成功”是什么？

　　這個時代有很強的不確定性，從人事管理時代，到人力資源管理時代，到人力資本時代，這是一個最好的時代，也是一個最差的時代，不要辜負自己和這個時代。

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