無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多職場(chǎng)新人都吃過(guò)職場(chǎng)潛規(guī)則的苦頭，在職場(chǎng)老鳥(niǎo)眼中認(rèn)為這人人皆知，但作為新人，沒(méi)人帶你入門(mén)，你自己就摸不到門(mén)道。在各行業(yè)各業(yè)，新人可能會(huì)搞不清楚老板、上司、同事，說(shuō)的話(huà)，辦的事，哪句是真？哪句是假？讓你做的事情，是出于公心還是私心？一切似乎都不可言明！

　　這些潛規(guī)則令人困惑，下面我們就為大家說(shuō)幾條明顯的職場(chǎng)潛規(guī)則：

　　第一條：新人是一定要加班的，無(wú)論你當(dāng)天的工作是否已經(jīng)完成了。

　　你的風(fēng)格可以是work hard,play hard，收工了就該回去享受生活。但這是一條“潛規(guī)則”。

　　現(xiàn)在這種科技密集型企業(yè)，工作量和工作難度的界限不是那么容易區(qū)分開(kāi)來(lái)，一個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作，當(dāng)你深入進(jìn)去實(shí)際去做的時(shí)候，才會(huì)發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)之前想象不到的困難；反之，一個(gè)看起來(lái)比較復(fù)雜的問(wèn)題，實(shí)際去做的時(shí)候有可能就是前期考慮多了。

　　所以，作為安排你們工作的部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他不可能對(duì)每個(gè)工作都了若指掌，當(dāng)他看到你每天輕松easy地完成任務(wù)，到點(diǎn)下班，他往往會(huì)有的一個(gè)心態(tài)是：給你分配的任務(wù)是不是太少了或者太簡(jiǎn)單了，而不是認(rèn)為你能力強(qiáng)效率高。

　　如果他看到你經(jīng)常加班，你以為他會(huì)這么想：這個(gè)同事很辛苦，最近工作壓力比較大，下個(gè)月發(fā)的獎(jiǎng)金，要適當(dāng)傾斜一下。如果你們經(jīng)理恰好不太忙，走過(guò)來(lái)找你聊聊，此時(shí)你又能把握住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，讓你們經(jīng)理心里能震動(dòng)一下：這小子是可造之材，可以重點(diǎn)培養(yǎng)。那你不是賺到了么？其實(shí)你是想的太美了！因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中迎接你的是更多的瑣碎工作和業(yè)務(wù)指標(biāo)！

　　作為新人，對(duì)公司的平臺(tái)，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。所以開(kāi)始工作的時(shí)候，加一下班，追趕一下公司的業(yè)務(wù)進(jìn)度是很正常的。但是任何事情都應(yīng)該有個(gè)限度，超出你的極限以后，你就趕緊換個(gè)公司吧，過(guò)勞死是不分年齡性別和工作經(jīng)驗(yàn)的！

　　第二條：不要清高或者假裝清高（悶騷），不要當(dāng)憤青。

　　我們通常會(huì)遇到這么一個(gè)場(chǎng)景：開(kāi)會(huì)的時(shí)候，大家圍坐或者是現(xiàn)在比較流行的站例會(huì)，然后討論一個(gè)問(wèn)題，你的經(jīng)理，問(wèn)大家意見(jiàn)，問(wèn)到你的時(shí)候，你羞澀地?fù)u搖頭，說(shuō)都挺好，你沒(méi)意見(jiàn)。然后你的經(jīng)理就問(wèn)下一個(gè)同事去了。此時(shí)，經(jīng)理只有兩個(gè)想法：你不是那個(gè)讓他眼前一亮的新人；你對(duì)組織不關(guān)心，所以沒(méi)有思考，沒(méi)有自己的意見(jiàn)。

　　再舉個(gè)例子，部門(mén)組織活動(dòng)：春游，唱K，吃飯，打球等等，每次你都說(shuō)家里有事，來(lái)不了。你的部門(mén)經(jīng)理，心里一定會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)。他組織活動(dòng)的目的不僅僅是為了提升部門(mén)凝聚力，為了讓大家放松放松，其實(shí)更重要的是，讓部門(mén)之間的同事，在除了工作環(huán)境之外，能夠換一種更輕松的方式，像朋友一樣相處。平時(shí)大家工作壓力都挺大，免不得了相互之間有一些爭(zhēng)吵，有一些不愉快，如果不化解這些，不僅對(duì)你個(gè)人的工作開(kāi)展有影響，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，項(xiàng)目的進(jìn)度都會(huì)有副作用。這個(gè)時(shí)候就要通過(guò)這些活動(dòng)，大家一起唱個(gè)歌，泡個(gè)溫泉，吃個(gè)飯，酒杯一碰，那就化干戈為玉帛，你好我好大家好了。

　　所以，你要想在一個(gè)組織里有發(fā)展，就要融入這個(gè)組織，不要裝清高，必須要融入這個(gè)組織，當(dāng)你孤家寡人的時(shí)候，基本上就是你要離開(kāi)的節(jié)奏了。

　　第三條潛規(guī)則：女性求職確實(shí)是會(huì)有歧視現(xiàn)象。

　　職場(chǎng)性別其實(shí)確實(shí)存在，不管用人單位否認(rèn)也好，社會(huì)輿論譴責(zé)也好。這是事實(shí)，你只有勇敢去面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，才能處理好這個(gè)問(wèn)題。

　　在職場(chǎng)上女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)畜生用。就這一句話(huà)，大家就能體會(huì)到女人的弱勢(shì)——男的可以不當(dāng)人使喚的啊，資本家老板們得多喜歡男人啊。

　　據(jù)“2016中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇”發(fā)布的《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》中稱(chēng)，綜合來(lái)看有56.7%的白領(lǐng)表示完全無(wú)法容忍職場(chǎng)潛規(guī)則，并堅(jiān)決抵制。其中，女性白領(lǐng)中對(duì)潛規(guī)則完全無(wú)法容忍的比例為58.1%，超過(guò)男性近十個(gè)百分點(diǎn)。

　　某女生應(yīng)聘公關(guān)崗位，其中一個(gè)面試問(wèn)題是：如果客戶(hù)把手放到你腿上，你怎么辦？

　　所以，女同學(xué)尤其是長(zhǎng)的漂亮的女同學(xué)不要應(yīng)聘公關(guān)類(lèi)崗位，應(yīng)酬確實(shí)很辛苦，而且有時(shí)候還有一些危險(xiǎn)，所以，女同學(xué)要特別注意，在社會(huì)上學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

　　那女性同學(xué)求職，應(yīng)該怎么破解這個(gè)問(wèn)題呢？

　　1.塑造自己簡(jiǎn)潔干練的形象，不要展現(xiàn)柔弱的一面，也就是說(shuō)：女神要變女漢子。發(fā)型上短發(fā)，頭發(fā)扎起來(lái)，穿著職業(yè)化，不要濃妝艷抹。

　　2.在專(zhuān)業(yè)性、細(xì)致性上勝出。做自己應(yīng)該做的事情，而且要做好。職場(chǎng)潛規(guī)則里有一條就是：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的女性，通常遇到的性騷擾越少！而越是業(yè)務(wù)能力弱的女性，老板上司甚至客戶(hù)，都會(huì)抓住你這個(gè)軟肋來(lái)要挾你！欺負(fù)你！因?yàn)槟氵B離開(kāi)這個(gè)辦公室的勇氣都沒(méi)有！

　　那些聰明、勤奮，卻因不善溝通而被擋在晉升門(mén)外的人，缺的就是職場(chǎng)精英都正在使用，卻絕不會(huì)說(shuō)出來(lái)的“暗語(yǔ)潛規(guī)則”。因?yàn)檫@是他/她們用自己的血汗和傷痕在職場(chǎng)摔打多年才有的心得體會(huì)，這個(gè)世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，既然你想知道別人付出代價(jià)以后的領(lǐng)悟心得，那么你就應(yīng)該為自己的成長(zhǎng)而繳納必須的付出。所以，一份付出才會(huì)有十份收獲。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515