無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：優(yōu)秀候選人當(dāng)然不僅僅分布于北上廣深，他們廣布于全國(guó)各個(gè)城市。做獵頭的，在尋訪人才的過程中，并不會(huì)因?yàn)楹蜻x人與企業(yè)是異地，而放棄。X職場(chǎng)在獵頭服務(wù)生涯中確實(shí)遇到過不少候選人與企業(yè)異地的現(xiàn)象，成功率縱然低了點(diǎn)兒，但只要挖人方法得當(dāng)，還是有機(jī)會(huì)的。

　　下面，X職場(chǎng)根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹獵頭挖異地候選人的方法。

　　首先，X職場(chǎng)認(rèn)為獵頭不論是選單做單還是搜尋人才，都應(yīng)考慮到地域因素。如果企業(yè)在北上廣深這樣的一線城市，那么獵頭首選的也應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯暮蜻x人。

　　一線城市，從消費(fèi)理念上、交流習(xí)慣上、辦公室文化上，和二線三線城市還是存在一定差別，公司要找人，也希望自己的員工熟悉當(dāng)?shù)氐纳詈臀幕涣鞣绞胶凸ぷ髁?xí)慣。而且這些城市擁有更多吸引企業(yè)的地方，更多的人才愿意到這些城市中去，可挑選余地也會(huì)大一些。

　　如果一線城市的當(dāng)?shù)睾蜻x找不到，那么上海、廣州、深圳之間的候選人互通性也較好，但如果推薦到北京的話，可以廣州深圳的候選難度就會(huì)大些，畢竟還存在著南北差異問題。

　　許多獵頭有個(gè)誤區(qū)是，看到了平臺(tái)上的職位就開始招人，在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，即使是異地候選人也給企業(yè)推過去，卻遲遲得不到企業(yè)的反饋，殊不知企業(yè)可能正在抱怨，為什么獵頭就不能推薦些當(dāng)?shù)睾蜻x人呢？

　　另外，異地候選人也面臨著異地面試的問題，來回的路費(fèi)、住宿等費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來說也都是需要預(yù)算的，所以，獵頭最好先了解企業(yè)是否負(fù)責(zé)這部分的費(fèi)用。

　　如果必須面對(duì)挖異地候選人的問題，那么請(qǐng)獵頭先去了解一下公司所在的城市，了解一下那個(gè)地方的風(fēng)土人情，城市文明程度，衣食住行，公司附近的交通狀況，生活配套等等。對(duì)于異地候選人來說，你推薦的不僅僅是個(gè)新職位，更是一個(gè)生活的新城市！做獵頭的，一定要有點(diǎn)同理心，盡量為候選人考慮。另外，如果候選人是在接受不了，那就做好放棄的準(zhǔn)備，并且準(zhǔn)備后續(xù)的人選，不要耽誤業(yè)務(wù)的進(jìn)行。

　　以上是X職場(chǎng)的一家之言，歡迎大家拍磚。（QQ：1121166797）

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