無憂保職場指南早報：人們都說職場上男女不平等，其實這些不平等從學(xué)生時代選專業(yè)的時候就已經(jīng)注定了。X職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)計算機(jī)學(xué)院、建筑工程學(xué)院、化工學(xué)院課堂上女生的比例要遠(yuǎn)少于男生。不難發(fā)現(xiàn)，一些高薪的專業(yè)并不是女生所感興趣的。

　　X職場調(diào)查整理了46900份樣本資料，從薪酬差距的事實倒推原因，尋找就職區(qū)別和教育差別。報告認(rèn)為，職場中在高科技行業(yè)和工程領(lǐng)域都是男性畢業(yè)生占主導(dǎo)地位，女性學(xué)生則更多從事社會科學(xué)和文科領(lǐng)域的工作，而且在此類行業(yè)中能獲得上升職業(yè)路徑。

　　職場最能體現(xiàn)男性主體的專業(yè)是機(jī)械工程，其中89%為男性。其次在木土工程專業(yè)占83%，物理、計算機(jī)科學(xué)分別為81%和74%的男生比例。相比之下女生占比高的專業(yè)則是社工、人類學(xué)、護(hù)理專業(yè)、人力資源等。在薪酬維度下Glassdoor的十大高薪專業(yè)中九個是男生和男性主導(dǎo)的。十個最低薪酬行業(yè)里六個集中了大量女性。

　　即使在男性女性數(shù)量評分秋色的專業(yè)里，雙方往往也會最終沿著不同職業(yè)路徑發(fā)展。報告顯示，在五十個常見專業(yè)中，男生和女生走上職場后的五年里薪酬會逐漸拉開11.5%的差距。大學(xué)選擇專業(yè)會對日后的工作產(chǎn)生巨大影響。Glassdoor認(rèn)為專業(yè)之間的性別失衡是最終導(dǎo)致薪酬不公的重要原因。

　　當(dāng)年填高考志愿的時候，是不是也有女孩因為喜歡畫畫或是生物學(xué)的好就想報建筑或生物研究類專業(yè)？但經(jīng)常會聽大人們說：小女孩子報個文科班，以后當(dāng)個什么什么多安逸呀。

　　職場中當(dāng)女性把自己歸為一類，會加強(qiáng)大眾對這個群體的偏見，反過來這種偏見形成的擬態(tài)環(huán)境又影響女性的自我認(rèn)知。于是所有人都套在刻板印象的束縛里，招聘時似乎男性就很踏實，老板甚至愿意為此支付比同崗位女性更多的薪酬。

　　如今在倡導(dǎo)同工同酬的呼聲下，任何一個企業(yè)再出現(xiàn)薪酬不公都相當(dāng)于丑聞?？陀^環(huán)境在努力提供平等的機(jī)會。2017年以來，英國政府宣布要在2018年4月起，雇傭人員數(shù)量超過280人以上的機(jī)構(gòu)披露男女薪資中位數(shù)和整體性別收入差距。德國政府要求，雇傭員工超過200名的公司，員工有權(quán)被告知同崗位同事薪酬，員工超過500人的公司應(yīng)公布薪酬結(jié)構(gòu)變化，以表明他們沒有違反有關(guān)薪酬平等的法規(guī)。中國也早就把同工同酬寫進(jìn)法律。那么女性可不可提起勇氣，讓自己站在那個“同工”的位置上呢？

　　職場上沒有所謂的公平，不論性別男女，只要努力的話是可以取得自己想要的。

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