無憂保職場指南早報：今天是五四青年節(jié)，雖然天氣看上去不怎么好，但在這樣的日子里仍然讓人有一股沖勁。

　　咱們先介紹一下青年節(jié)的由來。在第一次世界大戰(zhàn)中，中國作為協(xié)約國參戰(zhàn)，作為戰(zhàn)勝國，中國參加了巴黎和會。由于國力羸弱西方列強(qiáng)無視中國的合法權(quán)益，硬是要把德國在膠州的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給日本，更可氣的是當(dāng)時代表中國的北洋政府還同意了。正是在這樣的背景下5月4號那天大批青年學(xué)生走上街頭，舉行示威游行，這就是五四運(yùn)動的由來，后來把這一天定為青年節(jié)。

　　標(biāo)題中提到獵頭也要過青年節(jié)這不是無的放矢，國家規(guī)定：凡年齡在14~28周歲的人可定義為青年。按照今年來算88年出生至03年出生的均符合這一要求，而據(jù)調(diào)查獵頭是在94年進(jìn)入中國的，所以獵頭也可以過青年節(jié)。

　　梁啟超在《少年中國說》里面對青年有過這樣的評價：

　　“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年獨(dú)立則國獨(dú)立，少年自由則國自由，少年進(jìn)步則國進(jìn)步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球?！边@就是青少年對國家和民族的影響。

　　獵頭對職場的影響不亞于青年對國家和民族的影響。獵頭是服務(wù)類型的公司，為企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的候選人，在企業(yè)與候選人之間扮演紅娘的角色。試想，如果沒有獵頭，客戶和候選人這對夫妻能相扶相持到老嗎？

　　匆匆二十載，蓬勃發(fā)展的獵頭行業(yè)

　　梁啟超在《少年中國說》中把青年比作初生的紅日，獵頭進(jìn)入中國不過二十余載，相較于傳統(tǒng)的人力資源和人才中介可以算是新興行業(yè)了?？墒蔷驮谶@么較短的時間里，獵頭行業(yè)取得了蓬勃的發(fā)展。在當(dāng)下的職場，通過獵頭渠道招聘成為各大企業(yè)一致認(rèn)可的途徑。是否被獵頭顧問的coldcall“擾騷”成為職場人衡量自己職場競爭力的一大標(biāo)準(zhǔn)?？偠灾?，獵頭成為企業(yè)招聘人才的最佳途徑，成為對職場人才評定的標(biāo)桿，這是人才市場中新崛起的力量，并將在未來持續(xù)發(fā)揮作用。

　　青年獵頭正在向著成熟、睿智

　　獵頭行業(yè)在中國落地生根二十余年，建立起了一系列成熟的制度和運(yùn)作模式獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人有以下幾個步驟：分析、評估客戶需求，制訂并實施獵尋方案，篩選候選人，面試、評估候選人，咨詢與跟蹤服務(wù)。正是這樣一套制度為企業(yè)提供了人才，為候選人提供了機(jī)會，為獵頭自身帶來了發(fā)展。這套完善的制度正是獵頭行業(yè)欣欣向榮的保障。

　　而經(jīng)歷過落地生根，不斷裂變，在互聯(lián)網(wǎng)時代，獵頭行業(yè)正在進(jìn)行新的獵頭發(fā)展模式探索。在互聯(lián)網(wǎng)極大普及的今天，全民獵頭的時代正在到來，一些獵頭公司開始了兼職獵頭行業(yè)的全新探索，X職場也是其中的先行者。我們積極他所獵頭行業(yè)的未來，期待獵頭行業(yè)能在中國走得更遠(yuǎn)。

　　獵頭行業(yè)進(jìn)入中國以來，就像一個新生的靈魂，從來沒有停止前進(jìn)的腳步，不斷接收新的事物，不斷積累，不斷進(jìn)步。

　　回首過去20余年，中國獵頭行業(yè)從籍籍無名到成為中國人才市場上舉足輕重的角色，走過了無數(shù)艱難險阻，正像一輪新生的紅日，燦爛而光明。X職場有幸成為中國獵頭行業(yè)中的一員，為中國人才資源的合理配置和流動貢獻(xiàn)力量，必將在未來的獵頭服務(wù)中高標(biāo)準(zhǔn)地完成來自企業(yè)和候選人的要求。

　　身為青年獵頭行業(yè)中的一員，X職場與有榮焉。

　　本文系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請獲取授權(quán)

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