無憂保職場指南早報：現(xiàn)在人才招聘市場上出現(xiàn)了“公司招不到人，求職者招不到工作”的現(xiàn)象，招不到工作和招人難的原因眾多，招聘難誠然和公司的平臺、管理各方面有千絲萬縷的聯(lián)系，但人還是要招的，雖然不從本質(zhì)上改變公司管理中的痼疾，留人很難，但至少我們要在戰(zhàn)術(shù)上做些改變，先招到人再說。下面我們先來說說有效的招人手段。

　　1. 在優(yōu)質(zhì)微信群內(nèi)發(fā)掘

　　現(xiàn)在各類讀書會、打卡群等如雨后春筍般涌現(xiàn)。所以建議各位HR多多潛入各種公司所在地的優(yōu)質(zhì)微信群，比如知名的十點(diǎn)讀書會、羅友會、百詞打卡群等。

　　在這樣的社群里，HR們可以潛伏觀察，對于積極分子主動加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主溝通之后再在群內(nèi)發(fā)布招聘信息，也可單獨(dú)找一些群內(nèi)活躍分子求推薦。

　　記住，加入社群后要固定每天一段時間瀏覽群消息，或者主動分享和交流，才能和群內(nèi)關(guān)鍵人物建立友好的聯(lián)系，同時為招聘做好堅(jiān)定的鋪墊。

　　另外，還有一些專業(yè)的行業(yè)交流群，里面的候選人非常精準(zhǔn)，獵頭顧問們也是使用這種方法進(jìn)行人才尋訪的。

　　2. 讓拒絕的人介紹

　　當(dāng)你想挖一個候選人，和他聊了很多次，卻因?yàn)槟撤N原因來不了，不妨在候選人還處于拒絕自己的愧疚中，讓他介紹其他的人，總比不知道自己去哪里找的好，畢竟候選人的同學(xué)、同事、朋友中總有從事相關(guān)崗位的人。

　　但，也并不是所有拒絕你Offer的人都會給你推薦人，最重要幾點(diǎn)，你要跟這位候選人有一定的感情基礎(chǔ)，曾經(jīng)幫過他什么忙，為他解決什么困難等等。

　　還有，不是一次兩次聊天就可以打動候選人，多站在候選人的角度為他著想，才有可能被拒絕后幫你介紹。

　　這一招，獵頭在尋訪人才中廣泛使用，人脈關(guān)系就是在這樣的你來我往中建立起來的。

　　3. 朋友圈獎勵推薦

　　想要公司同事幫你一起來招聘，沒有點(diǎn)獎勵，大家的主動性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不僅要設(shè)計(jì)新穎的招聘海報和文案，還得配上吸引人的獎勵制度，才能帶動公司員工廣泛傳播。

　　另外，如果公司有微信公眾號，可在菜單欄設(shè)置招賢納士的專欄?；蛘咴谡衅父叻迤诘臅r候，寫一篇新穎有趣的招聘軟文，讓公司同事進(jìn)行推廣。

　　X職場（QQ：1121166797）最近在招聘獵頭、新媒體運(yùn)營、采編和市場推廣專員，我們在微信公眾號中設(shè)置了“推薦有禮”、“熱招崗位”這樣的專欄，期待有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人成為我們的一員，我們將這些崗位寫成了軟文的形式，這引起了公司同事的推廣熱情。其實(shí)，我們最重要的福利還是獎勵政策，假如公司員工推薦的人入職，就會有200元的現(xiàn)金獎勵，試用期過后還會有豐厚的大禮包。如果您有相關(guān)候選人推薦，歡迎勾搭我們喲！

　　4. 在社交網(wǎng)站上找大牛

　　招人，不僅可以去招聘網(wǎng)站，還可以去社交網(wǎng)站，比如說豆瓣，在豆瓣上有很多招聘小組。有位HR朋友說他們當(dāng)時公司想要招幾個技術(shù)大牛，正好程序猿找他確認(rèn)書單。

　　然后，他驚奇地發(fā)現(xiàn)《重構(gòu)》、《敏捷軟件開發(fā)》、《測試驅(qū)動開發(fā)》……近20本書程序猿幾乎人手一本，他估摸著是此書乃程序猿必備。

　　于是就在豆瓣上找到讀過這幾本書的人，進(jìn)行豆郵勾搭?；侍觳回?fù)有心人，經(jīng)過一段時間的勾搭，終于幫公司招來了幾個技術(shù)大牛。

　　總之，想要招聘不那么難，想要招聘少走彎路，就得做到精準(zhǔn)招聘，在啟動招聘之前，我們必須明確一個問題：企業(yè)要招什么人？可以從這兩方面了解：

　　1.基于企業(yè)文化，候選人具備怎樣的價值觀？

　　2.基于用人部門與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，什么樣性格的人更適合？

　　做好以上的準(zhǔn)備工作，加上推薦的幾種招聘方法，做好招聘很簡單。這些招聘方法也是X職場獵頭們在尋訪人才中使用最多的，HR不妨試試。

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