無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：《人民的名義》大結(jié)局了，但熱度還沒過。吃瓜群眾還在抱怨男主角陸毅演技不夠好，還在恥笑祁同偉“勝天半子”這種不切實(shí)際的野心，還在嘲笑高玉良這種深藏不漏的小人行徑，還在贊嘆李達(dá)康這種出淤泥而不染的品質(zhì)。

　　男主角在編劇周梅森的設(shè)定中，確實(shí)不討喜，筆墨并不多，最令編劇上心的就是高玉良和李達(dá)康這兩個(gè)角色了。

　高玉良作為省委副書記，高深莫測(cè)，步步為營，處處透露著對(duì)權(quán)勢(shì)的渴望；李達(dá)康專橫霸道、自私無情、天生的工作狂、沒有一點(diǎn)生活情趣。作為京州市委書記，在沙瑞金來了之后，李達(dá)康是最有可能更進(jìn)一步，成為省長?！吧忱钆洹睅缀醭蔀橐粋€(gè)公開的秘密。

　　然而，官場(chǎng)最講究按資排輩，他的對(duì)手高育良資格更老，為什么傳出升遷緋聞的卻是李達(dá)康？

　　縱觀達(dá)康書記的官場(chǎng)生涯，這次升遷還非他莫屬，就算高育良沒犯事兒，李達(dá)康的各方面表現(xiàn)也深得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的滿意。這也給職場(chǎng)人留下了3點(diǎn)啟示。

　　1. 原則性強(qiáng)，值得信任

　　李達(dá)康是前省委書記趙立春的秘書，漢東省官場(chǎng)盛傳有個(gè)“秘書幫”，領(lǐng)頭的就是李達(dá)康。但事實(shí)是，李達(dá)康在做呂州市市長的時(shí)候，因?yàn)闆]有給趙立春的兒子趙瑞龍批湖上美食城的項(xiàng)目，而被暗地里調(diào)走了。

　　這件事之后，李達(dá)康與他的老領(lǐng)導(dǎo)就漸漸疏遠(yuǎn)，所以在給沙瑞金匯報(bào)的時(shí)候，他可以不卑不亢地說道“呂州人民就一個(gè)月牙湖，如果我批了這個(gè)項(xiàng)目，造成了湖水污染，就是千古罪人”。省委書記沙瑞金聽了之后也是連連點(diǎn)贊。

　　在職場(chǎng)之中，要想取得公司和上司的信任，能在重要時(shí)刻堅(jiān)持原則很關(guān)鍵。

　　管理者用人，首先是找德才兼?zhèn)涞摹Ｆ浯握也拍懿铧c(diǎn)，但品行一定得過硬的。像曹操那種持唯才是舉用人觀的管理者畢竟太少。除非對(duì)自己的控制力足夠自信，可畢竟風(fēng)險(xiǎn)太大。這么分析看來，領(lǐng)導(dǎo)很看重下屬的品行，守原則是很重要的一點(diǎn)。

　　反觀高育良，為了給自己找到政治靠山，不顧污染批了美食城的項(xiàng)目，給新領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不守原則的形象。

　　哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意留著不守規(guī)矩的下屬？這樣的下屬可能會(huì)違背原則隨時(shí)捅出點(diǎn)簍子。就算是不為公司的利益著想，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)為了自己的前途考慮吧。

　　在職場(chǎng)上雖然要講人情世故，但一定要有基本的原則和底線。做人要圓融而不圓滑，一字之差，卻讓上級(jí)覺得安全、可靠、值得信任。

　　2. 坦誠溝通，知錯(cuò)就改

　　人無完人，在官場(chǎng)也好，職場(chǎng)也罷，是人就難免會(huì)犯錯(cuò)。

　　細(xì)數(shù)全劇，這位達(dá)康書記的犯得錯(cuò)事兒還真不少。先是手下的副市長丁義珍貪污，接著是老婆歐陽菁涉嫌貪污，再后來是光明區(qū)區(qū)長孫連成不作為。背鍋俠李達(dá)康可以說進(jìn)入了“水逆期”，麻煩事不斷。

　　但有一點(diǎn)，是高育良沒法比的，就是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。李達(dá)康固然有用人的失誤，也沒管好妻子和下屬?？捎龅絾栴}，他都如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，善于去聽領(lǐng)導(dǎo)的建議。在溝通完之后，就立即去彌補(bǔ)和糾正錯(cuò)誤。

　　就拿光明區(qū)信訪辦的事情來說，省委書記沙瑞金去視察發(fā)現(xiàn)信訪辦的窗口還沒有整改，這是典型的干部不作為。就找來李達(dá)康詢問。

　　李達(dá)康先是主動(dòng)匯報(bào)了情況，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意思開了一個(gè)“懶政干部學(xué)習(xí)班”，在學(xué)習(xí)班上的講話視頻被領(lǐng)導(dǎo)沙瑞金看見之后也是暗暗叫好。

　　相反，高育良就不是這樣。其一，向組織隱瞞自己離婚的情況，李達(dá)康和妻子離婚是按照組織規(guī)定匯報(bào)的。而高育良知道自己的錯(cuò)誤，卻選擇了隱瞞。這就為日后犯更大的錯(cuò)誤埋了雷。

　　其二，在常委會(huì)議上，明知道沙瑞金是不可能讓自己的學(xué)生公安廳廳長祁同偉上位副省長，還用詭辯的方式，替其說話。本來舉人不察就是失職，還在這個(gè)問題上狡辯。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是3歲小孩嗎？

　　最后，祁同偉落得飲彈自殺的下場(chǎng)，如果高育良早點(diǎn)向組織匯報(bào)，主動(dòng)坦誠地說明這個(gè)錯(cuò)誤，可能就是另外一種結(jié)局。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中，作為員工或者下屬，在日常工作里，肯定也會(huì)或多或少出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤。你是選擇隱瞞不報(bào)，還是直接和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)講明，尋找彌補(bǔ)的方法？這個(gè)態(tài)度很重要，這種做法也會(huì)讓你受益。

　　首先，出現(xiàn)了問題，隱瞞只會(huì)讓問題更嚴(yán)重。其次，及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在處理問題上有全局的觀念，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以給你指明方向。最后，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，你把問題的損失降到了最小，也和領(lǐng)導(dǎo)多了一次溝通的機(jī)會(huì)。

　　你覺得領(lǐng)導(dǎo)能不對(duì)你更加信任？

　　3. 業(yè)績突出，能力出眾

　　兩耳不聞窗外事，一心只為GDP。相信在這點(diǎn)上不需多言，李達(dá)康的人設(shè)，就是個(gè)工作狂，從金山縣到呂州，再到京州，他每到一地都在想辦法搞活當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)。

　　這就跟職場(chǎng)上，公司上馬一個(gè)項(xiàng)目，你要想的是如何把事情做起來，而且做出成績來是一個(gè)道理。不管是開山伐樹，修條公路，還是招商引資，搞定拆遷戶，李達(dá)康做事都是敢想敢干，絕不含糊。

　　職場(chǎng)里，如果遇到這樣一位“干才”，哪個(gè)公司不喜歡，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不想招致麾下？

　　相比之下，李達(dá)康的直接對(duì)手高育良就沒有這樣的能力，大學(xué)教授背景的高育良在劇中給人一種說得多做得少的感覺，缺乏實(shí)干的精神，也沒有特別拿得出手的業(yè)績。

　　雖然全劇最后沒有明說李達(dá)康當(dāng)上了省長，但達(dá)康書記在以后的官場(chǎng)生涯中脫穎而出是必然的，背后的道理其實(shí)也不難，那就是：聽黨指揮，能打勝仗，作風(fēng)優(yōu)良。這在哪兒都是顛撲不破的真理。

　　靠得住、不惹事、能干事、值得信任，用著安全，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這類人，自然要升遷。

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