無憂保職場指南早報:最近,X職場的互聯(lián)網(wǎng)獵頭收到了電商運營總監(jiān)朋友(姑且叫他老林)的求助信息,咨詢關(guān)于手上的三個offer問題。糾結(jié)的原因就是選擇高年薪還是高職位的問題。
老林面臨如下的選擇:
1. 高職位、高年薪,但公司上下沒經(jīng)驗
高職位、高年薪,這樣的工作機會特別有吸引力,但聽完實際情況,你可能要仔細考慮。
不知名傳統(tǒng)生鮮企業(yè)轉(zhuǎn)型電商,從0開始,公司的所有人,包括老板在內(nèi),都對電商不了解,但認為只要做電商就能很快掙到很多錢,比線下業(yè)務(wù)好開展。
對方開的條件是:職位高、年薪高。
X職場獵頭認為,這種從0開始的企業(yè)面臨很大的風(fēng)險,如果你在短期內(nèi)不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,說白了,就是不能在短期內(nèi)幫助企業(yè)掙到錢,說不定該項目就會被砍掉。再加上老板對電商認識不清晰,會直接導(dǎo)致該企業(yè)的老板急功近利,一旦該電商項目不能在短時間內(nèi)掙到錢,一定會被砍掉,對該朋友的職業(yè)發(fā)展非常不好,也會影響該朋友在電商圈的口碑??傊f達進軍互聯(lián)網(wǎng)屢戰(zhàn)屢敗的經(jīng)歷就是前車之鑒。萬達財大氣粗,但其他小公司就要另當(dāng)別論了。
因此,X職場不看好這個機會,最好的選擇是放棄。
2. 公司發(fā)展不錯,但年薪高、職位低
某知名電商公司,發(fā)展很快,在國內(nèi)有一定的知名度。
對方開的條件是:年薪高、職位低。
職業(yè)經(jīng)理人出來打工首先是掙錢。該公司雖然給的職位低,但年薪給的和第一家的薪酬一樣,可以選擇該公司。
X職場獵頭認為:雖然在知名公司職位低,但可以為該朋友的職業(yè)發(fā)展做背書,也可以讓他接觸很多人脈資源,為老林以后職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)起到非常關(guān)鍵的作用。知名公司的背書效應(yīng),比你多10萬年薪還可貴。這也是為什么很多創(chuàng)業(yè)型公司都希望從BAT公司挖人來做他們的高管,最核心的原因就是從BAT出來的高管可以為創(chuàng)業(yè)公司做背書,可以向投資人吹牛,可以更好的融資。
因此,X職場獵頭認為這是一個不錯的發(fā)展機會,值得考慮。
3. 創(chuàng)業(yè)公司,年薪低、職位高、有期權(quán)
某創(chuàng)業(yè)型電商平臺公司,也是從0開始,但創(chuàng)始人是第一次創(chuàng)業(yè),又沒有在大公司做過高管。
對方開的條件是:年薪低,職位高,有期權(quán)等。
創(chuàng)業(yè)型公司面臨風(fēng)險很大,特別是做電商的企業(yè),風(fēng)險更大。不管是跨境電商平臺,還是國內(nèi)電商平臺,不管是國內(nèi)垂直電商平臺還是出海垂直電商平臺,幾乎沒有太多的機會了。對于電商來說,不管是國內(nèi)電商平臺公司,還是出海電商電商平臺公司的格局基本上已經(jīng)形成,很難有更大的突破。
再加上該公司的創(chuàng)始人第一次創(chuàng)業(yè),還沒有在大公司做過高管,很難做成功。至于期權(quán),這都是浮云。因此,最好不要考慮期權(quán),因為這么多在創(chuàng)業(yè)型公司拿期權(quán)的人,真正公司上市后行權(quán)的不到1%,大部分公司在沒有看到上市的曙光就死亡了。說到期權(quán),你如何行權(quán)、什么價格行權(quán)、企業(yè)必須回購嗎?等等問題,到時間就會讓你心煩。對于期權(quán)來說,說一個最簡單的一點,創(chuàng)業(yè)型公司本身就沒有錢,也不贏利,拿什么回購你的期權(quán)呢?即便公司融資有錢了,別忘記了,所有的投資條款中都會明確說明投資款不能用來回購期權(quán)或股權(quán)的。
因此,X職場獵頭顧問認為這并不是好機會,建議放棄。
在獵頭看來,跳槽最主要的是增值,如果不能增值,至少應(yīng)該有高工資加持,要不能為你未來職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)做背書,否則就不要亂跳槽,不然你真的會跳進火坑里。
從這個案例中我們可以看出,即便是高管,也很難在不同的offer之間做出最好的選擇,因此,獵頭顧問扮演著至關(guān)重要的“職業(yè)規(guī)劃師”作用。如果您有跳槽意向,或者轉(zhuǎn)職想法,請聯(lián)系X職場(QQ:1121166797),我們不僅能為您找到更合適的發(fā)展平臺,同樣更能全面評估您的職業(yè)生涯,為您選擇最好的職業(yè)發(fā)展出路。
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