無憂保職場指南早報：現(xiàn)在職場，能在一家企業(yè)做到老的人鳳毛麟角，一些在相對穩(wěn)定的行業(yè)中的人開始蠢蠢欲動，人力資源管理者感到了前所未有的留人壓力。與此同時，招聘難也成為當(dāng)下職場的一種常態(tài)。求職者難以找到一份好工作，在X職場人力資源經(jīng)理看來，最主要的原因是求職意向不明確。

　　所謂求職意向不明，其實(shí)特別簡單，就是不知道你為什么要來申請這份工作。

　　有人為了公司的大品牌，有人為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。但說白了，不論是大品牌還是小品牌，工作都大同小異，如果讓你做一輩子你會接受嗎？你說你是來學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，但事實(shí)上，一份工作，從陌生到熟悉不過三個月，吃透整個行業(yè)僅僅需要三五年，等你翅膀硬了，你還會在該公司工作嗎？再說了，你在這兒鍍完金，就想走，還有沒有點(diǎn)職業(yè)道德了？

　　求職意向不明面試官就不明白你是想來鍍金的，還是從事自己渴求的事業(yè)。那可以用“我是來鍍金的”回答這個問題嗎？很多人在面試中都會表達(dá)這樣的核心意思，只是大家不直說。一般婉轉(zhuǎn)說法是：“我是想來大公司學(xué)習(xí)的，希望得到系統(tǒng)的鍛煉和培訓(xùn)。”那你覺得自己學(xué)會／學(xué)好了之后的計劃是什么？

　　作為人力資源主管，明知一個人是來看看，逛逛，學(xué)學(xué)就跑掉的，還要招進(jìn)來，這種可能性真是微乎其微。

　　什么才是明確的求職動機(jī)呢？

　　個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶；想換一個團(tuán)隊(duì)氛圍；想做一點(diǎn)不同的事情；想有更靈活的職業(yè)路徑；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。這是人力資源管理者認(rèn)可的樸實(shí)真誠的回答，也會令他們明白你為什么要跳槽，為什么要加入。

　　最重要的是，當(dāng)人力資源管理者發(fā)現(xiàn)他的目的可能在入職后無法達(dá)成也會當(dāng)下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載，才發(fā)現(xiàn)有問題，造成雙輸?shù)慕Y(jié)果。

　　想升職加薪是個求職目的嗎？

　　其實(shí)很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案，大家心里都清楚得很。求職者在當(dāng)下說不說，最后聊到薪資待遇時都一定會被發(fā)現(xiàn)。因?yàn)檎娴南雭淼娜?，會愿意犧牲一些待遇；而為了個人利益來的，就絕對不妥協(xié)。他們甚至?xí)榱烁玫拇觯x擇自己并不確定的公司和職位。所以說不說出來，已經(jīng)不重要了。

　　那要怎么解決這個事呢？應(yīng)該從源頭來吧。

　　要解決的第一個問題反而是為什么你現(xiàn)在的工作不能被升職加薪？是不是應(yīng)該跟主管認(rèn)真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現(xiàn)，或者有現(xiàn)實(shí)的困難。如果對方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪里不滿意，看看是否有可能解決。如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷，以及對方對這個職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。

　　成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的。只要認(rèn)真地解釋清楚，并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避，可能越有不好的印象。

　　還有一種特殊情況比較棘手：在現(xiàn)在公司出現(xiàn)了問題。比如，跟同事處不來，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點(diǎn)逃離。面試的時候要說嗎？這種情況要因人而異，有的面試官可以接受。離職理由是：現(xiàn)在的工作不適合我。因?yàn)槲以谧鲆粋€不太適應(yīng)的客戶，并且無法被調(diào)整崗位?；蛘邎F(tuán)隊(duì)的文化跟我入職的時候想的不一樣，感覺融入有些困難。

　　面試官可能會順著這個思路往下提問，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢？喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)？很多面試者會在這個時候警惕起來，感覺對方是在反問自己。所以說了奇怪的答案，比如其實(shí)什么樣的都可以。這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機(jī)。所以千萬要謹(jǐn)慎，并保持自己故事的邏輯。

　　總體來說，要把求職動機(jī)這個問題搞好，要做的就是理清自己的思路，問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些，看得懂你在做什么。

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