無憂保職場指南早報:職場離職是一個可以談到天黑的話題,當你離職的時候免不了和領(lǐng)導(dǎo)面談。要明確一點,你是真的打算離職而不是為了謀取好處。這個時候你想完美的離開就得有方法說服領(lǐng)導(dǎo),X職場教你怎么做。
首先,我們要了解當你找領(lǐng)導(dǎo)談離職的時候會遇到幾種情況:
悲情挽留
很多人都有過這種經(jīng)歷,和領(lǐng)導(dǎo)提了離職,然后被領(lǐng)導(dǎo)偷偷地叫到辦公室去“單談”,這個時候領(lǐng)導(dǎo)極有可能會首先打出他的親情牌,“你在公司已經(jīng)這么久了,如果一定要走,再干半年升職加薪再走,給我們一個緩沖找人才的時間”。聽到領(lǐng)導(dǎo)這般苦苦哀求,有些心軟的同學(xué)就會大失方寸,不知道該如何繼續(xù)談離職的事情,這段談話往往就沒有下文了。
分析:開弓沒有回頭箭,除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的,無論目的是什么,你留下來都占不到什么便宜,因為他已經(jīng)對你設(shè)防了。當他求你留下的時候,你要堅定地說:“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會,可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次,你就把這句話重復(fù)101次。
是不是有什么別的原因?
很多領(lǐng)導(dǎo)在和你單談的時候,還會非常開誠布公,表示既然留不住你的人了,我也要留住你的心,“是不是有什么其他原因,讓你非要離職?”。很多人看到領(lǐng)導(dǎo)這般真誠相待,就有些招架不住了,一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果最后自己走了,卻發(fā)現(xiàn)和原來的同事見面成了仇敵。原來領(lǐng)導(dǎo)通過離職員工的嘴,把團隊中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了,結(jié)果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”,在同行中的名聲也大大損傷。
X職場分析:千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平,其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機密”。這些“機密”,在他看某人不順眼的時候,往往正好派上用場,而那時,你就充當了不光彩的“告密者”。
X職場教你領(lǐng)導(dǎo)單獨談話,如何完美地應(yīng)付過去?
問題一:“為什么一定要離職?”
這個問句背后隱含的意思是,誰欺負你了,你覺得薪水太低嗎,你是不是對公司不滿,甚至對我不滿……如果你說薪水低,他可能說給你加薪,如果你說我跟某某不合拍,他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事,將它搞得復(fù)雜化于自己無利,還傷害別人。
參考答案:公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以選擇離開,完全出于我的私人原因,想嘗試不同的職業(yè),給自己一些挑戰(zhàn)的機會,使自己的閱歷更豐富一些。
問題二:“已經(jīng)找好下家了嗎?是哪家公司?”
面對這個難題,許多人會選擇說謊?!拔蚁牖丶倚菹⒁欢螘r間”、“我想去充電”,這固然省了一些麻煩,卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端,很容易給上司制造挽留你的借口,認為并沒有公司等著你去上班。理想答案應(yīng)柔中帶剛,含有以下三個要素:那個單位比現(xiàn)在的好;你不會做對現(xiàn)公司不利的事;大家今后還是熟人,關(guān)系弄僵了對誰都不利。
參考答案:是一家相當不錯的大企業(yè),和咱們目前的業(yè)務(wù)有些相關(guān),但您放心,我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會,我還會努力促成兩家企業(yè)的合作,畢竟,這兒是我的娘家,我很留戀。
問題三:“如果立刻給你升職加薪,你會留下嗎?”
X職場之所以稱這個為難題,是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數(shù)職場案例看,吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想,一個曾經(jīng)出軌的人,要重新贏得伴侶信任該有多難。
參考答案:非常感謝您的好意。其實我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西,選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。
最后,當你確定離職的時候工作交接,保險,離職證明等一定要做好,這位你以后能省下很多麻煩。同樣,當你在某行業(yè)領(lǐng)域做到中高端人才的時候,你可以考慮獵頭幫你做職業(yè)規(guī)劃,X職場樂意效勞(QQ1121166797)。
買房,搖號,落戶,孩子入學(xué)都受社保影響,無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù),保你社保不斷繳。
小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
標簽: