無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：應(yīng)聘者來(lái)到某家企業(yè)面試，以為一切順利的時(shí)候，HR突然拋出一個(gè)炸彈：你在上家企業(yè)工作好好的，為什么會(huì)離職呢？很多應(yīng)聘者都會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題，回答的不好，這份工作也就離你遠(yuǎn)去了。X職場(chǎng)認(rèn)為一家企業(yè)的人力資源之所以會(huì)問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，主要四對(duì)你應(yīng)聘者進(jìn)行判斷，所以應(yīng)聘者首先要理解面試官想從你的回答中得到什么。

　　判斷面試者的參考因素

　　通過(guò)對(duì)離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開(kāi)的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

　　用來(lái)做綜合的假設(shè)和預(yù)估

　　假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來(lái)什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

　　用以印證和對(duì)比

　　印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與人力資源管理本身已知的信息相對(duì)比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

　　判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性

　　很多面試者的講述是不真實(shí)的，因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員，但是假話對(duì)于人力資源管理人員也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。

　　既然知道了HR的意圖，應(yīng)聘者又該如何回答呢？以下是X職場(chǎng)列出了幾種比較合適的回答。

　　正面回答

　　直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓人力資源管理認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　原因要主次分明

　　類(lèi)似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　有的離職原因不好講

　　對(duì)于不太光彩的離職原因講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

　　希望與失望的剛好結(jié)合

　　失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

　　很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因?yàn)樵诠ぷ鹘?jīng)歷了一些事，不滿(mǎn)意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開(kāi)了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時(shí)候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來(lái)。這樣才有助于我們?cè)谝院蟮那舐氈?，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。

　　職場(chǎng)中的人離職跳槽是常有的，如果掌握一定的溝通技巧，再次找到工作不是難事。如果你在行業(yè)有一定的經(jīng)驗(yàn)，屬于中高端人才，關(guān)于找工作也可以尋求獵頭的幫助。

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