無憂保職場指南早報：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)如此發(fā)達(dá)了，你還在用傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息嗎？如果是這樣你就out了，你得與時俱進(jìn)好好利用社交媒體，特別是微信朋友圈了。

　　在招聘過程中，社交軟件的應(yīng)用越來越普及，許多HR傾向于在微信朋友圈里發(fā)布招聘信息。相比起網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道，朋友圈招聘時效性高，互動性強，而且更加精準(zhǔn)，容易推廣。

　　但其實想寫出一篇引人注目的朋友圈招聘信息并不容易，需要具備以下要素：

　　一、表現(xiàn)出企業(yè)亮點

　　企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。

　　否則，就要加一句話簡介，比如或者等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點。

　　二、職位名稱要說清楚

　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

　　三、崗位職責(zé)描述精準(zhǔn)

　　對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊中?為什么求職者希望得到這份工作？

　　在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。

　　四、注明好薪資待遇

　　要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。

　　因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

　　五、公司地點寫完整

　　在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

　　六、增加內(nèi)容趣味性

　　在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

　　尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

　　七、配圖不可缺少

　　為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。至于配什么圖可以吸睛？

　　答案是：任何圖都可以。但是小編認(rèn)為，還是放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。

　　八、不要長篇大論

　　現(xiàn)在的社會節(jié)奏快，很多人根本沒有時間閱讀冗長的內(nèi)容。

　　所以朋友圈招聘廣告一定要短小精悍，比較簡單有效的方法是31原則：3是公司、職位、薪資待遇，1自然是配圖。

　　總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

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