無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候都遇到過(guò)標(biāo)明薪資面議的企業(yè)，X職場(chǎng)也曾經(jīng)接到過(guò)這樣的case,不知道別家獵頭公司會(huì)不會(huì)接，但至少X職場(chǎng)不會(huì)接這樣的case，這不僅意味著獵頭服務(wù)費(fèi)的不確定性，更令人在意的是，這會(huì)給候選人造成不專業(yè)的印象，X職場(chǎng)本著對(duì)候選人負(fù)責(zé)的基本要求，不會(huì)為了獵頭服務(wù)費(fèi)，損害候選人的利益，如果因此失去一名優(yōu)秀的候選人，甚至直接影響品牌，那就得不償失了。

　　X職場(chǎng)曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一名候選人表示，他曾經(jīng)在一名獵頭的推薦下，去一家還不錯(cuò)的公司面試，獵頭說(shuō)薪資面議，但薪酬不會(huì)低于現(xiàn)有工資。候選人感覺(jué)機(jī)會(huì)不錯(cuò)，就試了試，三輪面試下來(lái)，一切順利，在談及薪酬的時(shí)候，出現(xiàn)了令人大跌眼鏡的事情，公司給出的薪資低于現(xiàn)公司薪酬，比候選人的期望低了不少。之后，這名候選人在X職場(chǎng)獵頭顧問(wèn)的幫助下，成功入職國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司，薪酬高于原薪酬的35%。

　　企業(yè)在招聘的時(shí)候，為什么不給候選人或獵頭一個(gè)薪酬范圍，只說(shuō)“薪酬面議”呢？

　　1. 企業(yè)沒(méi)有考慮招聘，拉幾個(gè)人面試，目的是了解一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)。

　　這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來(lái)刺探情報(bào)或?yàn)榱四骋粋€(gè)問(wèn)題沒(méi)有想清楚就找一些業(yè)內(nèi)公司的人員來(lái)聊聊，幫助他們解決一下問(wèn)題等。

　　2. 公司人力資源管理比較初級(jí)，沒(méi)有薪酬規(guī)劃。

　　一切都是根據(jù)候選人要求的高低來(lái)判斷。感覺(jué)合適就錄用，不合適就算了。這完全是靠感覺(jué)面試，這種面試簡(jiǎn)直是自殺面試，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了候選人和獵頭的時(shí)間和精力，得不償失。

　　3. 公司人力資源人員沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)、思維，配角而已。

　　一些公司人力資源人員為了保護(hù)好自己這份工作，完全是按照老板的要求來(lái)做，老板要怎么做就怎么做，沒(méi)有自己的思維方式，更別說(shuō)話語(yǔ)權(quán)。

　　所以，X職場(chǎng)小編在此提醒候選人，凡是碰到薪酬面試的職位，就不好去聊，這是浪費(fèi)各位的時(shí)間。真正的招聘是把工作內(nèi)容、要求和薪酬范圍寫清楚，讓候選人去看，感覺(jué)合適，大家就接觸，不合適繼續(xù)找人。這樣效率就很高了。

　　也提醒HR朋友們，千萬(wàn)不要以薪酬面議去招聘，這樣別人會(huì)感覺(jué)你很low的。

　　說(shuō)到薪酬面試，對(duì)應(yīng)的還有一個(gè)是“只要人有能力，薪酬不是問(wèn)題”。哈哈，這就是一個(gè)天大的忽悠。完全是一個(gè)外交辭令，沒(méi)有意思。

　　凡是說(shuō)薪酬不是問(wèn)題的公司，一般都沒(méi)有錢，到時(shí)是否要錄用你推薦的候選人，恰恰卡在薪酬上了，薪酬必將是一個(gè)大問(wèn)題。

　　那些說(shuō)薪酬不是問(wèn)題的企業(yè)，最后都因?yàn)樾匠陠?wèn)題與優(yōu)秀候選人失之交臂了。X職場(chǎng)在選擇客戶的時(shí)候，非常慎重，那些說(shuō)薪酬面議或薪酬不是問(wèn)題的企業(yè)，一律不合作招聘。不要浪費(fèi)各自的時(shí)間和精力，也不要浪費(fèi)候選人的時(shí)間和精力。

　　企業(yè)招聘，必須要明確：

　　1. 該職位的職責(zé)。要知道招聘該職位入職做什么工作？解決哪些問(wèn)題？

　　2. 該職位的要求寫清楚。解決這些問(wèn)題中的最難的問(wèn)題，需要具備什么能力和素質(zhì)等。然后總結(jié)一下，寫清該職位的要求，便于候選人自己匹配，看是否能勝任。這樣提高招聘的精準(zhǔn)度。

　　3. 把該崗位的薪酬范圍寫上，不要寫薪酬面議或薪酬不是問(wèn)題。這樣的話，你不可能吸引牛人加入，也會(huì)使你招聘效果為零。

　　薪酬高低不可怕，最混蛋的是薪酬面議。都市工作壓力大，節(jié)奏快，大家都提高效率，不要用模糊的概念去招聘，一定要用最精準(zhǔn)的語(yǔ)音來(lái)描述，達(dá)到精準(zhǔn)招聘，減少浪費(fèi)雙方的時(shí)間。這是對(duì)于獵頭工作的尊重，更是企業(yè)應(yīng)有的求賢若渴的姿態(tài)。

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