無憂保職場指南早報：在當(dāng)下的職場，人們認為工作就是為了高薪，以獲得更高的薪資，或者為了掌握足夠的技能，以適應(yīng)不斷變化的未來。但實際上，世界發(fā)展千變?nèi)f化，人類難以預(yù)測未來職場什么樣，最重要的還是要要掌握可遷移能力，即一種觸類旁通的學(xué)習(xí)能力，就像武俠小說中，打通了任督二脈，修煉什么武功秘籍都不在話下。

　　拿高薪不是工作的“精髓”

　　知乎有一個熱門問題：“因為窮你做過什么？”，點贊最多的回答是“工作”。這固然是一個精辟的答案，但反之卻有失偏頗。大多數(shù)人固然認為工作的意義就是提供生存或者是生活所需要的錢。正因為如此，BAT會給畢業(yè)生1W+的月薪，X職場愿意讓員工自己填寫?yīng)劷饠?shù)額。因為若是僅僅為了賺錢，工作并不是唯一途徑，甚至不是最佳途徑。至少炒房、當(dāng)個富二代所擁有的錢絕對比99.99%的人工作賺取的財富多。

　　在這個問題上，咪蒙的公司令很多職場人羨慕，咪蒙說，員工的進步，她會用錢來表達。員工的每一點細微成長，都會體現(xiàn)在薪資上。她們公司，包括行政、財務(wù)、人事這種后臺崗位，都有績效獎金，就是為了讓每個崗位的人，都有絕對的正向激勵——只要我這個月比上個月干得好，就能拿到更多錢。

　　掌握專業(yè)知識或技能，也不是工作的“精髓”

　　假設(shè)時光倒轉(zhuǎn)回1980年，你以維修收音機為生，而且是本地最牛x的維修人員。請問在2016年的今天，你賴以為生的是收音機的維修知識或技能嗎？

　　時間來到了2010年，你是一名會計。識別假發(fā)票的專業(yè)、出具財務(wù)報表的嫻熟讓你在老板眼中有著不可或缺的價值。但隨著國家稅務(wù)總局大力推行電子發(fā)票、財務(wù)軟件越來越智能地出具財務(wù)報表，在不久的將來會計工作全部自動化后，你這6年的會計知識和經(jīng)驗還能作為你尋找下一份工作的資本嗎？

　　2016年，假若你是一名追蹤熱點新聞資訊的記者，在《福布斯》、《紐約時報》等知名媒體80%的新聞資訊都是機器編寫的潮流趨勢下，僅靠著撰寫新聞稿的知識和技能你覺得離失業(yè)還有多遠？

　　近兩個世紀(jì)以來，整個人類一直加速度發(fā)展，社會充滿了活力和可塑性，呈現(xiàn)變動不休的狀態(tài)，現(xiàn)在一年的變化比過去100年的變化都要大。三十歲的毛頭小子或黃毛丫頭，也可以告訴那些打死也不信的青少年：“我年輕的時候，整個世界完全不是這樣?！本湍媚悻F(xiàn)在一刻鐘也離不開的網(wǎng)絡(luò)來說，你能相信互聯(lián)網(wǎng)在20世紀(jì)90年代才開始廣泛使用，至今也不過20年左右歷史嗎？但現(xiàn)在我們已經(jīng)完全無法想象沒有網(wǎng)絡(luò)的生活會如何了。

　　人工智能的發(fā)展，人類離失業(yè)還有多遠？

　　計算機對世界的了解指數(shù)式提升，在未來5~10年，新技術(shù)平臺會讓大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)重新洗牌。所有指數(shù)式的技術(shù)，剛誕生的一段時間都會令人失望，但一旦開始成熟只要短短幾年就會成為卓越和主流。未來一切可被編程化的腦力工作——比如會計、BI分析師、英語培訓(xùn)老師、圍棋教練等，一定會被機器取代，而且機器肯定會做得比人類更好。

　　2016年，AlphaGo擊敗了世界上最好的圍棋棋手之一李世石，標(biāo)記著機器已經(jīng)踏入了“無標(biāo)準(zhǔn)答案問題”的解決領(lǐng)域，并宣告了在局部領(lǐng)域相較人類的領(lǐng)先。

　　在美國，年輕律師已找不到工作（美國NALP調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2014屆法學(xué)院畢業(yè)生中，只有24%在2月前找到了法律相關(guān)領(lǐng)域的工作）。由于有了IBM沃森（“沃森”是能用自然語言回答問題的人工智能系統(tǒng)），你幾秒鐘內(nèi)就可以得到法律咨詢，雖然到目前為止，多少還只是基本的法律服務(wù)，但精確率達90%，相較而言年輕律師人工做的正確率只有70%。將來90%的人在機器幫助下都會是無師自通的通才律師。

　　因此，無論你現(xiàn)在從事的是哪個行業(yè)的工作，誰都無法保證未來5~10年內(nèi)這個崗位還會繼續(xù)存在。崗位，甚至行業(yè)都沒了，你10年積累的專業(yè)知識能否幫助你有競爭力地遷移到另一個新生行業(yè)呢？顯然不能！

　　“錢”不是，“專業(yè)知識”也不是，那到底什么才是一份工作的“精髓”？

　　在這個人類社會指數(shù)式變化的時代，工作的精髓在于給你提供了一個萃取“可遷移能力”的機會。

　　什么是“可遷移能力”？

　　“可遷移能力”就是你從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復(fù)用的能力。簡單而言就是，今天你是一名會計，明天給你換崗做HR，你可以復(fù)用在會計工作中萃取的能力給干好；6個月后再給你換崗做市場推廣，你依然可以復(fù)用在會計、HR工作中萃取的能力給干好。

　　人類現(xiàn)有的所有工作中，70%的核心能力是相通的

　　會計、HR和市場推廣之間的知識差異度很大，幾乎都要全新學(xué)習(xí)，但是這三種工作所需的核心能力卻至少有70%以上的重疊：

　　1. 讀懂對方需求的能力

　　2. 針對對方需求快速設(shè)計解決方案的能力

　　3. 快速學(xué)習(xí)或整合解決方案所需新知識或信息的能力

　　其實不只是會計、HR、市場推廣工作的核心能力有很多相同之處，人類現(xiàn)存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。這部分通用的核心能力就是可遷移能力，也是我們應(yīng)該從任何一份工作中都可以萃取出來的。

　　萃取“可遷移能力”是應(yīng)對不確定未來的最好準(zhǔn)備

　　我們誰都不知道人類文明將會在未來發(fā)生哪些神奇的變化，也不知道會有哪些新的行業(yè)出現(xiàn)，自然也不知道什么知識會對下一份工作有用。這種狀態(tài)下，我們最好的準(zhǔn)備不是儲備不知道啥時會失效的知識，而是在工作中萃取可適應(yīng)不確定未來的可遷移能力。

　　怎樣從工作中萃取“可遷移能力”

　　每一份工作其實都是一段非常精彩的閱歷，但到底你能從這段閱歷中萃取出多少可遷移能力，就取決于你構(gòu)建和應(yīng)用“框架”的能力，而這也直接決定了你職場進階的速度。

　　想要在職場上全面提高自己的能力，一定要學(xué)會分析自身與他人的不足。實際上，職場上的高端人士不是對所有的工作得心應(yīng)手，而是他們擁有可遷移能力，并能夠快速解決問題。

　　公司的老板或者高層管理者，也絕不可能在公司的所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域都比下屬更專業(yè)，如果是這樣的話，公司也就不要花大筆的薪資請專業(yè)人士了。事實上，公司老板和高層管理者的核心價值也不在專業(yè)知識或行業(yè)經(jīng)驗的多少上，同樣是在構(gòu)建框架以解決問題的能力上。正因為如此，獵頭顧問才可以成為職場高端人士的職場規(guī)劃師。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515