無憂保職場指南早報：在很多人的潛意識中，認為獵頭跟推銷的沒區(qū)別。因此，有些候選人不等聽完獵頭的自報家門，就把電話掛掉了；還有一些聽完薪資和具體職務(wù)，表示不感興趣，就掛掉了電話。最可惡的是有些人竟然把獵頭的電話設(shè)置為“惡意推銷”。

　　獵頭手上明明有好的機會想推薦，為什么候選人會對獵頭退避三舍呢？

　　X職場的獵頭們曾經(jīng)很受傷，但被候選人虐著虐著就能理解了，畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說，獵頭幾乎等同于“銷售”，面對不期而至的推銷，大家下意識的反應(yīng)就是——拒絕！

　　不過，隨著操作的職位level越來越高，接觸的候選人層次也越來越高，遇到被一口拒絕或者掛電話的情況，就少很多了。

　　雖然站在求職者的角度，掛電話有時也可以理解。畢竟萬一在開會，在忙碌，在出差，在吃飯，突然一個電話打進來問你要不要換工作，多數(shù)人都會感到被打擾，誰還有心情跟獵頭閑聊幾句呢？

　　但從職業(yè)生涯角度看，還是不要拒絕獵頭送上門的好機會！畢竟，除了你和家人，最關(guān)心你職業(yè)生涯的人就是獵頭了。

　　一、獵頭為你免費提供最新的市場信息

　　獵頭的服務(wù)方式?jīng)Q定了對于候選人來說，獵頭的服務(wù)是完全免費的。獵頭公司不同于中介，由于只向客戶公司收費，對于候選人來說，獵頭所掌握的行業(yè)信息、公司信息、職位信息，都可以為自己所用，自然也就可以從獵頭這里獲取到更多行業(yè)信息！

　　職場進入上升階段，求職的時候我們都習(xí)慣于先了解一下行業(yè)市場。如果你想從傳統(tǒng)行業(yè)跳到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，首先，你需要了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來發(fā)展狀況如何，你會怎么做？

　　普通人的常規(guī)做法是：百度查資料，知乎查資料，打電話問朋友……但最簡單真實，也最容易獲得第一手信息的方式是：問獵頭！

　　如果一個獵頭主動打電話找上門來，那么恭喜！你獲得了一個行走的百度、免費的專家，從互聯(lián)網(wǎng)過去五年的大事件到今后五年的潛在選手，無論是行業(yè)前景還是發(fā)展速度，只要問到了X職場的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭（QQ：1121166797），他都可以給你如數(shù)家珍地介紹清楚。

　　你問為什么？

　　天知道喪心病狂的獵頭們不打電話的時候，花了多少時間在了解行業(yè)信息。更何況，即使打電話，獵頭們都一直在接觸著這個行業(yè)內(nèi)的人，哪家公司的經(jīng)營狀況如何，哪家公司裁員傳言真假，獵頭都可以找到行業(yè)內(nèi)的當事人第一時間了解清楚。

　　獵頭們都會有自己專注的崗位和職能，普通人也許只是在一家公司一個崗位上工作幾年，最多也就了解自己公司內(nèi)部的事情，但獵頭可不同。獵頭們數(shù)十年如一日浸淫在一個行業(yè)一個職能中，接觸著各種背景的候選人，他們對于每家公司人的特點和做事方式，每家公司的人更青睞什么背景的候選人，都了如指掌。

　　更何況，不少獵頭本身就是從某個甲方崗位轉(zhuǎn)到乙方做獵頭的，比如甲方的采購經(jīng)理轉(zhuǎn)到乙方做采購方向的獵頭，他們原本就在這個行業(yè)內(nèi)有許多經(jīng)驗積累，跳到乙方崗位之后，能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就能獲得更多行業(yè)人士都不一定了解的信息。

　　所以，找相關(guān)行業(yè)的獵頭了解一個行業(yè)的市場信息，幾乎是了解一個市場情況的最大捷徑。

　　所以，如果下次有獵頭打電話找你，先別急著掛電話，和獵頭交個朋友，聽獵頭share一下行業(yè)信息，有百利而無一害！

　　二、獵頭為你提供合理的職場建議

　　在X職場尋訪過的人才中，很多候選人對換工作的要求都是“工資高點兒”。雖然是大實話，但是高工資的前提是對于職業(yè)發(fā)展有清晰的認識，這樣才能實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”。

　　許多人簡單的因為“高工資”跳槽，不考慮職業(yè)的后續(xù)發(fā)展，導(dǎo)致的后果只能是在下一份工作時再也無法實現(xiàn)自然提升，甚至連上份工作都不如。

　　X職場的獵頭，在聯(lián)系候選人時，不會簡單地把一個職位推薦給你，而是站在你的立場去分析你的職業(yè)方向，給你提出合理的建議，并在此基礎(chǔ)上，為你推薦匹配你能力和發(fā)展方向的職位。我們認為，這是獵頭對候選人負責(zé)任的表現(xiàn)。

　　要知道，獵頭的工作是向公司收費的，如果獵頭只是簡單的“忽悠”候選人入職，那么就算候選人通過終面順利入職，但在發(fā)現(xiàn)不合適后迅速離職，公司也是不會向獵頭付費的。對獵頭來說，找到一個不合適的人，最后可能要通過雙倍甚至三倍的精力去彌補，所以在剛開始，獵頭就會對候選人的情況進行全面的評估。

　　所以，不必擔(dān)心獵頭是否在“哄騙”你，他們甚至比你自己更關(guān)心你是否合適這些職位！這樣的獵頭，難道不該珍惜嗎？

　　當然啦，聰明的人還會選擇和獵頭保持好關(guān)系，就算暫時不想跳槽，或者推薦職位不合適，也可以留下獵頭的電話，等需要時再進行咨詢。結(jié)識獵頭的好處，簡直大大的！

　　所以，如果對職業(yè)發(fā)展很迷茫，不妨找個獵頭幫你分析一下，畢竟，獵頭在日常工作中“閱人無數(shù)”，對于職業(yè)的建議，比所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃師靠譜多了！

　　三、獵頭為你提供優(yōu)質(zhì)的機會

　　獵頭們從客戶那里拿到一個具體的職位要求之后開始找人，幫客戶找到一個合適的人選并入職通過試用期，才可以從客戶那邊拿到服務(wù)費。所以，在候選人通過試用期前，獵頭的工作幾乎都是無償?shù)?，這其中任何一步操作不當，都有可能讓獵頭的工作前功盡棄。

　　從獵頭的業(yè)務(wù)邏輯來看，但凡是企業(yè)愿意支付服務(wù)費以委托獵頭尋找的職位，基本都是偏高端的職位，而且有能力支付獵頭費的公司，多數(shù)也是經(jīng)營良好的大公司。在這一點上，獵頭手上握有的職位，一般都是優(yōu)質(zhì)的職位，如果有跳槽的意向，將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定！

　　更何況，獵頭幫你找工作，可真是嘔心瀝血的一條龍服務(wù)?。?/p>

　　如果在前期溝通后獵頭覺得你適合，且你也表現(xiàn)出對職位的興趣，這時候，獵頭簡直要比你媽還親！

　　如果你的簡歷有問題，獵頭會三天兩頭催促你趕緊修改簡歷，當然，如果你的簡歷制作技能不達標，獵頭們則會自己上手幫你美化簡歷。有了獵頭，修改簡歷什么的簡直不是事兒！

　　發(fā)送完簡歷，如果客戶覺得OK，這時候獵頭會在第一時間把消息反饋給你，告訴你準確的面試時間與地點，若人在外地需要打飛的來面試，獵頭也是恨不得機票都幫你訂好！

　　面試前，獵頭會窮盡自己各種人脈，盡可能搜索該公司HR的面試風(fēng)格，了解這家公司的聘用偏好，然后針對性的告訴你許多“獨家秘笈”。

　　面試過后，獵頭也會及時和HR溝通，聽取HR的面試反饋，如果有一些在面試當中無法展現(xiàn)出來的特質(zhì)，獵頭也會跟HR及時溝通，幫助你爭取更多面試機會，并且做針對性改進建議。

　　這還不算，甚至入職之后，獵頭也會繼續(xù)跟進，及時和HR詢問你在試用期的表現(xiàn)，如果在工作中有一些問題不方便直接反饋，也可以讓獵頭幫助你與HR溝通，簡直是職場中的“貼心小天使”！

　　進可幫忙傳信息，退可幫你過面試，這樣的獵頭，去哪里找？北京X職場就有這樣一幫“貼心小天使”！

　　其實，綜上所述的一切無非只想傳達一個意思，彼此多一份理解多一份關(guān)愛！而且對于身處職場的大家來說，交個獵頭朋友絕對有百利而無一害！

　　所以，下次遇到獵頭打電話，請珍惜吧！他們?yōu)榱四愕墓ぷ鞑偎榱诵?，換一句感謝是奢望，但咱別掛電話成嗎？

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