無憂保職場指南早報(bào)：什么是人力資源？人力資源是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力量，對(duì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展繁榮必然起到重大作用。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，因此HR必須要有高度的責(zé)任，重新認(rèn)識(shí)資源，為處理好人力資源的保護(hù)與發(fā)展、利用之間關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。

　　資源是有限的

　　從生物意義上來說，人本身是一種生態(tài)資源，作為自然界的一種必不可少的生物而存在。對(duì)于一個(gè)龐大的生物圈來說，人的存在數(shù)量是受到限制的。從單體的人的生物學(xué)角度來說，是不可再生的資源。人作為資源，主要作為智力資源，其智力因素開發(fā)、應(yīng)用受到其他方面的干擾，不可能是用之不竭的。況且從人類發(fā)展和社會(huì)進(jìn)化的時(shí)空來看，人的壽命是短暫的，也就是說個(gè)人化的人力資源本身就是有限的，從群體化角度來說，人力資源伴隨著社會(huì)組織的產(chǎn)生、發(fā)展而變化，同樣人力資源的開發(fā)也是有限資源開發(fā)。

　　人力資源的有限性不僅僅表現(xiàn)在其數(shù)量等方面，X職場認(rèn)為人力資源還與社會(huì)的重視程度有關(guān)，也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業(yè)種類、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分布等等有所關(guān)聯(lián)。有限的工作崗位只能安置有限數(shù)量的人，而且還存在著激烈的競爭，并且在人力資源的應(yīng)用和開發(fā)方面地區(qū)性差異、運(yùn)行機(jī)制漏洞等等都存在一些困難。

　　資源使用的無限需求

　　隨著社會(huì)化的大發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提高，人類社會(huì)逐漸經(jīng)歷了從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向智能型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中也伴隨著從人的勞動(dòng)力資源向人的智力資源應(yīng)用的轉(zhuǎn)變。

　　在商品時(shí)代，勞動(dòng)力作為一種商品而存在。商品的產(chǎn)生總伴隨有人類的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)既包含體力勞動(dòng)又包含腦力勞動(dòng)，這也就凝聚價(jià)值和使用價(jià)值。

　　新型產(chǎn)品的研制需要大量的智能型人力資源的投入，科技的進(jìn)步伴隨著人們對(duì)人力資源開發(fā)的廣度、深度再加大，人力資源作為人類有限發(fā)展的資源受到重視，被作為具有競爭性的第一資源來看待。從社會(huì)、科技等發(fā)展的角度上都對(duì)人力資源的使用提出了新的挑戰(zhàn)和要求，主要表現(xiàn)在：對(duì)高層次人才的需求不斷擴(kuò)大，特別是具有高技能、創(chuàng)新型人才需求不斷增加；對(duì)智力資源的開發(fā)力度和強(qiáng)度再加深；對(duì)人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)不斷再更新和發(fā)展，新要求在不斷增多；知識(shí)更替的速度在加快；對(duì)人力資源開發(fā)的社會(huì)期望再增加，人們對(duì)人力資源特別是有貢獻(xiàn)的高層次人才社會(huì)認(rèn)同感不斷增加；人力資源開發(fā)從注重個(gè)體化向團(tuán)體化轉(zhuǎn)變速度加快等等。

　　任何時(shí)代人才都是無比重要的，所以企業(yè)的HR對(duì)人力資源的認(rèn)知特別重要，認(rèn)清人力資源的重要性，從而開發(fā)優(yōu)秀人才。

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