無憂保職場指南早報:職場人離職很常見,但有些人缺乏職業(yè)道德,選擇在公司最需要他的時候,離職了。這種事情在職場新人身上最常見,他們認為選擇一家公司至少要有所學(xué),所以,當企業(yè)已經(jīng)沒有能力給他們更多的學(xué)習(xí)機會的時候,他們毫不留戀地走了。
在公司最需要你的時候,你卻選擇了離職?真正的原因是因為你職業(yè)道德不好、人品有問題。
“養(yǎng)兵千日,用兵一時”,對于企業(yè)來說,招聘一個人,要經(jīng)過不斷的培養(yǎng),等培養(yǎng)好了,可以為公司創(chuàng)造價值了,在公司最需要你的時候,你卻選擇了離職,甚至加入競爭對手的公司,這樣的員工職業(yè)道德有虧。
鐵打的營盤,流水的兵。不管怎樣,都要把手中的工作處理完再離職,除非你們公司的領(lǐng)導(dǎo)做的太過分,曾經(jīng)給你的承諾不兌現(xiàn),給你的期權(quán)、股權(quán)等都不兌現(xiàn),也不提,這時候,你可以選擇立馬走人。否則,還是好聚好散,站好最后一班崗。
那什么時間離職既能保持住名節(jié),也能讓自己的身價倍增呢?下面就為大家說說離職的5個最佳時間點。
1. 協(xié)作企業(yè)達到現(xiàn)在階段最輝煌時,急流勇退
為什么離職要選擇企業(yè)最輝煌的時候呢?因為這個時候,你的身價最好,最能找到更牛逼的企業(yè)和更高的薪水。X職場曾經(jīng)挖過某房地產(chǎn)公司的老總,在他們公司最輝煌的時候,當時客戶給的薪酬比他現(xiàn)在的薪酬高出5倍,但他說不甘心現(xiàn)在離職,要等到項目結(jié)束獲得分紅再離職。但不到一年的時候,由于母公司資金鏈出了問題,波及到他主持的房地產(chǎn)項目,最后不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬,不但沒有升高,反而降低了。
作為職業(yè)經(jīng)理人,不要有什么放不下的,不要想著你離職了,公司就會破產(chǎn)。別忘記了,離開你公司會正常運轉(zhuǎn),還會運營的非常良好。以后,離職要放下心里包袱,選擇公司最輝煌的時候離職,對你來說最好的選擇。
2. 自己的知識和能力無法滿足企業(yè)未來的快速發(fā)展時
在一家企業(yè)工作3-5年,自己的知識和能力無法滿足企業(yè)未來的快速發(fā)展時,要選擇離職,尋找適合自己發(fā)展的機會,同時薪酬也會提升很多。最為職業(yè)經(jīng)理人,加入一家公司3-5年,你以前的知識儲備已經(jīng)消耗殆盡,不能為公司創(chuàng)造更大價值了。但你的經(jīng)歷和你在這家公司的學(xué)習(xí)和成長,可以去幫助其他公司的發(fā)展,這時,你選擇離職,對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位,也能提高自己的薪酬,還能獲得更多的尊重,多好的選擇。
3. 自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時
自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時可以選擇離職,找一個更能適合自己發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)要發(fā)展,個人也要發(fā)展,對于職場的人士來說,如果自己的職業(yè)發(fā)展遇到天花板時,務(wù)必選擇離職,不然你就不值錢。這點你懂的,就不多解釋了。
4. 公司管理混亂,派系互斗,自己的建議或意見不被采納,職業(yè)發(fā)展停滯時
事物發(fā)展的過程都是物極必反。很多公司的快速發(fā)展,到了一定階段,很多人都會膨脹,開始爾虞我詐,相互因為利益而斗爭。一旦發(fā)現(xiàn)這種苗頭或這種事情開始大范圍的蔓延時,你一定要選擇離職。別忘記了,你是職業(yè)經(jīng)理人,不適合加入他們的利益斗爭中,你一旦加入,你就是一枚棋子,隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時,你的職業(yè)發(fā)展也到了盡頭。
職業(yè)經(jīng)理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養(yǎng)家糊口,但決不能因為利益斗爭而把自己投入大牢,后悔莫及。老王建議,一旦公司內(nèi)部因為利益開始斗爭時,你就立馬選擇離職。
5. 遇到讓自己心動或高于自己現(xiàn)在薪酬3倍時,可以選擇離職
但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素,企業(yè)的發(fā)展前景和領(lǐng)導(dǎo)者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂,不做分解了。
在公司最需要他的時候,選擇離職是一個職場人職業(yè)道德有虧的表現(xiàn)。X職場從事獵頭行業(yè),對職業(yè)經(jīng)理人的離職有著深層次的思考,我們認為,職業(yè)經(jīng)理人要離職,一定要思考上述5點,特別是在公司最輝煌的時候,選擇離職,這將會讓你的職業(yè)生涯更上一層樓。
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