無憂保職場指南早報：都說，職場人離職，最主要的原因就是與上司不和。朋友辭職了，在朋友圈洋洋灑灑寫了300字控訴他那位愛罵人的上司。文章太長，在此不表，總而言之，這位上司是個極品。總結(jié)起來，這位上司做的絕了：

　　1.你和他講道理，他和你耍流氓；

　　2.你和他耍流氓，他和你談制度；

　　3.你和他講制度，他和你談人情；

　　4.你和他講人情，他和你談情商；

　　5.你和他講情商，他和你談現(xiàn)實；

　　6.你和他講現(xiàn)實，他和你談理想；

　　7.你和他講理想，他和你談虛無；

　　8.你和他講虛無，他和你談責(zé)任感；

　　9.你和他講責(zé)任感，他和你拍桌子；

　　10.你和他拍桌子，他讓你立馬滾蛋……

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)是標準的“孔雀型”領(lǐng)導(dǎo)：情緒化和易武斷。

　　這樣的畫面可能你也一點都不陌生，人在職場漂，誰還沒遇到過愛罵人的上司。愛罵人的領(lǐng)導(dǎo)一般分為兩種：一種是簡單粗暴的，張嘴就是臟話，甚至要侮辱你的家人朋友。一種就是雙重標準滿地打滾胡攪蠻纏，斷章取義，為罵而罵。

　　所以，假如你的上司也是這樣，除了辭職之外，你還需要掌握一些應(yīng)對極品上司的辦法。

　　1.遇到第一種，往往比較好打發(fā)，他罵臟話的時候，你千萬不要回罵臟話，甚至要肯定對方，適當?shù)臅r候可以表揚一下對方，這些上司往往喜歡找存在感，也常常聽不出來你是真的表揚還是暗諷。

　　與此同時，你要表達出對工作投入的渴望，他們罵兩句也就能意識到自找無趣，然后很快就結(jié)束了。

　　2.遇到第二種是比較頭疼的，他們愛冷嘲熱諷，陰陽怪氣，你在認認真真討論問題，他拿不出什么干貨，還會抓住你的某句話不放，拼命放大你的紕漏，來彰顯自己的高深。

　　遇到這種場面，盡量不要慌，想辦法拉第三者進來。這里的第三者一定要是職位和在團隊影響力相當或者比你的上司還要高一級的，當有第三者進來的時候，你們的對話會從罵人變?yōu)檗q論，你的領(lǐng)導(dǎo)也一定會顧及第三者的看法。

　　3.能在外面解決的，絕不在辦公室解決。如果你遇上一位愛罵人的上司，千萬不要總在辦公室和他對著干，這樣對你完全沒好處。

　　如果有可能在外面的聚餐、唱歌、搞活動等場合，主動半開玩笑式的說出你的感受，比在辦公室和他對著干要好百倍。

　　4.學(xué)好英語，當然日語、德語、法語也不錯。

　　大部分人的上司一般年齡都比較大，他們的英文水平很可能沒有你好，所以當他們罵人的時候，如果你真的不爽到爆炸，用一長段英文罵回去，領(lǐng)導(dǎo)可能問你，你TMD在說什么。你可以回復(fù)說：我覺得領(lǐng)導(dǎo)說的特別的對，我應(yīng)該好好努力向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。

　　5.如果單獨和你的領(lǐng)導(dǎo)吵架是永遠不會贏的。

　　為什么？因為他時間比你多，越愛吵架和罵人的領(lǐng)導(dǎo)，他們手頭的工作往往并不富裕，否則他不會花很多時間來吵架的。而你，還有一大堆工作，所以，和領(lǐng)導(dǎo)吵架你是不劃算的。

　　6.告訴自己是一個有教養(yǎng)的人，這聽起來很雞湯，但確實很有用。

　　在你的上司罵你的時候，一定要分辨清楚對方是真的指出了你的錯誤還是在刷存在感。指出了錯誤，就算他語氣不好也反思改進，如果是刷存在感，那就別給他存在感，沒多大的事兒。

　　7.無視，是最大的藐視，不解釋。

　　8.一般來說，所有的領(lǐng)導(dǎo)只喜歡兩種人：一是能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的；二是能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的。

　　如果你真的很討厭他，不妨幫助他升上去，別動不動勾搭小伙伴一起要把他干掉，有那點時間做好本職工作不好么？

　　最后，愛罵人的領(lǐng)導(dǎo)不一定是壞領(lǐng)導(dǎo)，如果他總有理由讓你無力辯駁任，那就任他發(fā)泄，并且論擔當，論效率，論機會，論原則，他也確實是無可挑剔的領(lǐng)導(dǎo)，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你跟隨。

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