無憂保職場指南早報：小林和小李是新來的實習生，小林985畢業(yè)，而小李是一名?？粕蓚€人都足夠努力，但是在領悟力方面，明顯小李強于小林。同事們也更喜歡這個總是把“我是來學習的”掛在嘴邊的小李。漸漸地，小林變得焦躁和自卑起來，認為自己在同事之間能力是最差的，人緣也是最差的。事實上，小林最大的問題不是專業(yè)技能上的缺失，而是不能放下身段來虛心求教。

　　這種情況，在職場上很常見，暗暗鄙視上司的學歷，而不向其求教；趾高氣揚，認為自己高人一等；認為周圍的人都比自己強，從而陷入了深深的焦慮和自卑之中……其實，這種情況都是優(yōu)越感在作祟。

　　有些人從小到大都是優(yōu)秀的，因此，他們的抗挫折能力幾乎為零，他們認為進入職場，也應該進入最好的公司，最好的團隊，與最好的同事做最好的項目，但人外有人，天外有天，上天不可能總是偏愛某個人。他們希望，能夠在職場上高歌猛進，但事實上，從小公司進入大公司，再到上市公司……人們不斷地提高自己的段位和級別。卻不料，越來越覺得己不如人，陷入深深的自卑，也所謂“爬得越高發(fā)現(xiàn)自己越矮”。

　　這也是為什么有人會選擇“寧做雞頭不做鳳尾”，排斥和比自己“強”的人接觸，因為我們需要「優(yōu)越感」。

　　而很多人的心理問題恰恰容易出現(xiàn)在，從雞頭變?yōu)轼P尾的過程中優(yōu)越感的喪失。比如高中尖子生被老師時時關注，像耀眼明星，到了大學卻不被老師注意，像一粒沙子。

　　一、優(yōu)越感是什么？

　　優(yōu)越感是一種自我意識，往往會借助某方面讓自己擁有“我比別人強”的認識。比如我比別人漂亮；我比別人富有；我氣質(zhì)高雅；我可以呼朋喚友；總之，就是對自己的生理、心理或者人際有某種優(yōu)于他人的感覺。

　　每個人都會在生活中尋找屬于自己的優(yōu)越感，比如，富裕的人，有物質(zhì)優(yōu)越感；而貧窮的人，會通過其他途徑找到優(yōu)越感，比如，視金錢如糞土，或者通過指責富人的錢來路不明，昧良心，投機倒把沒有道德，而獲得道德優(yōu)越感。

　　具備優(yōu)勢帶來的優(yōu)越感是我們進步的動力，超越他人，讓自己感受到在社會中的存在價值。適當擁有優(yōu)越感，其實也是一種自我保護，有其非常積極的作用。然而，過度的優(yōu)越感，會讓人喪失對自己的真實認識，比如有些人會目中無人，唯我獨尊，成為進步的障礙。

　　如果不能全面正確認識優(yōu)越感，當某種優(yōu)越感喪失的時候，就會陷入困頓。在職場上，人們每進入一個新環(huán)境，都要面臨全新的挑戰(zhàn)，但他們沒有越挫越勇，而是發(fā)現(xiàn)了自己的不足，發(fā)現(xiàn)別人比自己適應快，就喪失了優(yōu)越感。此時，又不能對自己的優(yōu)越感有正確的認識，就會瞬間陷入自卑，覺得己不如人，開始全面否定自己。

　　而這種自卑，在職場上幾乎是致命的打擊，職場人際關系會受到影響不說，最重要的是你會陷入全面的否定自我之中，工作不會出成績，也就是說，你可能要丟飯碗了，因為老板永遠不可能養(yǎng)閑人。

　　要記住，優(yōu)越感只是你努力的副產(chǎn)品，如果你把它當作主要目標，就會造成過度追求優(yōu)越感的狀況出現(xiàn)。

　　二、為什么有些人會過度追求優(yōu)越感？

　　優(yōu)越感是自卑的補償，越自卑越容易追求優(yōu)越感。過度追求優(yōu)越感，意味著終將走不去“自卑情結(jié)”，又因為自卑情結(jié)，更加依賴虛假的優(yōu)越感。

　　歸根結(jié)底，害怕身邊的人比我強，是害怕自己的優(yōu)越感喪失，更是一種自卑的體現(xiàn)。

　　缺什么什么最重要，缺錢的人會夸大錢的作用“有錢就有一切”，自卑的人也一樣，因為自己看不起自己，覺得“己不如人”，所以最追求比別人強。

　　一個貧窮的孩子，沒有好衣服穿，覺得自己的形象不如別人，所以會通過努力學習來獲得“我比你強”的優(yōu)越感；而那些學習不好的學生會通過“我不怕老師，我比你人緣好”來獲得優(yōu)越感。所以，優(yōu)越感是自卑的補償。

　　過度追求優(yōu)越感，甚至通過隱瞞和假裝等非正常積極途徑來維持，是自卑的過度補償，就會走錯路，走彎路。

　　對于那些自卑的人而言，越是曾經(jīng)的好學生遇到困難的時候越不容易虛心請教，因為學習好是他過往歲月中優(yōu)越感的主要來源，一旦放下學習好帶來的優(yōu)越感，失去自卑的補償來源，他會陷入自我意識的盲區(qū)，感受到深深的自卑。反之，如果對優(yōu)越感有一個正確的認識，明白虛心請教才讓自己學習好，才讓自己有好的體驗，而不是自己學習好不用請教，才能對己有利。

　　我們總是習慣用昨天來衡量今天，卻不知道今天的你已經(jīng)離開了昨天的環(huán)境。在新的環(huán)境中，你需要重新適應，重新學習，重新開始。昨天的成績只能證明你具備學習的能力，適應新環(huán)境的可能性更大一些。

　　一個碩士，剛進入一個公司的時候可能還不如某個專科生。如果因此就覺得自己還不如一個專科生而自怨自艾，也不向?qū)Ψ秸埥?，那么，未來終將因為優(yōu)越感以及由它帶來的自卑而暗淡。碩士不代表事事都比別人強，也不代表自己不學就會。面對新的工作，碩士的優(yōu)勢在于，你的學習能力和領悟能力可能更強一些，多年的科研思維，對你的思考能力也有幫助，如此而言。當然，這些因素在關鍵時候一定會助你一臂之力。

　　從這個角度而言，在你重新開始一個新階段的時候，身邊的人比你強，是好事還是壞事呢？我們該如何面對呢？

　　三、如何面對身邊的人比我“強”？

　　再次聲明，我們要學會細化優(yōu)勢，拒絕籠統(tǒng)定義人，盡量避免一概而論某人“強”。

　　身邊的人某方面比你強，你可以從他們身上獲得更多資源，獲得更多協(xié)助。因為，當別人評價你的時候，是以實力為考量的，在以結(jié)果為導向的職場，人們信奉的是絕對的實力，是結(jié)果，而不是某人在某方面比你強。

　　仔細想想，身邊的人都比你弱，你這輩子可能也就這樣了；身邊的人比你強，說明你進入了一個比你原來層級高能量高的環(huán)境，你進步的空間將會很大。

　　等到你身邊的人又都比你弱了，你就需要進入更高的圈子，成為那個圈子里弱的人。人生就是不斷地遇到挑戰(zhàn)——調(diào)整自己——適應和戰(zhàn)勝的過程。身邊的人比你“強”，也有好處，不是嗎？

　　盡管如此，真正接受這個，需要我們解決自己內(nèi)心的焦慮。

　　四、如何解決內(nèi)心的焦慮？

　　當我們面對一個優(yōu)秀的人的時候，總是下意識對比，因為優(yōu)越感作祟，這樣容易讓我們把別人的“強”當作自己的障礙，而不是指引。

　　我們都接受過“別人家孩子”的沉重打擊，這種從小建立的認知誤差令我們理所當然地認為，只有成為最好的那個，才能獲得鮮花和掌聲。因此，很多人在成長過程中過分注重與身邊人比較。

　　把別人對自己的認可建立在“與他人對比”的基礎上，而不是“自己”的基礎上，容易把自己圈子中比自己強的人當成了假想敵，而不是學習榜樣。忽略了“他人喜歡你，是因為你，而不是因為你比身邊的A強”的事實。對比成功，就容易清高自傲，對比失敗，更容易陷入自卑。

　　別看這小小的認知區(qū)別，卻對人有極大的影響：榜樣帶來的是謙虛和合作，假想敵帶來的是恐懼和自卑。

　　我們總是在生活中樹立假想敵，讓自己先去競爭而不是學習合作。

　　當你恐懼己不如人的時候，正是你該去看清自己的時候。

　　著名的科幻小說《沙丘》中有這樣一段話：恐懼是思維殺手?？謶质菐韽氐讱绲男⌒∷郎瘛Ｎ覍⒄暱謶?，任它通過我的軀體。當恐懼逝去，我會打開心眼，看清它的軌跡?？謶炙^之處，不留一物，唯我獨存。

　　不要被恐懼嚇倒，被恐懼吞噬，恐懼的時候，更要記得睜開雙眼，看清楚成長之路。

　　放下無可名狀的優(yōu)越感，承認自己有不足，才能有成長的機會?？吹讲蛔悴淮怼拔也恍小?，而是“我在這方面還有很大成長空間”。在自己不斷提升的過程中，遇到更“強”的人，是自己的一次天賜良機。

　　你可能在某方面不如別人，但現(xiàn)代職場，不講究單打獨斗，講究的是合作共贏。在職場中，我們要積極尋找和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提供與他人互補和合作的可能，而不是像別人的優(yōu)勢叫板，那只能是競爭。

　　合作，才是社會化的根本；而你，就是合作的資本。

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