無憂保職場指南早報：獵頭顧問是職場人的職業(yè)規(guī)劃師，但在面對自己的職業(yè)選擇時，就會欠缺理性，有些獵頭顧問工作三五年，就想著自己單干，結果摔了大跟頭。

　　從X職場出走的小張，211大學本科工商管理專業(yè)，有著5年大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗、6年地產行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗，個人業(yè)績最牛在年350萬以上，創(chuàng)業(yè)將近兩年時，失敗了。再見他時，他無精打采，眼睛布滿血絲，原來充滿激情、豪氣萬千的有志青年，如今憔悴不堪。

　　我們羨慕他創(chuàng)業(yè)的勇氣以及不懼失敗的魄力，這份創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷會是他人生濃墨重彩的一筆，但是欠下的債務，還是要還的。

　　這僅僅是眾多獵頭顧問們創(chuàng)業(yè)失敗的一個案例，失敗的獵頭創(chuàng)業(yè)者不計其數(shù)。因此，我們來分析下獵頭創(chuàng)業(yè)失敗的原因，希望能幫助那些有志創(chuàng)業(yè)的人。

　　1. 缺乏中長期財務規(guī)劃，持續(xù)投入資金不足，抗風險能力差

　　真的不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)的。很多獵頭創(chuàng)業(yè)者，都是認為自己個人業(yè)績特別牛，一年掙這么多錢，與其給老板掙錢，不如自己創(chuàng)業(yè)，說不定比現(xiàn)在掙的還多。他們抱著這樣的態(tài)度和心理，向親戚朋友借錢開始了創(chuàng)業(yè)之路，從此也走向一條不歸路，因為雖然創(chuàng)業(yè)的雄心可嘉，但卻沒考慮現(xiàn)實后續(xù)資金的持續(xù)投入問題。

　　2. 過低評估自己的老板，自負

　　獵頭顧問一旦超過三年以上工作經(jīng)驗，由于其工作性質見過不少業(yè)內牛人，可能會聽到到不少理論，難免會助長其浮躁的虛榮心和創(chuàng)業(yè)欲望，但是卻只是聽了表面不理解精髓，過高評估自己，產生脫離老板單干的想法，以為老板什么都不用做，只靠著銷售顧問就能輕松賺大錢，卻沒考慮老板背后為搞定客戶付出的成本和單子失敗承受的壓力和代價。而這些獵頭顧問都不用負擔，只需要推薦候選人即可。如果抱著簡單的想法去創(chuàng)業(yè)，結果只有死路一條。

　　3. 現(xiàn)有資源耗盡，優(yōu)質客戶開發(fā)不足

　　優(yōu)秀的顧問手中都有相對應的優(yōu)質客戶和一批經(jīng)常溝通的優(yōu)秀候選人。他們出來創(chuàng)業(yè)大部分靠原公司的資源，甚至團隊也是原公司的。這些資源最多在一年內基本上耗盡，但脫離了原東家的獵頭顧問往往沒有更多的資源去開發(fā)或者因為開發(fā)客戶經(jīng)驗不足而導致沒單子可做。因此很快就會死掉。

　　4. 缺少領導力和商業(yè)實戰(zhàn)

　　創(chuàng)業(yè)者需要很強的領導力，以調動團隊協(xié)調工作，而不是靠自己去拼命的掙錢養(yǎng)團隊，給員工打工。很多創(chuàng)業(yè)的獵頭顧問大多是因為自己業(yè)績做的好而產生創(chuàng)業(yè)想法，但做了老板后可能依然會以自己是銷售的身份去做事，從而忽略老板的身份和任務。

　　5. 嚴重標榜自己，缺少共贏心態(tài)

　　做獵頭如果是因為覺得自己業(yè)績做的好，以這種簡單想法出去創(chuàng)業(yè)的人，一般喜歡到處標榜自己，當了老板后，會更加沾沾自喜，認為自己無所不能，這么做的結果卻是員工紛紛離他而去。既然你無所不能，還需要大家做什么？單打獨斗缺少與員工有福同享的老板會被拋棄，而缺乏有難同當喜歡一個人當英雄的老板一樣不會受到大家的喜歡。

　　如果一個獵頭顧問辭職創(chuàng)業(yè)是因為眼紅自己掙的錢都進了老板的口袋，那么多數(shù)會失敗的。因為他們只顧著自己掙錢，缺少合作共贏的心態(tài)。甚至創(chuàng)業(yè)后會只讓馬兒跑，不給馬兒吃草。這種思想注定會失敗。

　　創(chuàng)業(yè)之路與生孤獨，如果你還沒做好完全的準備，就老老實實地做獵頭顧問，精修自己的專業(yè)技能，提升自己的服務水平，盡快成為金牌獵頭。另外，成為獵頭合伙人也是不錯的選擇，總之，能不創(chuàng)業(yè)就不創(chuàng)業(yè)。

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