無憂保職場指南早報：隨著企業(yè)的增多，人力資源管理師越來越緊俏，現(xiàn)實情況也是如此，人力資源管理師資格證書的報考人數(shù)僅次于會計證的報考人數(shù)。但人力資源管理師有多少含金量，在職場上有沒有用，很多人還是不清楚的。下面我們來談談人力資源管理師的相關知識。

　　從職稱到職業(yè)資格

　　我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發(fā)學歷證書；人事部門負責職稱考試，頒發(fā)職稱證書；國家勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格認證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時候，職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

　　1. 文憑考試

　　文憑考試很簡單，我們上學若干年，為的就是一紙證書。

　　2. 職稱考試

　　全名叫專業(yè)技術職務任職資格考試。它是計劃經(jīng)濟體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數(shù)較多的經(jīng)濟師系列。像助理經(jīng)濟師和經(jīng)濟師可以通過考試獲取，而高級經(jīng)濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書的獲取必須經(jīng)過考試。

　　3. 職業(yè)資格等級考試

　　職業(yè)資格的等級，一般分為五級，依次為：初級技能（五級），中級技能（四級），高級技能（三級），技師（二級），高級技師（一級）。當然，不是每種職業(yè)資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

　　一類是注冊職業(yè)資格證書體系。比如，大名鼎鼎的注冊會計師（CPA）注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關是國家專業(yè)的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設部發(fā)的。所以，這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認證，含金量非常高。

　　一類是上崗證。比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證（會計從業(yè)資格證書）、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬于上崗強制認證。

　　綜合來看，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。報考人力資源管理師也是人力資源學習的重要途徑。

　　對經(jīng)驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備?，F(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認同度是最高的。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

人力資源管理師究竟考不考？

　　人力資源管理師考不考，對自己的職業(yè)路徑是否有幫助？事實上，在所有的證書考試當中，人力資源管理師證書的報考人數(shù)僅次于會計證的報考人數(shù)。

　　人力資源管理師證書的含金量有多高？

　　人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書；它是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎。

　　人力資源管理師培訓可以學到什么？

　　1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等

　　2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等

　　3.培訓與開發(fā)：從員工角度了解培訓需求，從戰(zhàn)略、任務、人員層面了解員工需求等（如企業(yè)內(nèi)訓等）

　　4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理

　　5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調(diào)整薪資福利等

　　6.員工關系管理：如何簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛等

　　哪些人適合考人力資源管理師證書？

　　工作5年以內(nèi)，沒有清晰職業(yè)定位。

　　人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，是一個不錯的選擇，畢竟這是一個任何公司都需要。

　　即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群。

　　人力崗位從專員到人力總監(jiān)，晉升空間較大，而且永遠是核心部門。

　　人力資源在職人群。

　　如果你已經(jīng)在從事人力資源相關工作，那么無論是升遷還是跳槽，一個高級別的人力認證證書，是必不可少的。

　　有創(chuàng)業(yè)打算的人群。

　　公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要去考慮的。而人力資源管理師的知識，包含了企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。

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