無憂保職場指南早報：獵頭永遠不會沒有工資，因為企業(yè)需要人才，候選人需要更好的職業(yè)平臺，但這并不意味著每位獵頭顧問都能輕易開張，原因不是別的，就是因為某些獵頭顧問不專業(yè)。

　　在X職場服務過的候選人中有不少對獵頭行業(yè)充滿了怨念，因為他們太欠缺職業(yè)素養(yǎng)。他們說起過一些與別家公司獵頭交流的事情，對此表示無語。下面來講三個小故事。

　　小高是一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的Java架構(gòu)師，北理工碩士畢業(yè)4年，目前年薪45萬左右，技術(shù)過硬，擅長底層服務優(yōu)化，性能調(diào)優(yōu)，正在分析日志的時候，電話響了，小高看到是個陌生電話，猶豫了一下，但還是接了，來電的是獵頭小A。

　　“你好，請問是小高嗎？”

　　“是，您是哪位？”

　　“我是獵頭小A，請問你最近看機會嗎？”

　　“我最近不太看機會，還不想跳槽?！?/em>

　　“我在給阿里的子公司找人，公司特別好，薪水特別高，不加班，你不了解下嗎？”

　　“這個職位需要擅長什么技術(shù)的人？”

　　“Java啊，你不是Java嗎，那邊就要Java，你精通Javascript嗎？”

　　“……”（沉默3秒鐘）

　　“我一直在做偏底層服務的架構(gòu)，不寫JS，Java跟JS它也不是一回事啊?！?/em>

　　“哦哦哦，什么意思？服務器架構(gòu)是什么，JS是干嘛的呀？”

　　“妹子，哥真沒時間給你講啊，哥心里不痛快，得去工作了，甭見~”

　　“小高哥，這個職位最高給到20萬呢，你現(xiàn)在月薪多少??？求簡歷一份啊！加個微信保持線上溝通??？”

　　小李是北航碩士畢業(yè)三年，一畢業(yè)就加入了杭州一家發(fā)展迅猛的初創(chuàng)團隊，目前是該團隊移動端leader，因為是Java出身，所以相比iOS的開發(fā)，他更擅長Android，目前年薪38萬。在忙完一大早的需求討論會后，點開成百上千條QQ留言的對話框，排在第一的是獵頭小C的叫喊，小C是前幾天電話過小李的獵頭，電話實在不太方便，就加了QQ聊：

　　小C：“在么”

　　“在？”

　　“在不在？”

　　“在線不？”

　　“在嗎，小李，考慮新機會嗎？”

　　“剛才在開會，哪家公司，地點在哪兒，待遇范圍多少？”

　　一分鐘后

　　“待遇看能力喲親”

　　“你簡歷先發(fā)我”

　　“在么”

　　“發(fā)我個簡歷吧，你有興趣的話發(fā)我簡歷，我在告訴你其他的”

　　“除了薪資，你不考慮別的了嗎，工作年頭多了你要把薪資看淡一些，多看重公司發(fā)展，錢不是唯一的，你期望多少K？”

　　小李：“我只看杭州的機會，因為我在杭州買了房子?！?/em>

　　小C：“我這個機會在北京，是個初創(chuàng)團隊，小李呀，不是我說你，你太死板，你可以把房子賣了啊，然后來北京工作，北京機會這么多，而且霾其實并不嚴重啊，杭州其實更厲害呢，給我份簡歷吧，我給你推薦?！?/em>

　　小李：“……這個機會的薪資范圍是多少？”

　　小C：“因為公司剛剛開始起步，薪資期望不要過高，月薪20–25K，但是有期權(quán)啊，一旦發(fā)展起來月薪一定會大幅提升，你是元老，前景很好啊，不要把錢看的那么重，機會才重要?！?/em>

　　小李：“妹子，哥求你，把哥拉黑吧，快點，就現(xiàn)在！”

　　小林，清華碩士，畢業(yè)5年，目前是一個知名互聯(lián)網(wǎng)團隊的首席架構(gòu)師，產(chǎn)品技術(shù)都負責，主語言是Java，周五的早上8點，他接到了獵頭小G的電話：

　　“您好，請問是小林嗎？”

　　“我是，您是哪位？”

　　“我是獵頭小G，請問您現(xiàn)在說話方便嗎？”

　　“方便，你說吧”

　　“我主要專注于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高端職位，目前在給一個B輪的社交團隊找CTO，他們希望是Java背景，同時產(chǎn)品sense很強，最好是清華畢業(yè)的人，我覺得和您背景匹配度較高，不知道您會不會open看機會?！?/em>

　　“聽起來，跟我很匹配，我不太想跳槽，不過倒不排斥聊一下?！?/em>

　　“好的，如果您方便的話，可以給我發(fā)一份您的簡歷，我需要看看您具體做過的事情和詳細的背景，這樣可以更高效的提高下次溝通效率，簡歷我們是絕對保密的，您可以放心?！?/em>

　　“我一會發(fā)給你，先把詳細情況發(fā)我看看，先別推薦?！?/em>

　　“好，這個職位我們需要見面和您聊聊，如果切實匹配度高，而且符合客戶的畫像，我才會給您進行推薦?！?/em>

　　“很靠譜，對了，你是哪家獵頭公司？”

　　“X職場，我們做互聯(lián)網(wǎng)招聘，IT人的靠譜伙伴”

　　三個故事，不同的結(jié)局，原因是什么，不言而喻，獵頭顧問們其實可以對號入座。借此來反思自己在服務過程中的問題，并盡快改正。

　　很多獵頭顧問抱怨候選人態(tài)度不好，簡歷不給，電話不接，其實，這都是你自己的問題。

　　真正的好獵頭，絕對可以在職業(yè)生涯、跳槽擇業(yè)中成職場高端人才重要的決策伙伴?？孔V的獵頭有哪些特點呢？

　　靠譜的獵頭，相當尊重你的時間，會先詢問你是否方便，電話郵件還是QQ更方便；

　　會盡可能多地為與你的溝通進行準備，包括但不限于你的工作背景、級別、薪資大概的區(qū)間，甚至所擅長業(yè)務的細節(jié)；

　　會優(yōu)先考慮你的期望或者需求，從你的角度出發(fā)考慮機會的匹配度；

　　會以朋友的心態(tài)與你保持聯(lián)系，和你進行行業(yè)的信息共享，甚至為你提供力所能及的幫助。