無憂保職場指南早報：在職場上，一個好的領導決定著員工是否會追隨，優(yōu)秀的領導深諳待人之道，會不遺余力地鼓勵員工，令他們心甘情愿地為公司付出。但有時候，同事之間，難免會因為競爭而充滿了勾心斗角，這也許會令員工深感疲憊，而離開公司。在職場上，有很多的員工很難搞，如果你身邊充斥著這類人群，你應該懂得提防、保護自己。

　　主管也應該隨時關注員工的工作狀況，除了正常工作范疇外，也該了解同仁的心理狀態(tài)，維持一個最和諧、快樂的工作環(huán)境。

　　1. 表里不一的人

　　這種人在職場上最不易被察覺，通常等你發(fā)現(xiàn)，事情已經到了無法收拾的地步。

　　他表面功夫會做得很好，很關心工作狀況、幫助各項業(yè)務上的大小事，但在跟你打好關系、了解你的個性與缺點后，私底下他便會誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

　　職場殘酷，人心險惡，當你沒辦法認識一個人的時候，你應該了解他的個性與目的。

　　聰明人要懂得保護自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私人領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

　　2. 倚老賣老，將工作推給新人

　　在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。

　　但在職場上，一些新人往往是被壓榨的對象，老人們會將不想做的瑣事交給他們，認為新人做些瑣碎的事情是理所當然的，逼的新員工們只能接受。不過，在現(xiàn)代職場，個人觀念的覺醒，新人們已經不再對這些事情全盤接受。咪蒙在《職場不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章中闡述了新人在公司中的不公平待遇，并認為這是理所當然的。但很快，咪蒙被群嘲。因此，如果你也正在被老員工以一些莫須有的工作壓榨，你應該跟你信任的主管反應，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。

　　3. 有功勞邀功、有麻煩卸責

　　你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時，常常主動高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是某人沒有把事情處理好的后果。

　　遇到這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人，我們應該不要理會他，努力專注于自己的工作。當時間久了，明理的老板自然會知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實質貢獻的人。

　　4. 亂傳八卦

　　沒有八卦的人生是不完整的，但八卦這種事情只能在朋友間私下傳播，在辦公室這種嚴肅的地方有違職場規(guī)則，有損一個人的職場形象。

　　但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。

　　如果遇到這種同事，你應該善加利用他的消息來源（不過也別太過相信）。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。

　　5. 擺爛、態(tài)度消極

　　由于我沒檢查出錯別字，以至于微信編輯在

　　在同事們一起在企劃某個大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時，這種人往往會令人反感。

　　他們自私、不會與同事有太多互動，很難相處。如果遇到這種同事，即便你拿他沒辦法，但只要熱衷于工作，和同事相處融洽，自然能工作愉快。盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會從工作中發(fā)現(xiàn)價值與熱情。

　　如果你上述的人，那你應該逐漸改進自己的工作態(tài)度；如果你的同事是這樣的人，你應該保護好自己。把自己的工作做好，那便能從工作中獲得最大的成就感。

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