無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一般來說，學(xué)習(xí)的時(shí)間僅限于剛開始工作的三五年，隨后的時(shí)間都在不斷地深化這些能力，并暫停了學(xué)習(xí)的腳步，開始吃老本。這種情況在一些老員工身上很明顯。具體表現(xiàn)為這些人不愿意接受新鮮的事物，總是將當(dāng)年之事掛在嘴邊。

　　工作當(dāng)中，無論級(jí)別高低，總有些人喜歡吃老本，并對(duì)其他人的工作不屑一顧，甚至對(duì)不了解的領(lǐng)域指手畫腳。這一點(diǎn)在一些老員工身上尤其明顯。

　　A以前是在一些知名大企業(yè)工作，進(jìn)入新公司好幾年年了，還是很有優(yōu)越感（不知從何而來），經(jīng)常不自覺的、很教條的照搬一些流程制度，問他們針對(duì)公司現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)最新研究，有沒有一些改進(jìn)點(diǎn)呢？經(jīng)常是瞠目結(jié)舌，不能對(duì)答。

　　還有一些老員工，工作效率很高，對(duì)于日常的例行工作熟能生巧。工作閑暇的時(shí)候，喜歡玩朋友圈，刷刷微博，上上淘寶，一晃就是幾個(gè)小時(shí)。其實(shí)公司里面也訂閱了不少專業(yè)雜志和管理書籍，平時(shí)很少有人問津。如果問到最近有什么新東西分享，他們可以天文地理、中東南海的扯一大通，問到專業(yè)能力有哪些提升呢，往往是支支吾吾，敷衍了事。

　　人都是有惰性的，都喜歡在熟悉的領(lǐng)域里，在安全的舒適區(qū)里從容悠閑。

　　但是時(shí)代進(jìn)步很快，進(jìn)入2000年之后，短短十幾年，國(guó)內(nèi)從大工業(yè)時(shí)代進(jìn)入到信息時(shí)代，到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，知識(shí)、理念的更新非常之快，幾年前還行之有效的管理工具，到今天可能就行不通了。

　　數(shù)據(jù)顯示，從2014年以來，每年畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生，都超過700萬，新人們總是更有沖勁，更有熱情，學(xué)習(xí)勁頭也更足。隨著這些新生力量的崛起，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，這一點(diǎn)我相信大家都能夠直觀的感受到。

　　其實(shí)老本也是一種經(jīng)驗(yàn)，是一種積累，我們的確應(yīng)該總結(jié)提煉。吃老本是人之常情，但如果長(zhǎng)時(shí)間的吃老本，很容易裹足不前，一葉障目，你的優(yōu)勢(shì)會(huì)慢慢變成劣勢(shì)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，可能就會(huì)形成阻礙。

　　老員工是公司的財(cái)富，這句話有一定的道理，但如果老員工不能放下身段，虛心學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被新員工所取代，正所謂長(zhǎng)江后浪推前浪。

　　未來的競(jìng)爭(zhēng)是全面的，唯一能夠讓我們形成持久優(yōu)勢(shì)的，就是我們的快速學(xué)習(xí)能力，快速轉(zhuǎn)化能力。

　　馬云曾說，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該和下屬比技能，而應(yīng)該比眼光、胸懷和實(shí)力。這句話用在新老員工身上也同樣適用，老員工應(yīng)該比新員工，有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更廣闊的胸懷和更綜合的實(shí)力，而這三點(diǎn)都需要保持學(xué)習(xí)，不斷錘煉。

　　90后不斷涌入職場(chǎng)，70、80后的職場(chǎng)老人們，應(yīng)該放下過去，開放自我，勇往直前。

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