無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在很多企業(yè)中，不重視員工的離職，但因?yàn)槿肆Y源的一時(shí)疏忽釀成大禍的不在少數(shù)，職場(chǎng)血淋林的案例在前，不容許人力資源們?cè)賹?duì)員工的離職風(fēng)險(xiǎn)管理大意。為了不驚動(dòng)法院，造成不必要的麻煩，勞資雙方應(yīng)該通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者處理相關(guān)爭(zhēng)議。因此，人力資源部門在員工離職之前需要起草一份解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）協(xié)議書或離職協(xié)議書等，俗稱“離職協(xié)議書”。那么，該如何簽訂“離職協(xié)議書”？應(yīng)該如何把控相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

　　一、離職協(xié)議書的范疇和功能

　　實(shí)務(wù)中，通常所稱的離職協(xié)議書是泛指勞資雙方因解除或終止勞動(dòng)合同并協(xié)商解決相關(guān)爭(zhēng)議而達(dá)成的書面協(xié)議。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是其主要部分，可稱為狹義的離職協(xié)議書，除此之外，還包括勞動(dòng)者依法提出辭職的條件下，勞資雙方簽訂離職協(xié)議書和勞動(dòng)仲裁、訴訟過程中勞資雙方的和解協(xié)議以及勞資雙方就終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議等。

　　離職協(xié)議書的功能有二：其一，最大限度地降低風(fēng)險(xiǎn)和成本；其二，解決相關(guān)爭(zhēng)議。

　　二、離職協(xié)議書的內(nèi)容要求

　　為了規(guī)范化和舉證要求，離職協(xié)議書應(yīng)當(dāng)書面形式為之。其協(xié)議內(nèi)容可繁可簡，但一般包括以下主要內(nèi)容：

　　離職理由，從單位風(fēng)險(xiǎn)管理的角度看，應(yīng)該表明對(duì)單位有利的理由；

　　誰先動(dòng)議，明確提出不方便的話，可以較為隱晦或含蓄地指出誰先動(dòng)議；

　　離職時(shí)間需具體明確，可以附期限；

　　如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，需要明確支付數(shù)額及支付方式，可以附條件；

　　工作交接條款及其相應(yīng)的法律后果要明確；

　　工資包括加班工資和獎(jiǎng)金等已結(jié)算、年休假等節(jié)假日已休完、社保的轉(zhuǎn)移等要明確；

　　如有保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等約定的，需要相應(yīng)的處理?xiàng)l款；

　　承諾和聲明條款，即雙方承諾沒有其他爭(zhēng)議。

　　三、離職協(xié)議書相關(guān)注意事項(xiàng)

　　1. 關(guān)于誰動(dòng)議的問題，注意交代前提以免陷入被動(dòng)

　　離職協(xié)議書一般會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題，且通常會(huì)少于法定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但操作不當(dāng)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。比如依法應(yīng)付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)過協(xié)商只需支付3個(gè)月。但由于在簽訂協(xié)議的時(shí)候未作明確交代，離職的勞動(dòng)者簽字拿錢走人，隨后便申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，用人單位很被動(dòng)，明明說好了勞動(dòng)者卻變了掛。如何應(yīng)對(duì)？有兩種方法可避免：

　　第一，在協(xié)議書中提出是勞動(dòng)者動(dòng)議的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位自愿支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　第二，如果勞動(dòng)者不同意是其先動(dòng)議的，必須在協(xié)議中加上該勞動(dòng)者對(duì)其應(yīng)獲得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)知悉，單位履行了告知義務(wù)等類似內(nèi)容。

　　2. 注意避免離職協(xié)議中的無效條款

　　“同意公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，雙方簽訂本協(xié)議書后，解除勞動(dòng)關(guān)系，以后本人一切與公司無關(guān)，本人不得再以任何理由向公司追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償”。這是實(shí)務(wù)中常見的離職協(xié)議書，但其中隱含了典型的“排權(quán)免責(zé)”條款，極易被仲裁和法院認(rèn)定為無效。因?yàn)槌私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，單位還有可能在其他方面侵害了員工的利益，員工有權(quán)追究。建議在簽訂離職協(xié)議的時(shí)候，單位應(yīng)向離職勞動(dòng)者進(jìn)行具體明確的釋明，并將相關(guān)事項(xiàng)的爭(zhēng)議解決方案明確列舉，以達(dá)到徹底或一攬子解決爭(zhēng)議的效果。

　　3. 離職時(shí)間的確定及離職通知的解決

　　為避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，離職協(xié)議書須載明具體的離職日期。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)立法關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的法定要求，可以在簽訂離職協(xié)議的時(shí)候，順帶解決書面通知問題。建議以下具體條款的設(shè)置：“本協(xié)議各執(zhí)一份，雙方同意乙方（勞動(dòng)者）持有該協(xié)議視為解除勞動(dòng)關(guān)系通知書已經(jīng)送達(dá)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在約定時(shí)間解除。如乙方繼續(xù)工作，或甲方因各種原因沒有提出異議，并不視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，必須另行協(xié)商或重新簽訂勞動(dòng)合同。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515