無憂保職場指南早報(bào)：身在職場，人們總是帶著面具生活，人們帶著一張溫和有好的面孔，脫口而出那些沒什么感情溫度的問候語。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，人們習(xí)慣了使用固定的模式，以至于連見面打招呼都變得程式化，人際交往已經(jīng)失去了溫度。人們變成了冰冷的機(jī)器，為同一目標(biāo)服務(wù)，人與人之間缺乏了基本的尊重。

　　問題在于人，甚至包括領(lǐng)導(dǎo)者，還會陷入思維定勢，他們認(rèn)為，在工作中就應(yīng)該表現(xiàn)的正式，因此，他們熱衷于老掉牙的商務(wù)風(fēng)，以及在面試中問及一些陳舊的面試題。

　　在面試中，那些職場精英們按照事先準(zhǔn)備好的面試題目進(jìn)行提問，這對一個(gè)有想法的求職者，是很無禮的。他們在簡歷上記錄你的答案，甚至很少與你進(jìn)行眼神的交流。這根本就不是在面試，更像是在測試一臺機(jī)器能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　如果面試官不能坐下來，與候選人進(jìn)行溫和的人性化的交流，怎么可能招到合適的人呢？

　　面試官，在判斷求職者能力之前，要贏得求職者的好感，只會審查但令求職者感到厭煩的面試官，是失職的。

　　銷售在不會與人友好交流之前，根本不能成單，客服如果不能通過簡單的電話打到目的，他們也不能接聽電話。相比于潛在顧客或者客戶，面試官對于求職者的態(tài)度太差了。唯一的原因就是因?yàn)楣椭髡J(rèn)為求職者多得很，總有更多的選擇。

　　即使雇主們整天哭著喊著說人才難求，但是在招聘的環(huán)節(jié)上他們?nèi)匀粓?jiān)持“虐待”求職者，即使這樣做對公司，對HR，對管理者，對企業(yè)公關(guān)當(dāng)然對業(yè)務(wù)都是非常糟糕的。

　　標(biāo)準(zhǔn)的面試套路還是五十年前的！對求職者來說，這些面試套路根本沒有用，甚至帶有侮辱性，但是依舊被廣泛使用。

　　如果你最近在參加面試，并且你知道你不得不準(zhǔn)備回答下面這些蠢問題，那么這里有應(yīng)對這些可笑的問題的參考答案。

　　你可以根據(jù)你面試那天的心情，選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好，你就選擇低狀態(tài)的答案。如果你對自己感覺良好，你可以選擇中等狀態(tài)的答案。如果你感覺非常好，你可以使用高狀態(tài)的答案。

　　1. 相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁丛摴蛡蚰悖?/p>

　　為什么這是個(gè)蠢問題？因?yàn)槭紫饶銐焊鶅壕筒粫姷缴暾堖@個(gè)職位的其他人，當(dāng)然沒辦法和他們做比較。

　　何況你對工作細(xì)節(jié)知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動HR起到很好的推銷作用？

　　你之前根本沒有為這家公司工作過??！問這種問題來源于這樣一種心態(tài)，即要求你“證明你對于這份工作的價(jià)值”。

　　這種心態(tài)的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。

　　低狀態(tài)答案：根據(jù)我對這份工作的了解，您正在尋找能做X和Y事情的人，這聽起來和我在AcmeExplosives公司做過的事很類似。

　　中狀態(tài)答案：如果我對您的理解沒有問題的話，您所雇用的人短期內(nèi)面臨的最大挑戰(zhàn)是處理X事。我相信自己能夠完成您感到困難的事以及您想完成的事。其實(shí)，關(guān)于這件事，我可以問您一個(gè)問題嗎？

　　高狀態(tài)答案：嗯，這個(gè)問題不錯(cuò)，我認(rèn)為這是我們今天要弄清楚的事兒，當(dāng)然，您已經(jīng)知道我的優(yōu)勢，因?yàn)槟梢愿渌暮蜻x人進(jìn)行比較。根據(jù)剛才我們討論的，您應(yīng)該是在尋找下面有這樣素質(zhì)的人，你看我說得對不對？

　　2. 你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　這是一個(gè)蠢問題，不管在什么地方，無論是書面的文字還是口頭的表達(dá)，人是有缺點(diǎn)的。

　　都說我們有缺點(diǎn)，但是這樣說有什么意義？我不認(rèn)為你有任何缺點(diǎn)！的確很多人并不擅長很多事，但是這又怎么樣呢？

　　比如我不會打高爾夫，并且我不想打高爾夫，那么不會打高爾夫是一個(gè)缺點(diǎn)嗎？

　　低狀態(tài)答案：我希望自己能夠擅長商務(wù)寫作。我寫過信件和報(bào)告，但是我想學(xué)習(xí)寫新聞和營銷稿件。

　　中狀態(tài)答案：我喜歡學(xué)習(xí)超文本鏈接，但是如果您問我有什么缺點(diǎn)，我會說是創(chuàng)意寫作。不管在任何時(shí)候，我盡量避免創(chuàng)意寫作，并且盡快回到超文本鏈接語言代碼的工作中。

　　高狀態(tài)答案：我曾經(jīng)常常擔(dān)心我的缺點(diǎn)，直到我明白總有很多事情是我不擅長的。我需要把自己的精力放在做好自己喜歡做并且能夠做好的事情上，比如制作管理層指示板。您呢？

　　3. 你上一任經(jīng)理怎么評價(jià)你？

　　這又是一個(gè)愚蠢的問題。因?yàn)槊嬖嚬偻ㄟ^這個(gè)問題，把你之前的老板變成了建議者。面試官重視他們的意見。

　　對于你的面試官來說，你之前的老板完全是一個(gè)陌生人，但是因?yàn)槟承┰?，他們的意見卻能左右你的未來。

　　如果你仔細(xì)想一想，這對你來說是很無禮的。難道存在一個(gè)什么“老板們的國際委員會”嗎？你的前老板的意見很有分量？如果你的老板是一個(gè)卑鄙小人，這個(gè)小人解雇了你，兩周之后，他自己也被解雇了呢？所以這是很粗魯?shù)膯栴}。

　　低狀態(tài)答案：他會說我是一個(gè)努力工作的人，并且是一個(gè)好的合作伙伴。

　　中狀態(tài)答案：我的前老板可能會說，我是一個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，并且我們以良好的方式彼此提升對方。

　　高狀態(tài)答案：她會說我們常常把對方惹毛，您部門的員工怎么評價(jià)您呢？

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