無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人外有人，X職場(chǎng)一直認(rèn)為，憑借我們自己的力量能找到的候選人僅僅是少部分，更多的人才正在等待我們?nèi)ネ诰?，我們深諳人脈的強(qiáng)大力量，因此，我們與每一位合作的客戶或者候選人保持著長(zhǎng)久的友誼，這當(dāng)然有著處于業(yè)務(wù)開展的考量，但我們始終認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人人都可以做兼職獵頭，人脈是可以直接變現(xiàn)的。

　　從上線至今，我們已經(jīng)擁有了上百位兼職獵頭，并且成單量相當(dāng)可觀。很多兼職獵頭依托X職場(chǎng)做獵頭也是誤打誤撞的巧合。正是這些巧合，令他們深刻地認(rèn)識(shí)到人脈是可以變現(xiàn)的。

　　誤打誤撞結(jié)識(shí)X職場(chǎng)獵頭平臺(tái)

　　因?yàn)楣ぷ髟?，林有著廣泛的人脈，也有很多朋友托他介紹工作。一次偶然的機(jī)會(huì)，林了解到了X職場(chǎng)獵頭平臺(tái)，盡管自己沒(méi)有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但平臺(tái)上不少職位都與自己手中的人才資源匹配，于是，林注冊(cè)了平臺(tái)，成為了一名兼職獵頭。

　　由于缺少專業(yè)的獵頭經(jīng)驗(yàn)，林最開始的做單模式跟許多初入行的獵頭小白一樣，用盲推的方法試。結(jié)果自然不理想，忙了很久，但是毫無(wú)收獲。

　　幸好，X職場(chǎng)的專屬咨詢顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，協(xié)助他進(jìn)行了職位JD分析，梳理招聘需求和要點(diǎn)，并量身制定了做單計(jì)劃。

　　掌握正確方法，高效做單

　　“林就職于北京的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以做互聯(lián)網(wǎng)職位有所了解，加上平時(shí)跟人才交流溝通比較多，懂得他們的需求，候選人也更信任他?！弊稍冾檰?wèn)對(duì)林的人脈資源很有信心。對(duì)兼職獵頭來(lái)說(shuō)，做單不是獵頭單打獨(dú)斗，而是和顧問(wèn)一起并肩作戰(zhàn)。林有優(yōu)質(zhì)的人才資源并擁有他們的信任，我們平臺(tái)會(huì)為兼職獵頭提供專屬的資深的獵頭進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)輔導(dǎo)，依托兼職獵頭的人脈資源，再加上資深獵頭對(duì)其的經(jīng)驗(yàn)輔導(dǎo)，就可以進(jìn)行長(zhǎng)期的協(xié)作做單模式，這是快速出單的簡(jiǎn)單方法。

　　“人脈達(dá)人”變身資深獵頭

　　很多兼職獵頭在對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行了深入了解之后，也成為了X職場(chǎng)的獵頭。很多獵頭對(duì)于自己能成為獵頭仍感到意外和欣喜?！皩?duì)于我來(lái)說(shuō)，人脈是一個(gè)逐漸積累的過(guò)程。在維護(hù)舊有人脈的同時(shí)，也要不斷開拓新的人脈。很多人會(huì)把朋友介紹給我，這樣的候選人更靠譜，意向也更好。做獵頭也同樣需要人脈的支持，利用候選人再推薦候選人效果更好?！?/p>

　　HR招聘是被動(dòng)的過(guò)程，獵頭相對(duì)來(lái)說(shuō)更積極主動(dòng)。學(xué)會(huì)換位思考，知道HR想要什么，也要知道人才想要什么，任何一個(gè)HR都想高效招人，獵頭要學(xué)會(huì)考慮人才的性價(jià)比，這樣才會(huì)更有效率。

　　從人脈達(dá)人變身成為X職場(chǎng)獵頭的過(guò)程，盡管缺少專業(yè)的獵頭經(jīng)驗(yàn)和技巧，但他們卻擁有很多獵頭沒(méi)有的——候選人的絕對(duì)信任以及人脈的裂變擴(kuò)張。真正成功的獵頭，一定是獲得企業(yè)和候選人的雙方認(rèn)可與信任的，這也是獵頭生涯長(zhǎng)久發(fā)展的基石。

　　人才尤其是中高端人才已經(jīng)是超搶手資源，而“人脈達(dá)人”就意味著手中擁有豐富的資源。X職場(chǎng)可以實(shí)現(xiàn)這種資源的變現(xiàn)，讓人脈得到充分利用。如果你也是“人脈達(dá)人”，歡迎來(lái)X職場(chǎng)，收獲更多！

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