無憂保職場指南早報：當(dāng)下，通訊發(fā)達(dá)，獵頭與客戶交流的方式千變?nèi)f化，電話，面談，電子郵件或者是微信等社交軟件。我們可以與客戶簡單地閑聊來確認(rèn)有無合作的可能，但我們需要一份正式的文件來顯示誠意，“推薦報告”在此過程中就起到了顯著作用。通過這份“推薦報告”，客戶可以判斷獵頭的專業(yè)水平，甚至直接影響到是否與其進(jìn)行深度合作?？傊?，一份正式的“推薦報告”比你想象的重要得多。

　　既然“推薦報告”如此重要，那么，該用什么寫作技巧，令客戶滿意，并對獵頭的專業(yè)能力認(rèn)可并產(chǎn)生信任呢？

　　目前，我們在網(wǎng)絡(luò)上很容易找到對候選人的推薦報告，一般而言，這些模板的第一部分內(nèi)容就是，候選人近期的工作經(jīng)歷。其中包括候選人什么時候在哪里做了什么工作，大概要詳細(xì)羅列三項工作。這樣，客戶注重的信息就會躍然紙上，放在首位可增加HR繼續(xù)閱讀的意向，也方便HR分類。

　　如果我們的“推薦報告”能更專業(yè)，HR就能更簡單便捷地獲得候選人的信息，以下是具體的方法。

　　1. 候選人的相關(guān)資料越詳盡越好，判斷標(biāo)準(zhǔn)為HR只看報告，不需要打回訪電話就可以了解清楚；

　　2. 候選人的工作經(jīng)歷間不要有職業(yè)空白期，如若有，一定要詢問候選人在這期間都做了什么，并仔細(xì)斟酌，看是否要將其寫入其中，如果他在這段時間內(nèi)，依舊在工作，比如幫助朋友做項目或者是進(jìn)行培訓(xùn)，就可以毫不猶豫地寫入其中，幫助HR更好地了解候選人的整體狀態(tài)。如果職業(yè)空白期過長且沒有合適的理由，就要做好被客戶拒絕的準(zhǔn)備，并準(zhǔn)備后備軍，甚至放棄候選人；

　　3. 詢問候選人期望的薪資水平以及目前的收入情況，另外要提醒候選人某些企業(yè)會要求提出薪資證明，如果能附上一份薪資證明就再好不過了；

　　4. 候選人的離職動機(jī)寫得越多越詳細(xì)越好；

　　5. 盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過什么、會做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺有什么用，體現(xiàn)候選人的價值。告訴候選人JD上沒有的東西。告訴企業(yè)簡歷上沒有的東西。

　　如果你是新手獵頭，不知如何顯得專業(yè)，可以把推薦候選人當(dāng)做向別人介紹你的朋友。這就需要你對候選人的了解不限于工作經(jīng)歷，還要清楚候選人的性格以及處事方式等。循序漸進(jìn)會有更好的效果，溫水煮青蛙一直是獵頭必須長期修煉的技能。

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