無憂保職場指南早報：職場無數(shù)案例表明，但凡做出成績的人，要么聰明且勤奮，要么不夠聰明但足夠勤奮，而聰明卻不勤奮的人不會成功。由此可見，聰明是成功的必要條件，但卻不是唯一的條件，還包括運氣、膽識、戰(zhàn)略、恒心、毅力等諸多因素。但勤奮卻是必備的積累，在成功的諸多因素中，不可或缺。

　　一萬小時定律對于每個職場人士來說都不陌生，老板們對于這個觀點也推崇備至，然而，當有了長達一萬小時的積累，有些人能夠成為職場精英，熬成了領(lǐng)導，然而有些人卻還是小兵一個，差距為什么這么大？

　　成功僅僅靠積累嗎？當然不，否則職場上就不會有工作十年八年依舊是小兵的人了。要迅速成長，還需要懂的積累。那么，積累有哪些技巧呢？

　　1. 避免低層次重復

　　雖然訓練好一項技能，需要1萬個小時，但花1萬個小時，卻未必就能訓練好一項技能。比如，一個人學數(shù)學，若只會1+1=2，然后他每天都拼命做1+1=2的數(shù)學題，就是做一輩子，數(shù)學也不會長進的，即便是做到死，他的數(shù)學水平可能也還停留在1+1=2的水平上。

　　同樣的道理，用在工作中，要想自己的技能提升，就不能只做簡單的事情，而是要做具有挑戰(zhàn)的事情，什么是挑戰(zhàn)？就是工作的難度、要求、水平都不斷超越前一天或者前一段時間的。在做工作的過程中，你要不斷給自己提出要求，要嘗試過一段時間，挑戰(zhàn)一下自己的知識極限、壓力極限、耐力極限、解決問題能力的極限，從而真正讓自己的能力提升到下一個高度。這也就是“艱難困苦，玉汝于成”的道理了。

　　如果你每天的工作就是無限期的重復，你是不會有長進的，因為你已經(jīng)能閉著眼睛完成你的工作了，這種沒有挑戰(zhàn)的事情難以令你獲得成長以及機會。

　　2. 防止習慣性失敗

　　與低層次重復恰好相反的是，有些職場人習慣在沒有打好根基之前，挑戰(zhàn)高難度的任務。他們可能聰明，學習能力強，但他們總是想得少，不愿意深入實踐，紙上談兵能力一流。最終，他們做的東西就是浮光掠影，初期是進步很快，但一旦遇到稍微有難度的工作，就鎩羽而歸，一敗涂地。而此時，他們大多不會從自己入手檢討問題，而往往會怪罪于環(huán)境、同事、上司、老板。

　　這類人大部分的表現(xiàn)是，郁郁不得志，期初可能進步挺快，但不久就會在某個高度和位置上徘徊不前。他們不愿花1萬個小時去做某些需要反復做的事，很多公司多年不得志的技術(shù)人員和管理人員，即屬此種類型。

　　3. 一專多能，縱橫思考

　　很多人很聰明，能吃苦，能進行深入的自我檢討，并善于總結(jié)，看問題也非常有深度。但與這些特長相伴的是，他們可能會只集中于某個專業(yè)極窄的領(lǐng)域，視野和思維打不開。這意味著他所積累的知識和應用技巧，不能橫向移植應用。如果知識和技巧不能橫向展開應用，他的整體能力就無法提高。

　　在技術(shù)人員身上很容易出現(xiàn)這個問題，他們會花費大量的時間和精力去研究設(shè)計工作的相關(guān)知識，但是不會考慮實用性和可操作性，這樣，即便設(shè)計的再完美無缺，也很難投入到應用中去。

　　一味追求所有東西都完美的人，往往不能縱橫向考慮問題，不去考慮這些問題的人，其實是無法成長的。也就是說，他的知識和經(jīng)驗的適用性其實很差。有很多人就是這種類型，比如有些搞工藝的，就一輩子搞工藝，成不了一個綜合性的人才，當機會來臨，讓他升高一級去做管理者的時候，就干不了了。有些搞科研的也是這種情況，只能在一個領(lǐng)域做出成績，之后一輩子可能都沒有大的變化。而那些懂得縱橫向思考，并權(quán)衡各種因素、尋找最佳解決方案的人，往往可以做得出色，即便有一天讓他去新的領(lǐng)域，他也能做得成功。

　　4. 猴子掰苞谷，得一個丟一個

　　強調(diào)1萬個小時，最重要的目的，其實是為了強調(diào)積累效應。也就是說，第二次的努力，要最大努力重復使用前一次努力的結(jié)果，要一步一步慢慢爬高。

　　爬高的意思，就是要積累，會借鑒。不能經(jīng)歷一個，學一個，丟掉一個。

　　在實際的工作應用中，很多人不會積累，或者直接忽視積累的重要性。比如，很多公司的技術(shù)和管理人員，不做筆記，不做實驗，不對日常工作中產(chǎn)生的小問題做積累，不對解決問題的技巧做總結(jié)，不嘗試將這些瑣瑣碎碎的東西積累起來，進行系統(tǒng)化，模塊化應用。沒有這種積累思維的人，是很難成長上來的。他們做事，就是見招拆招，出一個問題，解決一個問題，完全靠的是記憶里的點滴經(jīng)驗，而不是靠形成體系的知識。

　　注意，經(jīng)驗的點滴積累，確實也是積累，但卻是一種低層次的積累，是一種最沒有效率的積累，對于一個人的成長和技藝精進是完全不夠的。要想快速成長，不能僅僅靠點點滴滴自然積累的方式去簡單積累，而是要讓經(jīng)驗和知識形成系統(tǒng)和模塊，并持續(xù)疊加。單個的知識點和經(jīng)驗點是孤立的，很容易就忘掉，但如果將之整合到知識系統(tǒng)里，不斷疊加，就會與其他的知識變成一個整體，其應用效果會被成倍放大，產(chǎn)生了所謂的效能，也就是做一個點，一大片類似的問題都會見效。

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