無憂保職場指南早報：身處同一家公司，使用的資源也滅有區(qū)別，但有的獵頭顧問一個月能出四單，有的人甚至一單不出，為什么會有這么大的差距？成單量高的獵頭有哪些不傳之秘？X職場對成單獵頭的做單流程進(jìn)行了分析和梳理，發(fā)現(xiàn)他們成單的兩大秘籍是選單和精準(zhǔn)推薦。

　　1. 會選單

　　會選單是指獵頭要選擇屬于自己擅長領(lǐng)域的單子，不能光看高額傭金。新手獵頭在對平臺不熟悉的時候，會盲目選單。獵頭要想提高成單率，除了要選擇自己擅長領(lǐng)域的單子意外，還要注意在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的資源的積累和再利用，活兒要做的精細(xì)和專注。

　　另外，獵頭在操作單子時要注意同時操作的單子不要過多，根據(jù)X職場資深獵頭的經(jīng)驗，獵頭每周操作的單子不應(yīng)該超過五個，貪多容易精力分散，更加難以出單，心急吃不了熱豆腐，獵頭工作，是需要專注的。做的好的獵頭同一時間只操作兩到三個同類型的職位，人才的利用率更高，精力更集中，更容易出結(jié)果。

　　2. 精準(zhǔn)推薦

　　關(guān)于精準(zhǔn)推薦，專業(yè)獵頭都會在推薦前與咨詢顧問進(jìn)行詳細(xì)的溝通，包括企業(yè)的招聘背景、用人單位部門選人喜好，對職位有充分了解后準(zhǔn)確率會高很多，速度也會快很多。

　　有的獵頭會用自己儲備的人去試，這樣的操作只能靠運(yùn)氣，成功的概率很低。如果想要做出結(jié)果，要拿出一定的時間和精力，有針對性地選好單、推薦相關(guān)的人，主動找到合適的人。

　　X職場的獵頭們在推薦簡歷的時候，絕不會給同一個客戶推薦一個以上的候選人。推薦超過一個候選人，意味著獵頭不專業(yè)和不負(fù)責(zé)任。客戶委托獵頭招聘，并非是要獵頭幫助搜尋簡歷，客戶需要看見獵頭憑借其專業(yè)度為自己尋找合適的人才。X職場的獵頭，在推薦簡歷時，絕對不會貪多，力求做到最精，這反而提高了推薦成功率，從而成單率也就大大提高了。

　　一般情況下，在精準(zhǔn)推薦的情況下三封簡歷會獲得一次面試邀約，三個面試會獲得一個結(jié)果。希望大家可以認(rèn)真選單，精準(zhǔn)推薦，都會有好的結(jié)果的。

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