無憂保職場指南早報：獵頭從業(yè)人員面臨著工作壓力大、工作時間長，收入低和收入的不穩(wěn)定性等問題，導致這些現(xiàn)狀的原因是中國獵頭的不成熟性和中國獵頭公司出現(xiàn)的裂變。獵頭公司的裂變，即從大型獵頭公司出走的人創(chuàng)辦了小型的獵頭公司。我們先不談獵頭公司的裂變問題，先來聊聊在中國的30萬獵頭從業(yè)者中，哪些可以真正被稱為獵頭？

　　在國外，獵頭是一項由高端人群從事的工作，而獵頭來到中國就變成了全民獵頭，如此發(fā)展，可以說是整個行業(yè)的悲劇。全民獵頭時代，是對專業(yè)獵頭的褻瀆。很多人其實不具備獵頭的專業(yè)性。那么，什么樣的人才可以被稱為真正的獵頭呢？

　　真正的獵頭至少要具備以下能力：

　　1. 有一定的社會閱歷，至少能從表面判斷事情的發(fā)展規(guī)律，要一針見血地看透事物的本質(zhì)，也就是有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。

　　2. 對特定的行業(yè)的熟悉和了解，要達到一定的高端，最好在自己從事的行業(yè)中做過某項工作。為什么要這樣說呢？一位不了解行業(yè)的獵頭，怎么去幫助企業(yè)分析問題、解決問題。最簡單的道理，怎么去幫助企業(yè)去對所推薦的人員進行判斷？不是看到企業(yè)的JD，就去獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上收集簡歷，然后按照獵頭公司的模板包裝一下就發(fā)企業(yè)了，這樣的獵頭充其量就是一個簡歷收集人員，不要說對人選的判斷、甄選和評價了，準確的說不能稱之為做獵頭。

　　3. 有良好的溝通和游說能力，敢于和高層人員面對面溝通。很多獵頭，和客戶的高層直接溝通對接時，顯得緊張異常。身為獵頭不能與客戶或者候選人溝通，只能被稱為招聘專員。

　　只要具備這三點的人，才可以稱作為獵頭，不然僅僅是一位簡歷收集者。不具備這樣最基本條件的人員，在實際工作中可能通過在獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜集到簡歷發(fā)給客戶，掙些錢，但絕對不能叫做獵頭，這樣有損獵頭的稱呼。

　　獵頭看似一個很高大上的職位，但現(xiàn)實卻是被從業(yè)者搞得烏煙瘴氣。

　　要成為專業(yè)的獵頭，一定要對行業(yè)有深刻的認識，并且能夠了解并對客戶和候選人有一定的判斷、甄選和評價，最后還要判斷候選人是否滿足客戶提供的職位。

　　從某種意義而言，“全民獵頭”是對行業(yè)的糟蹋和侮辱，就像投資行業(yè)一樣，是對創(chuàng)業(yè)者和投資人的侮辱。

　　任何事情，一旦進入“全民時代”，就說明這個行業(yè)已經(jīng)亂到了極點，需要整治了。

　　獵頭一定不是“全民時代”，而是一種靠智力的咨詢時代，需要提取更多咨詢服務以滿足客戶對人才的渴求，而不是進入了“全民時代”，所有的事情都跟著客戶走，完全失去了自主性和獨立性，為了錢，可以委曲求全。這是多可悲的事情。

　　獵頭應該是一個很高大上的事情，是一種人人都向往，但人人無法接觸的高逼格的職業(yè)，而現(xiàn)實卻背離了這一發(fā)展軌跡，人們開始認為獵頭很好做，沒有門檻，而且沒有專業(yè)性要求，這是行業(yè)的悲劇。

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