無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：眾所周知，獵頭的一項(xiàng)重要工作就是搜尋適合的候選人，于是職業(yè)經(jīng)理人們會(huì)經(jīng)常接到獵頭們的電話，有些不專業(yè)的獵頭破壞了獵頭行業(yè)的整體印象，因此，這些高端人才對(duì)獵頭們厭惡至極。但其實(shí)獵頭工作的實(shí)質(zhì)是為了高端人才提供更好的工作機(jī)會(huì)，X職場(chǎng)深諳此理，也要求員工謹(jǐn)遵這項(xiàng)規(guī)則，從來(lái)不會(huì)以忽悠的方式勸說(shuō)候選人接受新工作，而是將一份更好的工作機(jī)會(huì)擺在職業(yè)經(jīng)理人面前，等他們做最終的決策。

　　職業(yè)經(jīng)理人等高端人才厭惡那些不專業(yè)的獵頭，這不可置否。X職場(chǎng)作為從業(yè)者，也很厭惡那些將降低獵頭行業(yè)整體素質(zhì)的從業(yè)者。這些人導(dǎo)致了高端人才對(duì)于獵頭的誤解。

　　誤解一：獵頭顧問(wèn)是電話銷售。其實(shí)好的獵頭顧問(wèn)一天需要打上百個(gè)電話，這其實(shí)只是獵頭顧問(wèn)工作的一部分。除此以外，獵頭還有做很多事情，例如，評(píng)估候選人、給做面試、培訓(xùn)等，獵頭服務(wù)屬于咨詢服務(wù)的人才咨詢服務(wù)。

　　誤解二：獵頭就是幫人找工作的。不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為用人單位服務(wù)的，是接受用人單位的委托為企業(yè)獵尋中高層人才。獵頭公司只針對(duì)企業(yè)的職位委托去尋找該職位合適的人才，而不是根據(jù)人才的需求去搜尋適合的職位。

　　那么，獵頭的真正價(jià)值在哪？

　　第一，獵頭是招聘專家。獵頭精通“招聘”之道，他們不僅有方法、有經(jīng)驗(yàn)，更具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。獵頭擁有所專注行業(yè)領(lǐng)域的廣博知識(shí)、優(yōu)秀的交流能力和表達(dá)能力、敏銳的洞察力和判斷力、廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并要保持良好的職業(yè)道德與操守。獵頭把握客戶公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及公司文化，從公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、部門業(yè)務(wù)構(gòu)成的角度尋覓人才，他們甚至要了解企業(yè)老板的價(jià)值取向、行為方式，客戶領(lǐng)導(dǎo)層、各級(jí)中層干部的行事風(fēng)格、工作作風(fēng)、工作習(xí)慣等，確保找到合適的人選。

　　第二，獵頭也是協(xié)調(diào)高手。獵頭的“招聘”并不是找對(duì)人就可以了，他們充當(dāng)?shù)氖穷檰?wèn)的角色，需要多方溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)某些人事政策進(jìn)行分析、判斷，給予候選人及客戶詳盡的、正確的建議和意見(jiàn)，爭(zhēng)取企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”局面。

　　第三，獵頭更是人才專家。獵頭每天的日常工作就是：搜尋人才、推薦人才、面試人才，掌握行業(yè)信息，獵頭懂得從哪里發(fā)現(xiàn)人才、需要考察哪些指標(biāo)、如何評(píng)估人才、怎樣與求職者保持互動(dòng)等，可謂是讀懂”才經(jīng)”的高手。

　　第四，獵頭最可能成為人才投資人。人才身上所附著的信息價(jià)值、人脈價(jià)值、資源價(jià)值、智力資產(chǎn)等具有被經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，對(duì)人才的全方位經(jīng)營(yíng)服務(wù)將是一片藍(lán)海。而獵頭，天然具備與人才實(shí)現(xiàn)鏈接的條件，是人才經(jīng)營(yíng)的最佳職業(yè)，也將最有可能成為人才投資人！

　　其實(shí)獵頭行業(yè)是一個(gè)高端的職業(yè)，但由于獵頭行業(yè)從業(yè)人員參差不齊，尤其是一些獵頭企業(yè)亂打價(jià)格戰(zhàn)，造成服務(wù)水平低下，導(dǎo)致很多人對(duì)獵頭存在很多的誤解。

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