無憂保職場指南早報：隨著互聯(lián)網時代的到來，信息變得越來越透明，從普通的社交媒體到職場社交媒體諸如領英、脈脈的出現(xiàn)，找到目標對于獵頭來說，變得越來越容易。

　　當年，萬達為了做電商招人，找了十家獵頭，據說電商圈除了馬云和劉強東都被萬達的獵頭找了一遍。當年使用傳統(tǒng)的打電話方式搜尋獵頭，但在互聯(lián)網時代，信息透明，招人變得更加簡單。

　　X職場的獵頭深深地感受到互聯(lián)網對于獵頭工作的巨變，“即便找人的難易程度與職位相關，但現(xiàn)在的確變得容易了。以前找一個人需要數周時間，現(xiàn)在可能只需要半天，基本就會完成人選的背景調查。”資深獵頭們總有這樣的體會?？傮w而言，互聯(lián)網為獵頭行業(yè)帶來的最大改變，就是節(jié)省了找人的時間成本。

　　互聯(lián)網獵頭已然成為常態(tài)，這得益于社交網站的崛起與信息的透明化。

　　然而，我們也應該看到，“獵頭是專業(yè)服務而不僅僅是信息交互，只靠信息活的獵頭必然會被顛覆，但是求職者需要專業(yè)推薦和分析指導，更要談判薪資，這是互聯(lián)網做不到的。在人情社會的中國，見面成功幾率更高，所以互聯(lián)網只能是工具，并不能顛覆整個行業(yè)。”

　　互聯(lián)網讓找人變得簡單，找到合適的人才是難點

　　獵頭最核心的是獵頭找人的能力以及執(zhí)行項目的服務能力。而互聯(lián)網的發(fā)展，讓第一種能力變得無足輕重。

　　互聯(lián)網到來之前，獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數據庫和ColdCall兩種方式。114、12580等都是獵頭常用的手段。隨著互聯(lián)網時代的到來，信息開始變得透明，一系列的社交網站的出現(xiàn)，找到目標人選對獵頭而言變得越來越容易。

　　隨著市場對獵頭需求的加大以及尋找目標客戶的便捷，大量人員開始涌入這個行業(yè)，導致近年來整個獵頭行業(yè)從業(yè)者越來越多，但是真正稱得上“獵頭顧問”的人卻極為有限，即便身處互聯(lián)網浪潮之下，X職場依舊固執(zhí)地認為，真正的獵頭顧問是那些從業(yè)十年以上，積累了大量人脈和經驗的人。為了不讓獵頭行業(yè)陷入無序的競爭中，X職場注重對專業(yè)獵頭人才的培養(yǎng)和挖掘。

　　獵頭一直都是依靠信息不對稱來賺錢的行業(yè)，而互聯(lián)網催生的大數據時代，讓信息不對稱的現(xiàn)象逐漸減少，獵頭能找到的人選，企業(yè)同樣也可以找到。那么，獵頭真正的價值就不在于尋找人選階段，而是成功讓目標人選進入企業(yè)。就是是“執(zhí)行項目的能力”，所以獵頭要想生存得好，更多是依靠過往的經驗和人脈來賺錢，企業(yè)為獵頭支付的費用，一定程度上是在為獵頭的經驗買單。如果說互聯(lián)網一定會顛覆獵頭市場，那么它顛覆的一定是那些以信息倒賣為主的獵頭市場，而不是具備資深經驗的獵頭市場。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515