無憂保職場指南早報：據(jù)悉，小米將和萬科合作建房，小米公司已經(jīng)啟動了認購登記工作，小米員工均可認購。這個項目的房價格僅為市場價格的一半，70-90平方米的兩居價格5.5萬元/平方米；178平方米的售價為950萬-1000萬元。

　　在房價日益上漲的北京，這種價格足夠令人怦然心動。能這樣為員工謀福祉，小米確實令人欽佩。但是，小米員工雖然能以市場價一半的價格購房，卻無法獲得產(chǎn)權(quán)和房本，也不能在公開市場自由交易，只能在小米公司內(nèi)部交易，也不能落戶北京市戶口。

　　所以，雷軍給小米分房子的本質(zhì)就是“花著買房的錢，住著無名的房”，小米員工真的愿意嗎？這種福利真的是員工真正需要的嗎？

　　按照這種邏輯，小米員工就是花700萬租一輩子房子，還有物業(yè)、水電等正常開支，很難享受房價上漲帶來的收益，還有可能要給公司打一輩子工。

　　即便小米這種福利政策可能令人難以消受，但小米給員工建房的本意是為了幫助員工解決住房難題，畢竟讓員工安居樂業(yè)，員工才會專注于工作。不僅小米這么想，不少實力雄厚的大公司已經(jīng)這么做了。

　　騰訊的安居計劃

　　在2011年，騰訊就啟動了安居計劃，為首次購房的員工提供免息借款，北上廣深的員工可以申請最高30萬元的免息借款，2015年則提升到50萬元。

　　為了不讓員工有過大的還款壓力甚至降低生活質(zhì)量，員工只需要在每年年終獎發(fā)放后還款即可。同時嚴格規(guī)定管理層和專家等高收入群體不得享受這一計劃，讓福利真正落實到需要它的員工身上。

　　另外，在2016年5月，騰訊一具計劃正式生效，為社會工齡小于等于三年、沒享受過安居計劃的員工提供最長3年的租房補貼，北上廣深15000元/年/人。

　　阿里巴巴的“ihome計劃”

　　阿里巴巴“ihome計劃”同樣啟動語2011年，和騰訊安居計劃類似。此外，阿里巴巴還投入5億教育基金幫助員工解決子女學(xué)前和小學(xué)教育問題。

　　2016年3月，阿里巴巴又有新動作，其通過綠城發(fā)展置業(yè)有限公司，在杭州常二路文一西路口一地塊上造了380套房子出售給員工，定價10000元/平方米，僅為市場價的三分之一，在杭州算是非常便宜。只要滿足在阿里工作三年、P8（資深專家）/M3（高級經(jīng)理）及以下層級的員工就可以申請，在杭州地區(qū)無房的員工可優(yōu)先購買，由于申請人眾多，最終不得不采取搖號結(jié)果決定購買資格。

　　另外，華為、格力也都是投入大量資金，幫助員工解決住房問題。

　　格力：只要在格力上班，房子永不收回

　　去年底，董明珠剛剛宣布了給每位員工每月加薪1000元，接著又推出年底獎金10000外加手機獎品的福利。日前董明珠再放豪言，“要讓每一位格力員工享受到兩室一廳的待遇”并且是由格力自掏腰包。

　　董明珠曾經(jīng)表示：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮?！?/p>

　　華為：讓員工以近半價買到房

　　有媒體報道，華為在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房給內(nèi)部員工，是市場價格的一半。

　　公司能為員工投入這么多福利，必然是希望留住優(yōu)秀人才。公司有財力幫助員工解決住房問題，而員工能更心甘情愿地為公司持續(xù)創(chuàng)造價值。即便一些公司沒有足夠的財力為員工提供如此的福利，但是在一般的薪酬福利制度上，也會想方設(shè)法貼近員工的實際需求，以達到最佳效果。

　　回到小米的住房福利問題，這個項目本身是為了為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利，但讓員工花700萬租房子住一輩子，真的是員工想要的嗎？

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