無憂保職場指南早報：當下，企業(yè)大佬們樂于將“擁抱變革”掛在嘴邊，什么是變革？簡而言之就是戰(zhàn)略的調(diào)整、組織架構(gòu)的變動，從而就有了人員的優(yōu)化。作為職場人，公司要裁員，經(jīng)濟要轉(zhuǎn)型，我們也只能接受。不可否認，變革會給人們帶來意想不到的負面影響，然而，總有些人未雨綢繆，即便被裁員也不會對他們的職業(yè)生涯有重大的負面影響。

　　那我們怎么才能提高自己的變革準備度和覺知度？身在職場，該如何應對隨時可能出現(xiàn)的裁員潮？

　　1. 認清趨勢

　　認清趨勢，才能成就大事。

　　每次公司大面積裁員，反應最強烈的不是游手好閑的員工，而是一些平時兩耳不聞窗外事，只顧埋頭苦干的員工。他們更有挫敗感和被欺騙感。

　　問題是，只顧低頭苦干，不顧抬頭看天，連員工大會都懶得去，難怪天都要砸在你臉上了，你還不知道。

　　天是什么？天就是大勢啊！那怎么才能了解這些大勢呢？除了看書上網(wǎng)廣泛關注國內(nèi)外政治經(jīng)濟動向，還有很多明大勢的渠道，比如：參加行業(yè)協(xié)會，業(yè)界峰會，多和同行、業(yè)內(nèi)專家了解行業(yè)趨勢。

　　自己級別不夠高怎么辦？沒關系，可以考慮跟著老板蹭會！不管是幫老板寫稿還是拎包，只要能接觸到更高層領導，就都能幫你了解公司和部門發(fā)展的風向標。只要你有心，有各種各樣的渠道可以了解到大勢。

　　但光有這些信息就有洞見了嗎？當然不是！你還需要了解這些信息對你來講意味著什么。

　　2. 動態(tài)評估自身優(yōu)勢/劣勢

　　當大勢將要或已經(jīng)發(fā)生變化的時候，你需要及時評估現(xiàn)在的優(yōu)勢是不是還具有競爭力？除了在目前這個崗位可以發(fā)揮你的優(yōu)勢，公司內(nèi)部還有其它什么崗位能夠用到？其它什么公司，什么行業(yè)尤其是新興行業(yè)還能用到？哪些劣勢已經(jīng)成為你的瓶頸，再不補就會限制你的發(fā)展？

　　在瞬息萬變的當代職場，最大的誤區(qū)就是靜態(tài)的看待自身優(yōu)勢和劣勢。

　　因此，職場人需要具備可遷移的能力，那什么是可遷移能力呢？即思維能力，高效溝通，影響力。

　　所以，無論你從事哪種工作，你都要清晰地意識到：螺絲釘之所以有用是因為只要尺寸合適，你把它擰在哪兒都能用。而當你成為一個高度訂制的螺絲釘時，你就已經(jīng)沒有優(yōu)勢可言了。

　　同理，我們的劣勢經(jīng)常會被公司現(xiàn)有的制度和體系隱藏住，平時如果沒人給你反饋，你也許根本就不知道。但是一旦部門換了，老板變了，公司換了，行業(yè)變了就會一一暴露出來。所以，只有動態(tài)的評估自己的優(yōu)勢和劣勢，加上對大勢的了解才能形成洞見，真正做到擁抱變化。

　　當初，華為清退34歲以上員工的帖子引起了軒然大波，即便華為官方予以了否認，但事實上可信度很高，即便不是34歲，裁員也是肯定的。這個血淋林的事實告訴職場人，無論身處哪個行業(yè)，一定要多為自己的未來打算，不要被暫時的收入蒙蔽，要多學習多思考開闊眼界保持社交和人脈。

　　而只要有核心競爭力，也就有了擁抱變化，等風來的資本。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515