無憂保職場指南早報：有些獵頭顧問為了獲得傭金，開始鋌而走險，想讓候選人調整簡歷，“恰當”地造假。簡歷造假的情況最為HR所厭惡，這類獵頭是獵頭行業(yè)中的害群之馬，最后坑害的是自己，甚至會令公司蒙羞。

　　在魚龍混雜的獵頭行業(yè)中，獵頭幫助候選人包裝簡歷或者造假簡歷的事情并不罕見，甚至有候選人會主動要求獵頭幫其簡歷進行過度的包裝。眾所周知，獵頭不能接受頻繁跳槽的候選人，有些候選人就希望能在獵頭的幫助下，改掉這些并不光彩的經歷。然而，X職場本著誠信為本的原則，拒絕一切失信行為，對造假簡歷的行為非常憎惡，我們也不會與這樣的候選人合作。即便造假成功了，也逃不過背調??！

　　那么，身為有職業(yè)素養(yǎng)的獵頭，該不該幫助候選人進行簡歷造假呢？

　　X職場之所以在行業(yè)內部具備良好的口碑，誠信是至關重要的。我們的獵頭從不會為候選人造假簡歷，并將這一點寫入了員工手冊，如若違背，將會接受嚴苛的懲罰。

　　當然，各行各業(yè)中都不乏害群之馬，獵頭行業(yè)也不例外。我們無權批判別人的價值觀，但還是要來說說幫助候選人造假的害處，該如何做，還看你自己。

　　1. 幫助候選人進行簡歷造假，若候選人通過企業(yè)面試并順利度過了3個月的試用期，他會非常感謝你，但你是知道了他污點的人，為了隱瞞這件事情，他會故意回避你，甚至永遠不再和你交朋友。若候選人沒有通過企業(yè)面試，他就會對你產生記恨心理，永久都不會和你合作了，另外，他還會認為你做獵頭太low了，沒有道德底線?？傊?，費力不討好。

　　2. 幫助候選人造假，若被企業(yè)和其他候選人知道，你的個人品牌和公司品牌是永久的傷害，你在業(yè)內的口碑就會奇差無比。在這個網絡非常發(fā)達的時代，失去了個人口碑和品牌，就永遠失去了信用，失去信用的人，寸步難行。

　　3. 幫助候選人簡歷造假，會讓自己的良心受到譴責，最后可能在抑郁中死去。這點有點嚴重了，但至少說明，你為了利益，你的良心被狗吃了。

　　這些是3條非常直接的壞處，也有更壞的，只可意會不可言傳了。幫助后續(xù)人簡歷造假，也有好處，就是讓自己快速成單，多拿提成。不過，有這種思維和格局的人，永遠做不了大事業(yè)，只有天天為了一天天蠅頭小利不斷奔波，直至死亡為止。

　　基于這些，作為一位合格的獵頭，永遠不要主動或被動要求候選人簡歷造假或幫助候選人進行簡歷過度包裝。對于候選人提供的簡歷，不但要做到一是一，二是二，還要進行嚴格的背景核查，讓其職業(yè)經歷在獵頭自己和推薦企業(yè)眼中充分“陽光化”，這樣才是對自己的品牌加分，讓自己的品牌永久艷麗！

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