無憂保職場指南早報：做獵頭的時候，覺得作為甲方的HR威風八面，比起憋屈的獵頭，可算是份相當清閑的工作了，旱澇保收，不拼業(yè)績，加班也不多，壓力比起獵頭小了不止一點。果真如此嗎？那些轉行成功做了HR的獵頭們，可不敢茍同。在X職場的社區(qū)的人力資源圈子中，HR表示人力資源這份工作并不輕松。如果你想要轉行做HR，可能要提前明白理想和現(xiàn)實之間的鴻溝。

　　理想：做甲方很牛逼，HR挺威風的

　　現(xiàn)實：對外蠻橫的HR，對內壓力很大

　　你想想看，哪個部門都可以來找你。以前做獵頭的時候，招不到人時，最多HR打電話給你問你人招得怎么樣了，你還可以和他講不好意思，你這個人實在是太難找了，HR也不能把你怎么樣。現(xiàn)在是直接用人部門老板，跑到你桌子邊上和你說，人呢，我們部門的人呢。

　　所以，越是內部受氣的HR，越是容易對獵頭發(fā)脾氣，因為他實在是不能對內部的人發(fā)脾氣。

　　做獵頭，你業(yè)績好，你就是公司的頂梁柱，又身處公司的核心賺錢部門，上上下下，就算是老板，也敬你三分。做了HR，你就會發(fā)現(xiàn)，論資排輩情況嚴重。有10個職位的坑，你填完10個是應該的。少填一個，你就麻煩了。

　　理想：HR不是拼業(yè)績的加班也不多

　　現(xiàn)實：可以不加班……才怪！

　　企業(yè)只要出現(xiàn)用人需求，就會比較急，一茬接一茬，沒完。獵頭可以說10個職位做出3個，已經做得很好了，獎金已經很不錯。HR呢，10個職位，你至少要做出個7、8個吧，否則怎么交代呢。所以永遠沒得底。用人部門經理一輪一輪和你溝通，內部的關系，協(xié)調，平衡，薪資給的高了低了，招進來的人滿意度怎么樣……各種情況，搞得你頭都大了。

　　加班比獵頭還多，而且加班費是白日做夢。

　　理想：旱澇保收，壓力小

　　現(xiàn)實：呵呵！

　　各種老大要應付，得罪哪個都不行。夢里面都是戲啊。夢里面都是在做面試?。∶魈煊浀脧埲才沤oA部門老大Michael面試，下午又有一個人要給B部門的Linda面試，然后呢，四點鐘來的那個人是來復試的，五點鐘還有一個……每個人來面試，HR都要去前臺，還要安排會議室，給他們倒好茶水。那些老大，有時候又放鴿子，半個小時不來怎么辦？自己去擦屁股啊。

　　你想想看，老大在開會，說你先幫我頂一下。怎么辦？只能去跟高級候選人陪笑臉啊，哎呀真的不好意思啊，我們老大他blablabla，簡直就是媽媽桑，陪坐陪聊陪笑臉，就差陪睡了。

　　你想想看，來一個年薪一百萬的候選人做復試，面試的老大被他的老大拖住了，那你想，誰去頂啊。只有HR??！有時候話也聊不下去，尷尬癥都犯了。哪像獵頭一甩手就說，候選人幾點鐘來面試，獵頭只管通知，剩下的活都是HR要做的啊。

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