無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：一段時(shí)間以來(lái)，一篇名為《就算老公一毛錢(qián)股份都沒(méi)拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》的微信熱文挑起了諸多感同身受者的神經(jīng)，當(dāng)事人的經(jīng)歷看起來(lái)確實(shí)比竇娥還冤，然而，當(dāng)事人的老婆可非常人能及，從事運(yùn)營(yíng)工作，畢業(yè)三四年就帶出了月薪18K的下屬，信手拈來(lái)一篇10萬(wàn)加的微信熱文，替老公手撕無(wú)良CEO。

　　雙方各有各的理，旁人難以窺探事情背后的真相。不管事情的真相如何，我們至少能夠從中學(xué)到些許混跡職場(chǎng)的有效經(jīng)驗(yàn)。而職場(chǎng)無(wú)情，我們總需要扭轉(zhuǎn)對(duì)一些事情的看法。

　　1. 你的能力僅能讓你平庸地生活

　　從學(xué)校到職場(chǎng)，從打工到創(chuàng)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，人們很容易認(rèn)為自己是不可多得的人才，高估自己。實(shí)際上，職場(chǎng)人大多數(shù)人都是普通人，隨著年齡的增長(zhǎng)、學(xué)習(xí)技能隨之衰退，職場(chǎng)人的核心技能是不斷退步的。而受過(guò)高等教育，具備基本的邏輯能力與思維能力，暫時(shí)擁有一份能養(yǎng)的起自己的工作，這僅僅是使你具備了平凡生活的資本。

　　你要明白，你并不比大多數(shù)人聰明，甚至你的家庭也是如此，能養(yǎng)育你成人已經(jīng)是家庭能為你做到的最大貢獻(xiàn)。你為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)也很有限，僅僅是不拖累別人，甚至未必能對(duì)得起公司發(fā)給你的薪水。假使你不是如此平凡，企業(yè)發(fā)展要仰仗你，CEO怎么可能放你走，肯定會(huì)用股份砸向你。

　　更令人惶恐的是，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的體力、精力，甚至是學(xué)習(xí)能力、對(duì)新技能的敏感度都在大幅度下降，而家庭負(fù)擔(dān)和心理承受力卻在逐年增長(zhǎng)。職場(chǎng)新人期就那么幾年，很多人能力的增長(zhǎng)甚至少于技術(shù)的更新。經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是能力的重要組成部分，然而，在科技發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)真的能對(duì)個(gè)人能力依賴(lài)過(guò)多嗎？

　　2. 成熟的企業(yè)不依賴(lài)個(gè)人能力

　　成熟的組織，往往不再依賴(lài)于某個(gè)人或者某個(gè)群體的能力，而是靠制度和模式優(yōu)勢(shì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因而，處于關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的人，能力也許比其他人高一些，但企業(yè)內(nèi)部的利益分配，往往不是根據(jù)能力，而是根據(jù)職位分工以及是否掌握核心資源決定的。

　　企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不可能完全依賴(lài)于員工的個(gè)人能力，否則當(dāng)這些人跳槽，或者因?yàn)楦鞣N意外導(dǎo)致這類(lèi)員工流失，企業(yè)將會(huì)大傷元?dú)?，面臨被動(dòng)的局面。

　　不可否認(rèn)，在一家企業(yè)中，或許存在著一些能力出眾的員工，構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但這種人乃絕少部分，而大多數(shù)人都是平庸的。再者，大多數(shù)工種，本質(zhì)上是工程性操作性工作，并非是高大上的科研或者創(chuàng)作，任何智力和教育水平正常的人，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)和實(shí)踐，都是可以勝任的。所以，當(dāng)有精力旺盛并且低薪的職場(chǎng)新人進(jìn)入，老人的價(jià)值和位置就顯得更加尷尬。

　　3. 努力并不能獲得高額回報(bào)，而選擇能

　　一個(gè)令人難以理解的現(xiàn)象是，在職場(chǎng)上混了五到十年后，那些收入最高的人并不是當(dāng)年學(xué)校里的優(yōu)等生。學(xué)習(xí)成績(jī)可以衡量一個(gè)人的努力程度，但比這更重要卻容易被忽略的是，選擇大于努力。

　　努力，只會(huì)讓我們獲得社會(huì)平均水平的回報(bào)。而選擇，才是獲取超額回報(bào)以及超越自身能力的正確方式。

　　創(chuàng)業(yè)也好，打工也罷，普通人總喜歡把成績(jī)歸于自身能力突出，把失敗歸于環(huán)境惡劣和他人從中作梗。其實(shí)，任何行業(yè)和企業(yè)都存在生命周期，在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)入某個(gè)行業(yè)或企業(yè)，并伴隨其高速增長(zhǎng)，這種杠桿充分放大了個(gè)人能力，所謂水漲船高，從業(yè)和投資都是一樣的道理。

　　個(gè)人在社會(huì)、行業(yè)甚至企業(yè)里都是極其渺小的存在，如果那位苦主不是在游戲行業(yè)，而是團(tuán)購(gòu)類(lèi)行業(yè)，公司可能早就在競(jìng)爭(zhēng)中成了別人的墊腳石，還奢望什么股份呢？所以在職業(yè)巔峰期，用選擇來(lái)鎖定未來(lái)收益，是非常明智的。

　　4. 愿賭服輸，為利益而戰(zhàn)

　　打工尤其固有的局限性，因而尋求用時(shí)間的投資（創(chuàng)業(yè)）來(lái)?yè)Q取資本收入（股權(quán)+分紅）而不是工資收入，其實(shí)是明智的。但如果看重什么兄弟情誼，無(wú)視前同事暴露的真實(shí)想法，而不采取任何自爆行動(dòng)，確實(shí)令人遺憾。

　　簡(jiǎn)而言之，意識(shí)到股權(quán)可能無(wú)法落實(shí)，就應(yīng)該早日抓住核心資源來(lái)談判，牢牢抓住自己的利益。一個(gè)一踢就倒的CTO，只能說(shuō)明被排除在外圍很久了。

　　時(shí)間才是每個(gè)人最寶貴的資源。你把時(shí)間投入到一份工作、一份事業(yè)中，是個(gè)人在職場(chǎng)中最昂貴的投資。由于大家并不能預(yù)知后事，對(duì)時(shí)勢(shì)的判斷不同，并且因緣際會(huì)，很多時(shí)候進(jìn)入一家企業(yè)或者行業(yè)實(shí)屬偶然，那么對(duì)于行業(yè)和企業(yè)的走勢(shì)判斷，可能確實(shí)需要一點(diǎn)能力和眼光。

　　可惜，絕大多數(shù)情況下，大家的分析能力與所依賴(lài)的信息十分有限，所以這種井底蛙式的分析效果并不好。因此，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，需要掌握兩個(gè)核心要點(diǎn)：一是先小人后君子，該簽的合同協(xié)議之類(lèi)都要落實(shí)在書(shū)面上；二是愿賭服輸，如果發(fā)現(xiàn)方向錯(cuò)誤或者遇人不淑，只當(dāng)這份時(shí)間的投資打了水漂，果斷另起爐灶，重新來(lái)過(guò)。

　　如果你不是富二代，沒(méi)有足夠的資本可以揮霍，并且真切地認(rèn)識(shí)到自己就是普通人一個(gè)，那么就應(yīng)該把時(shí)間投入到真正有價(jià)值的事業(yè)上。即便你不想承擔(dān)創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，只想抓住穩(wěn)穩(wěn)地幸福，那就想辦法開(kāi)源節(jié)流，早日娶得美嬌娥，生得聰慧兒。

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