無憂保職場指南早報：在職場上，高管以及創(chuàng)業(yè)公司老板幾乎一邊倒地認為90后愛跳槽、不穩(wěn)定、難管理……但你難道沒想過不是90后不行，而是你的管理理念跟不上時代發(fā)展潮流嗎？

　　90后很多人很優(yōu)秀啊，能力強都成為管理層了，自己開公司創(chuàng)業(yè)的也不計其數(shù)。1995年出生的姚尚坤現(xiàn)任乾坤控股集團董事長兼任董事局主席，1991年出生的李叫獸現(xiàn)在是百度的副總裁……

　　即便你覺得90后難搞，但不可否認90后現(xiàn)在已經(jīng)占據(jù)了職場一片天。如果你本著“90后不行，但我不得不用他們幫我賺錢”的想法，那絕對會被90后識破，并給你上一課的。

　　要想與90后共事，首先要改變“管理”90后的想法。首先，你要找到恰當有效的辦法在職場上與90后相處。其次，你不能對他們抱有成見，你要欣賞認可他們的優(yōu)點。他們總是直率表達、質疑權威，追求自我價值的實現(xiàn)。他們思想進步，個性解放，是70后、80后難以企及的追求?？傊?，你不尊重他們，他們必然會叛逆。那么，作為一名立志與90后打成一片的領導，應該如何與他們合作愉快呢？

　　1. 能用錢解決的事，莫談情懷、莫畫大餅

　　70、80后有談錢障礙癥，只要跟上司談錢就心虛，但90后從來不避諱談錢，他們遵從“我工作到位，就應該獲得相應報酬”的原則。所以，能用錢解決的事情，別用情懷。公司的管理制度要明確，讓他們知道只要干得好，就能拿到更多的錢。任何團建活動比如爬山之類的在他們看來都不如變現(xiàn)來的實在。

　　另外千萬別把“年輕人，別把錢看的太重要，學到東西最重要。”這種話掛在嘴邊，說出來你自己都沒什么底氣吧？沒有錢，怎么追求高品質的物質生活，還讓不讓人有高品質的精神追求了？總之，別拿情懷去忽悠人，說了他們也不信。

　　2. 用你的能力征服90后員工

　　90后服氣就兩種老板，一種在實力上碾壓的，90后認為為這樣的大牛服務，累死累活都沒關系。你要是沒本事令90后服氣，那就把錢給到位，他們拼死拼活都會對你感恩戴德，絕不會拖累工作和團隊。

　　90后是質疑權威的一代，不會因為你是老板或者主管，就對你卑躬屈膝，他們僅僅會因為你實力強，才會對你產(chǎn)生由衷的敬畏。所以，你得想辦法讓他們服你，或者是專業(yè)和才華，或者是人脈和資源?？傊?，你要讓他們感到，你能輕而易舉地做到他們做不到的事情?？傊?，只要你有能力，哪怕是個脾氣暴躁的倔老頭兒，他們都能欣然接受。

　　3. 尊重90后的職業(yè)興趣

　　對于70后、80后來說，工作是為了養(yǎng)家糊口，談興趣愛好簡直矯情，而90后沒有太強的生存危機，他們有資格和條件去選擇自己真正喜歡的事情。職業(yè)興趣是90后擇業(yè)的最重要的依據(jù)。正因為他們有選擇權，所以在職場上，他們相對比較任性。面對不喜歡的職業(yè)，難免敷衍，以差不多就行的心態(tài)應付著，而面對喜歡的工作，他們絕對火力全開，不眠不休。

　　所以，管理者在制度設計上，要充分尊重他們的職業(yè)興趣。首先，在招聘時就要確定他們是否真正喜歡這份工作，只有真心喜歡，他們就會全力以赴；其次，設計輪崗制能夠讓員工在各個部門體驗和嘗試，幫助他們找到自己的興趣；最后，設計合理的轉崗制，給員工重新選擇自己崗位的機會。

　　4. 要給90后員工成就感和成長

　　在90后看來，如果沒有價值感，成就感，無論做多牛逼的事，都感覺沒有意義。因此，千萬不要忽視任何一個崗位的自我價值認知。一旦一個員工覺得自己做的事沒有意義，他一定做不長，工作就會敷衍了事。

　　很多90后不喜歡現(xiàn)在的工作，就是因為是日復一日的重復，特別機械，感受不到自己的價值。這對公司以及員工個人都是極其危險的。90后看起來很自大，但他們內(nèi)心更加敏感，他們需要鼓勵和認同，很在乎上司的評價。所以，請對他們做過的任何一件小事，給予力所能及的評價。如果你能看得見他的努力，給予他肯定，并時刻提點他，他會給你意想不到的驚喜。

　　5. 給予90后員工足夠的平等和尊重

　　現(xiàn)代職場，崇尚雙向選擇。90后不喜歡被強迫，他們追求民主、平等，他們厭惡命令和強制。假如公司有重大的業(yè)務變動或者制度調(diào)整，一定要知會員工，否則，他們會感受到輕視。另外，適當授權，不僅能讓你工作輕松，更能令他們充分發(fā)揮自主能力，因而更賣力工作。在制定管理制度的時候，讓90后員工參與決策的過程，聽取他們的意見，這個制度會更科學，效果會更好。

　　6. 別拐彎抹角，90后都是直腸子

　　90后率性而為，不喜歡彎彎繞，更厭惡工于心計的人和爾虞我詐的團隊氛圍。他們希望上司有話直說，就事論事，他們會接受上司的意見。把時間和精力投入到更重要的業(yè)務上去吧，別搞什么職場厚黑學了。

　　7. 給予90后員工空間，搞懂他們在說什么

　　在90后看來，“哦”和“呵呵”是輕視的意思，所以在回復他們的時候不要使用這些看起來表示不重視的詞語。他們也不喜歡上司或者同事像居委會大媽一樣關心他們的私生活。他門看重工作的趣味性，不高興了就辭職，重新選擇一個合得來的老板和一份喜歡的工作。

　　總之，用90后能懂的語言去跟他們交流，有利于雙方的互相理解，拉近彼此之間的距離。要讓他們覺得你不是老年人，跟他們距離很近，這樣工作氛圍更愉悅，他們更放松，狀態(tài)才能更好。

　　幾年前，大家都說90后是垮掉的一代。但90后在職場上一樣很拼，一樣傾盡全力，如果你因為不會管理他們，就對他們有成見，那在90后看來，你可能是個傻逼。好的管理，能激發(fā)人性更好的一面。與其對90后持有偏見，不如重新認識他們。

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