無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：去年12月，一篇《別讓曹德旺跑了》的文章在微信微博等社交媒體上引起了滔天巨浪，引發(fā)了一輪關(guān)于“死亡稅率”的辯論。辯論的雙方是政商兩界。商界以著名財(cái)政學(xué)者李煒光提出的“死亡稅率”為理論依據(jù)，以各項(xiàng)稅收實(shí)例為例證，表明稅賦太高，企業(yè)不堪重負(fù)；而政界則認(rèn)為，賦稅在可承受范圍之內(nèi)。一官一商，各說各話，并沒辯論出明確結(jié)果，但就在今年兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中給出了明確結(jié)果，要為企業(yè)減稅降費(fèi)。

　　一、李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中再次強(qiáng)調(diào)了減稅降費(fèi)

　　李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出：名目繁多的稅負(fù)使許多企業(yè)不堪重負(fù)，要大幅降低非稅負(fù)擔(dān)，其中包括：

　　1. 取消或停征中央涉企行政事業(yè)性收費(fèi)35項(xiàng)，收費(fèi)項(xiàng)目再減少一半以上，保留的項(xiàng)目要盡可能降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各地也要削減涉企行政事業(yè)性收費(fèi)。

　　2. 減少政府定價(jià)的涉企經(jīng)營性收費(fèi)，清理取消行政審批中介服務(wù)違規(guī)收費(fèi)，推動(dòng)降低金融、鐵路貨運(yùn)等領(lǐng)域涉企經(jīng)營性收費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)類經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)的監(jiān)管。

　　3. 繼續(xù)適當(dāng)降低“五險(xiǎn)一金”有關(guān)繳費(fèi)比例。

　　4. 通過深化改革、完善政策，降低企業(yè)制度性交易成本，降低用能、物流等成本。各有關(guān)部門和單位都要舍小利顧大義，使企業(yè)輕裝上陣，創(chuàng)造條件形成我國競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。

　　五險(xiǎn)一金是職場(chǎng)人依法享有的權(quán)利，但對(duì)于企業(yè)來說，這是一項(xiàng)相當(dāng)重的負(fù)擔(dān)。目前稅前5k招聘一位員工，員工到手薪資4106元，而企業(yè)要支付7100元。而稅前5k在北上廣根本招不到優(yōu)秀本科生。也就是說，企業(yè)化7k，招不到5k的人。因而，很多小公司寧愿給員工補(bǔ)貼也不繳納社保。

　　二、是時(shí)候給小中小企業(yè)減負(fù)了

　　關(guān)于稅負(fù)過重，最感同身受的就是諸位老板了，曹德旺在采訪中也表示：目前美國的勞動(dòng)力成本仍比中國高，藍(lán)領(lǐng)工資成本是中國的8倍，白領(lǐng)是中國的兩倍多，勞動(dòng)生產(chǎn)率還是中國高。雖然美國在這些方面都不如國內(nèi)，但在稅收方面，中國制造業(yè)綜合稅負(fù)比美國高35%。這樣算下來，在美國設(shè)廠比在中國還能多賺百分之十幾。

　　在曹德旺直言不諱地表明了中國稅負(fù)負(fù)擔(dān)過重的觀點(diǎn)后，娃哈哈的宗慶后表示贊同：實(shí)體經(jīng)濟(jì)稅費(fèi)比較高，各方面成本比較低，利潤率很低也很辛苦，導(dǎo)致生存不下去，很多人不愿意干實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

　　如果政府沒有錢，出臺(tái)政策就向企業(yè)收稅，如果企業(yè)被榨干死掉了，還能向誰收呢？

　　根據(jù)學(xué)者李煒光的調(diào)查，我國稅收有90%是由企業(yè)交納的，而其中51.43%的稅收是由民營企業(yè)交納的，換言之，民企納稅一點(diǎn)不比國企少，民企稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率接近40%。

　　除新興行業(yè)以及金融等領(lǐng)域外，大部分企業(yè)的利潤率都不到10%，30%~40%的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)足可以導(dǎo)致大多數(shù)加工業(yè)企業(yè)處于困境之中，甚至虧損倒閉。

　　三、企業(yè)減稅降費(fèi)，HR工作會(huì)有哪些變化

　　1. HR工作重點(diǎn)：由開源節(jié)流轉(zhuǎn)為提升效能

　　人力資源部門最重要且棘手的一項(xiàng)工作就是降低成本，開源節(jié)流。為了完成既定績效，有些企業(yè)除了嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支外，還會(huì)通過降低員工工資漲幅來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?？刂崎_支或者是降低工資，在貫徹落實(shí)上都會(huì)引來員工的強(qiáng)烈不滿，影響員工的工作熱情不說，甚至還會(huì)耽誤業(yè)務(wù)進(jìn)展，最終影響企業(yè)效益。

　　政府主動(dòng)給企業(yè)減稅降費(fèi)后，HR的重點(diǎn)工作就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘堋?/p>

　　2. 重新計(jì)算社保公積金成本

　　部分城市減少社保公積金的繳費(fèi)比例之后，HR們要重新計(jì)算社保公積金的成本支出，特別是即將結(jié)婚的年輕人，他們對(duì)公積金比例的要求可能會(huì)影響到職業(yè)選擇。

　　現(xiàn)階段，很多企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納的社保，在國家為企業(yè)減負(fù)之后，是否有必要繳納全額的社保公積金，也是人力資源部門需要謹(jǐn)慎考慮的。

　　3. 不為員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)會(huì)失去信譽(yù)

　　政府為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)后，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)由原先從人力成本優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)向產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)勢(shì)差異的競(jìng)爭(zhēng)。那些克扣員工工資，不為員工繳納社保公積金等行為的企業(yè)，人力資源部門的招聘工作會(huì)越來越困難。一個(gè)HR必知的法律常識(shí)是：企業(yè)不為職工繳納社保公積金，是違反《勞動(dòng)合同法》的。

　　不論如何，在看到李總理減稅降費(fèi)的小目標(biāo)，小匯內(nèi)心也是抑制不住激動(dòng)。期待能夠很快落到實(shí)處，切實(shí)降低企業(yè)的運(yùn)營成本，緩緩我們HR的一塊心病，也留住曹德旺、宗慶后等企業(yè)家的心。以上。

　　當(dāng)然，政策沒落地之前，總是難以心安。想必諸多中小企業(yè)都無比盼望著政策早日落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)降低企業(yè)運(yùn)營成本，同時(shí)為創(chuàng)業(yè)者增添一份信心。

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