無憂保職場指南早報：拒絕的方式，考驗著一個人圓滑處事的智慧。在職場上，人們總會遇到這樣的問題：假如不想接受老板安排的任務(wù)，該如何向老板說明原因，同時，不讓他認(rèn)為自己在推脫責(zé)任？

　　不想做一項工作的原因很多，可能是自己并不喜歡，或者是真的沒時間，跟自己手頭工作沖突，難以兼顧……簡而言之，你不想接受這項任務(wù)。

　　有些人會覺得難以想象，不想接受任務(wù)，憑什么呢？可能這個問題拋出來刷新了一部分職場人的三觀，令他們恍然大悟，原來還可以拒絕老板安排的工作！

　　關(guān)于不想接受工作任務(wù)，職場人往往會有兩個誤區(qū)。一是：工作是以老板的命令為導(dǎo)向的，老板分配的任務(wù)，哪怕是再困難，都不能推辭，一定要堅定執(zhí)行。

　　其實，對于老板來說，一項工作，由你來執(zhí)行，或者是其他任何一個人來執(zhí)行都沒有差別，只要能出成績，達(dá)到他要的結(jié)果就ok。假如你并未評估工作量，最后把工作搞砸了。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，要承擔(dān)責(zé)任的就是你，老板根本不會聽你“工作多，沒有協(xié)調(diào)過來”的理由。

　　所以，在做任何項目之前，必須要明確的是權(quán)責(zé)。老板讓你負(fù)責(zé)某個項目，你覺得難度太大，超越了你的能力范圍，或者可行性不高，你可以婉拒，也可以商討，這是作為一名職場人的權(quán)利，也是一名專業(yè)的、成熟的職場人對自己負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

　　如果你接下了工作，就相當(dāng)于做出了承諾：你愿意按照老板的要求和目標(biāo)去執(zhí)行工作。此時，工作做好事你應(yīng)該做的，因為這是你的責(zé)任。做不好，是你執(zhí)行力不行，或者是能力不行。根本不存在“我盡量把工作做好，但做不好，我也無能為力”的情況。在以結(jié)果為最終導(dǎo)向的職場，只有目標(biāo)，不講人情，更沒有試錯的機會。

　　第二個誤區(qū)則完全相反：一部分職場人認(rèn)為，直截了當(dāng)?shù)馗纤颈砻鞑幌敫傻脑颍习鍟斫獾摹?/p>

　　這么想的人在職場上不可謂不多，但如此直腸子，于任何一名職場人都有害無益。老板把工作交給你是深思熟慮的結(jié)果，至少說明他認(rèn)可你的工作能力，并且認(rèn)為你能更好地完成它。如果你當(dāng)面反對，無異于是在說他的決策有誤。心胸寬廣的老板當(dāng)然不會放在心上，但大多數(shù)老板，都會覺得相當(dāng)打臉。你讓他失望，就會失去他的信任。

　　那么，該如何合理地推掉老板下發(fā)的工作任務(wù)，并且不會讓他對你失望呢？

　　1. 讓老板認(rèn)識到你的價值，不給你安排不合理的工作

　　老板們下發(fā)工作時，考慮的是效率：誰的工作能力能夠勝任這項工作，就會首先考慮誰。當(dāng)你被安排到一項不喜歡的工作，可能是老板真心覺得你非常合適，即便你并不這樣認(rèn)為，還可能是你并非第一人選，但別人手頭工作太多，只能安排給你了。

　　所以，對于職場人來說，你不能太被動，不能讓自己處于次要和備選的尷尬位置上。如果你有清晰的定位，知道自己的職業(yè)發(fā)展方向，并有意識地去經(jīng)營和管理，你才有可能成為一名重要的職場人。

　　所以，你首先要明確自己想做什么以及不想做什么以及未來的發(fā)展方向。在此基礎(chǔ)上，有意識地展現(xiàn)自己，主動地管理你在老板以及同事心中的形象。

　　簡而言之，如果你沒有明確的特點，沒有令老板印象深刻的長處，那么，分配給你的，必然是一些別人挑剩下的工作，或者是一些瑣碎的事物。何況，老板會有人盡其才的心態(tài)，他們不會浪費掉你的長處，讓你把時間消耗在瑣碎的雜物中。好刀應(yīng)該用在刀刃上，你的價值，同樣應(yīng)該放在最重要的工作上?？傊阉械氖虑槎甲龅胶细?，不如把一件事情做到優(yōu)秀，總之，把自己鍛造成一專多能的職場人。

　　2. 用事實和數(shù)據(jù)說服老板

　　上述方法是防患于未然，將不想接受的工作扼殺在搖籃中的方法，然而，在職場上，大部分不想接受的工作都是老板已經(jīng)交代下來的了。這種情況下，如何合理地表達(dá)自己不能接受工作呢？

　　標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)應(yīng)該是：“我現(xiàn)在手頭有多少工作，需要多少時間能做完，這周能狗安排的時間僅僅有多少小時，可能不能按時完成這項工作。能否安排時間寬裕的同事去做，我可以全力配合他。”

　　這是最標(biāo)準(zhǔn)且唯一的話術(shù)，那些諸如怕做不好，不喜歡的真實的原因最沒有說服力，會讓老板覺得你在搪塞，是萬萬不能說的。

　　通過事實和數(shù)據(jù)量化你的工作之后，老板會更加信服你的理由。如此，老板就不會強求你接下工作，而是選擇另外的合適的人去完成該工作。

　　總而言之，這種方法有三個要點：

　　（1）我手頭的工作有哪些，在本周需要搞定多少；

　?。?）這些必須完成的工作會用掉多少時間；

　　（3）老板剛交代的任務(wù)，要保質(zhì)保量完成需要多長時間。

　　如此，你的待辦事項以及時間安排一目了然，老板不會強求你完成某項工作了。這種方法有效的前提是你真的很忙，并且對自己的工作做到心里有數(shù)。

　　3. 推不掉，就爭取有利資源

　　那么，假如你就是不愿意接下這項工作，并且并不忙，該以什么理由推拒呢？其實，作為職場人，并不應(yīng)該有這種想法的。你平時沒有做好定位，并且也不忙，是在沒什么理由推拒工作。當(dāng)然，照單全收也不明智。

　　如果你應(yīng)承下工作，你就要為此負(fù)責(zé)。所以，在接下這項工作前，你要考慮好自己能否勝任。如果超越了自身能力范圍，該向老板爭取那些資源和幫助。時間，資源，或者權(quán)限，只要對工作完成有幫助的，都可以跟老板商討，至少，不會因為人員難以協(xié)調(diào)，而令工作難以開展。

　　這不是討價還價，不計后果地滿口答應(yīng)下來才是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。你是真正要執(zhí)行并對此負(fù)責(zé)的人。所以，在事情開始之前，要想清楚工作目標(biāo)是什么，并且讓老板人情你的能力界限，以便讓他給你必要的協(xié)助。同時，也要讓老板明白，在此基礎(chǔ)上，你能將工作做到什么情況。這樣一來，即便工作成果可能不盡如人意，至少后果不會太嚴(yán)重。

　　不管你是否愿意，當(dāng)一項工作難以推脫，就不要代入任何個人情緒。最成熟的做法是，專注于此，并竭盡全力做好它。畢竟，跳出舒適區(qū)，也是職場人必經(jīng)的階段，躲是躲不掉的。

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