無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)上，有些真相永遠(yuǎn)令人啼笑皆非，比如說(shuō)，脾氣不好的人更容易獲得高工資。仔細(xì)想想倒是不難理解，脾氣太好就容易被上司或者同事的觀點(diǎn)所左右，難以真正地發(fā)揮自己的價(jià)值。而那些“刺頭兒”的職場(chǎng)人，就像孔雀愛惜自己的羽毛，格外愛惜自己的勞動(dòng)成果。這絕非危言聳聽，美國(guó)康奈爾大學(xué)做過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查得出了如下結(jié)論：在分析了職場(chǎng)人員的“隨和度”后，脾氣好、容易相處的人平均薪資比“刺頭兒”、難相處的職場(chǎng)人低18%。如果，你兢兢業(yè)業(yè)在職場(chǎng)拼搏數(shù)年，依舊難以在薪資上得到體現(xiàn)，原因可能是你脾氣太好了。

　　1. 你的工資真的是由你的老板決定的嗎？

　　無(wú)須說(shuō)的太高尚，大家拼死拼活出來(lái)打工，為的就是賺錢，所以，職場(chǎng)人總是在各種狀況下討好老板，能說(shuō)會(huì)道的用甜言蜜語(yǔ)討好老板，不善言辭的用埋頭工作老討好老板。然而，真正決定一個(gè)人薪資的不是你的老板，而是你的同行競(jìng)爭(zhēng)者。

　　很多職場(chǎng)人因?yàn)樾劫Y待遇換了一家又一家公司，遇見了一個(gè)又一個(gè)老板。當(dāng)薪資待遇難以使他們滿意，他們會(huì)首先認(rèn)為是老板太摳，一直在克扣自己的薪水。但換位思考，假如那些控訴老板摳門的員工當(dāng)上老板，可能會(huì)更變本加厲地克扣員工工資。所以，工資拿的少，絕非老板一個(gè)人的問題。

　　員工想要錢多事少離家近的工作，老板想要工資少、干活多、廢話還少的員工。這本來(lái)就是難以調(diào)和的矛盾。假如擺在你面前的是一份和你現(xiàn)在工作完全相同，但薪資漲了一倍的工作，你是不是會(huì)義無(wú)反顧地跳槽？同樣，假設(shè)你是一位老板，你花5k就能輕松找到與現(xiàn)有員工能力差不多的員工，你會(huì)因?yàn)樗诠竟ぷ髁?年就給到10k嗎？總而言之，職場(chǎng)人的薪資是由自身價(jià)值決定的，老板于你工資的多寡并沒有多少關(guān)系。

　　2. 會(huì)哭的孩子有奶吃

　　除了自身能力外，一個(gè)人在職場(chǎng)上薪資多年不見起色，原因就是脾氣太好了。俗語(yǔ)有云：“會(huì)哭的孩子有奶吃。”這同樣適用于職場(chǎng)。

　　職場(chǎng)上，有些人把老黃牛精神發(fā)揚(yáng)光大，始終認(rèn)為只要兢兢業(yè)業(yè)工作，老板必然看得見自己的付出，老板肯定會(huì)給加薪的。

　　在弱肉強(qiáng)食的世界，抹不開面子是一個(gè)人成功最大的阻礙，在職場(chǎng)更是如此。工作到位，給公司創(chuàng)造了價(jià)值，你有什么不敢開口提加薪的？還有一些人覺得老板平時(shí)對(duì)自己很好，噓寒問暖，情誼深厚，開口提錢傷感情。還有一些老板總是在員工面前哭窮，以至于員工覺得如果自己開口談加薪簡(jiǎn)直十惡不赦，犯了落井下石的大罪。當(dāng)然還有那些苦哈哈地啃著老板畫的大餅的職場(chǎng)人?？偠灾?，不敢跟老板提加薪，總有這樣那樣看似無(wú)懈可擊的原因。

　　職場(chǎng)人也習(xí)慣了被道德綁架，所以，那些不公平的事情在一些職場(chǎng)人看起來(lái)理所當(dāng)然。而公司憑什么一味地讓員工讓步？其實(shí)，公司真正能令員工感受到溫暖和安全感的僅僅剩下了一份讓人艷羨的工資待遇。

　　如果你覺得做個(gè)軟柿子是對(duì)公司的報(bào)答，對(duì)老板的知遇之恩，那何必抱怨？如果你連自己的合理利益都沒勇氣爭(zhēng)取，憑什么覺得老板值得信任？

　　3. 工作不就是為了錢嗎？

　　任正非說(shuō)過(guò)一句話：“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢?！彼麑?duì)他的員工說(shuō)：“我希望你們能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感，每看到一分錢都會(huì)說(shuō)：‘這是我的’?！?/p>

　　所以，任正非在回應(yīng)華為裁員潮時(shí)會(huì)說(shuō)，“30多歲年青壯年，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”這也說(shuō)明，老板是不怕給能夠創(chuàng)造巨大利益的員工以金錢獎(jiǎng)勵(lì)的，他們只是怕員工們過(guò)于安逸，而耗費(fèi)掉公司的資源，不再能給公司帶來(lái)利潤(rùn)和活力了。所以，真正的行業(yè)大佬從來(lái)不喜歡從不跟他要求加薪的員工。

　　一方面，大佬們覺得你敢提出升職加薪的要求，說(shuō)明你認(rèn)為你的工作成果已經(jīng)超越了你的所得。只要你敢提出來(lái)，無(wú)論老板是否會(huì)批準(zhǔn)，至少在老板已經(jīng)知道，你已經(jīng)真正認(rèn)真評(píng)估過(guò)自己以及同事的工作價(jià)值。另一方面，老板們不敢用那些看起來(lái)太過(guò)于“無(wú)欲無(wú)求”的員工，因?yàn)槿笔Я似髨D心和野心都會(huì)使自己的工作陷入散漫之中，老板們會(huì)懷疑你的工作投入度以及穩(wěn)定性。

　　4. 干得好，并不一定是你的功勞，但干得不好，肯定是你的不是

　　不喜歡的工作，不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，令職場(chǎng)人總是生活在抱怨之中，然而，比這更令人難以茍同的是那些從不會(huì)反駁領(lǐng)導(dǎo)意見的人，他們明明知道在反感、渠道以及技術(shù)全無(wú)的情況下，老板降低成本，利潤(rùn)翻幾番的愿景或者計(jì)劃太過(guò)于天馬行空、不切實(shí)際。明明知道是不可能完成的任務(wù)，你不提出疑問，不提出解決方案，只會(huì)唯唯諾諾，不敢反駁。結(jié)果肯定大敗而歸，但這結(jié)果肯定不是老板的問題，他會(huì)埋怨你不行。

　　第一次這樣，老板可能會(huì)認(rèn)為是你的眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，不具備敏銳的洞察力，但當(dāng)你數(shù)次如此，你的老板必然覺得你的執(zhí)行力有問題，而在老板心中，一個(gè)干啥啥不行的員工，自然沒有加薪的必要。

　　在職場(chǎng)上，老好人們總是與人為善，不會(huì)反駁任何人的意見，秉持著“多一事不如少一事”的行為準(zhǔn)則。但職場(chǎng)自古以來(lái)就是競(jìng)技場(chǎng)，你退一步，別人為了占領(lǐng)更多領(lǐng)地，自然會(huì)更進(jìn)一步。

　　而你一味地退讓，自然讓老板或者同事以為你就是一個(gè)唯唯諾諾的人，無(wú)須考慮你的想法了。無(wú)私地幫助別人，短期內(nèi)確實(shí)會(huì)讓你獲得職場(chǎng)好人緣，但長(zhǎng)此以往，別人不會(huì)再感激，而回認(rèn)為你讓著他是理所當(dāng)然的。在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)，你總要保留自己的棱角，讓自己在職場(chǎng)上保留“強(qiáng)勢(shì)、有魄力”“極具領(lǐng)導(dǎo)力”的標(biāo)簽，這才是一個(gè)人在職場(chǎng)上升職加薪的必要保障。

　　總而言之，在職場(chǎng)上，不能不哭，也不能做悶葫蘆。萬(wàn)事張弛有度才是一個(gè)人圓滑處世的表現(xiàn)。

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